Файл: Отчет по практике Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков.docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Отчет по практике

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 12.01.2024

Просмотров: 110

Скачиваний: 4

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.



Негосударственное частное образовательное учреждение высшего образования

«Технический университет УГМК»

Кафедра механики и автоматизации технологических процессов и производств»



Отчет

по практике


Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков

Наименование практики






Выполнил:




Мащенко Денис Сергеевич










Ф.И.О.




Подпись




Студент

первого

курса




Группа

А-19101









Руководитель практики от предприятия:




Бусыгин А. В.










Ф.И.О.




Подпись




Руководитель от кафедры:




Лаптев Виктор Андреевич










Ф.И.О.




Подпись




Оценка:





Оглавлени

Выполнил: 1

Ф.И.О. 1

Подпись 1

Студент 1

первого 1

курса 1

Группа 1

А-19101 1

Введение 4

Информация о предприятии 5

Ход работы 6

Этап первый (10.08.2020): 6

Этап второй (11.08.2020-12.08.2020): 6

Этап третий (13.08.2020-15.08.2020): 6

Этап четвёртый (17.08.2020.): 8

Этап пятый (18.08.2020-19.08.2020): 8

Этап шестой (20.08.2020-21.08.2020): 10

Заключение 12

Введение 3

Информация о предприятии 4

Ход работы 5

Этап первый (10.08.2020): 5

Этап второй (11.08.2020-12.08.2020): 5

Этап третий (13.08.2020-15.08.2020): 5

Этап четвёртый (17.08.2020.): 7

Этап пятый (18.08.2020-19.08.2020): 7

Этап шестой (20.08.2020-21.08.2020): 9

Заключение: 10

Введение


Учебная практика проходила на территории предприятия АО «Урупский ГОК». Целью прохождения практики было закрепление теоретических знаний, полученных во время аудиторных занятий, ознакомление с технологическими процессами предприятий ОАО «УГМК» и приобретение профессиональных умений и навыков по профессии слесарь «КИПиА». Срок прохождения практики 10.08.2020 – 22.08.2020.

Информация о предприятии


Акционерное общество «Урупский горно-обогатительный комбинат» входит в состав Уральской горно-медной компании (УГМК).

Предприятие было построено для добычи и обогащения медно-колчеданной руды Урупской группы месторождений, расположенной в предгорьях Северного Кавказа, на территории Урупского района КЧР.

Первые объекты на месторождении: Власенчихинский карьер, Урупская обогатительная фабрика, разведочно-эксплутационная шахта на Урупском месторождении- введены в эксплуатацию в 1968 году. Урупский подземный рудник сдан в эксплуатацию в 1971 году.

Основные виды продукции: медный концентрат, из которого при металлургическом переделе, помимо меди, извлекается золото и серебро. Концентрат отправляется на переработку на заводы Урала.

В настоящее время добыча руды ведется на глубине 523м и ведутся подготовительные работы до глубины 597м.

Произведено 32865т медного концентрата и 527,6 т медного промпродукта.

Помимо лицензии на разработку Урупского месторождения, АО «Урупский ГОК» получило лицензии на добычу руды на расположенных рядом с Урупским ГОКом Первомайском и Скалистом месторождениях, а также на расположенном в северо-западном Приэльбрусье Худесском медноколчеданном месторождении. Ведется проектирование Скалистого ГОКа в составе Худесского горно-обогатительного комбината.



АО «Урупский ГОК» является градообразующим предприятием. На его базе возник поселок Медногорский с населением 7 тыс. человек.

Сегодня АО «Урупский ГОК» имеет в своем составе следующие подразделения: Урупский подземный рудник, Урупскую обогатительную фабрику, центральные ремонтные мастерские, объекты электроснабжения, объекты складского хозяйства с прирельсовыми базами в г. Усть-Джегута и пос. Шедок, автогараж.

Ход работы

Этап первый (10.08.2020):


В первый день учебной практики мне была предоставлена техника безопасности на предприятии, а также техника пожарной безопасности, инструкция по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда, действующих на предприятии. Мною была изучена вышеизложенная документация.

Этап второй (11.08.2020-12.08.2020):


Вторым разделом содержания практики было изучение информации о предприятии в открытых источниках: истории предприятия, перспектив, значении предприятия для УГМК, а также о структуре предприятия. Было выяснено, что АО «Урупский ГОК» имеет такие структурные подразделения:

Урупский подземный рудник, обогатительная фабрика, автотранспортный цех, ОТК и химлабараторию, энергомеханический цех, ремонтно-строительный участок, погрузочно-разгрузочный участок, центральный склад, спорткомплекс, общежитие.

Урупский подземный рудник имеет водозабор, котельную, очистные сооружения шахтных вод, компрессорную, механические мастерские и склад взрывчатых материалов.

Обогатительная фабрика имеет дробильное отделение, измельчения и флотации, фильтровально-сушильное отделение, хвостовое хозяйство.

Этап третий (13.08.2020-15.08.2020):


Следующим этапом прохождения практики было изучение полевого уровня систем автоматизации, датчиков и исполнительных механизмов, применяемых на предприятии в соответствии с предоставленным перечнем по документации заводов-изготовителей.

Мне была проведена экскурсия по фабрике, в ходе которой я ознакомился с применяемыми там датчиками и исполнительными механизмами. На территории АО «Урупский ГОК» применяются ПИД-регуляторы марки «ОВЕН ТРМ-212». Данный регулятор является аналоговым и служит для регулировки технологического процесса.



Рис. 1: ПИД-регулятор.




Рис.2: Функциональная схема регулятора ОВЕН ТРМ-212.

ПИД-регулятор «ОВЕН ТРМ-212» имеет два универсальных входа, к которым подключены датчики уровня и положения. Регулятор управляет задвижкой. На регуляторе задаётся необходимый уровень жидкости, далее, при помощи датчиков происходят постоянные замеры этого уровня, при отклонении уровня от указанных значений, регулятор подаёт сигнал на задвижку, с помощью чего и регулируется уровень жидкости. Управление регулятором может происходить автоматически, в ручном формате, либо дистанционно. Диапазон выходного сигнала составляет 4…20мА, что позволяет более точно регулировать уровень жидкости.

Этап четвёртый (17.08.2020.):


Материальные потоки предприятия


Внутренние

Внешние




Транспортные

Реализуемых

товаров

Производственные

Закупаемые материалы и оборудование









Хим.

реагенты

Готовая продукция

Материал

Для

крепления

Горно-шахтное

оборудование







Комплектующие

Заготовки

Сырьё




Схема 1: Материальные потоки.

На территории АО «Урупский» год производятся: Медный концентрат, цинковый концентрат.


Этап пятый (18.08.2020-19.08.2020):


Пятым этапом прохождения учебной практики было изучение должностной инструкции слесаря КИП.

Мною была изучена рабочая инструкция слесаря КИПиА 5-го разряда.

Изучив инструкцию, я ознакомился с общими положениями, с обязанностями, необходимыми умениями, знаниями и правами, которые должен иметь слесарь КИПиА, а также с ответственностью, которая на него возложена.

Слесарь КИПиА обязан:

  • Заниматься наладкой, регулировкой и сдачей в эксплуатацию сложных систем управления оборудования на базе микропроцессорной техники.

  • Заниматься восстановлением и ремонтом элементов систем, программирующих контроллеров и другого оборудования с обеспечением вывода их на заданные параметры работы.

  • Заниматься диагностикой управляющих систем оборудования с помощью специальных тестовых программ.

  • Перед началом смены, слесарь КИПиА, обязан надеть исправную одежду, спецобувь, СИЗ, получить наряд-задание у непосредственного руководителя с подписью в журнале.

  • Уметь выполнять работы рабочих более низкой квалификации этой же профессии.

Слесарь КИПиА имеет следующие права:

  • Знакомится с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

  • Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с его обязанностями.

  • Сообщать руководителю о недостатках, выявленных, в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

  • Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав, обеспечения безопасных и здоровых условий труда и обеспечению материальными, энергетическими и другими ресурсами.

  • Запрашивать документы, необходимые для выполнений своих должностных обязанностей.

  • Прекращать эксплуатацию оборудования, при неисправности оборудования. При аварийных ситуациях, уведомив об этом непосредственного руководителя.

  • Повышать свою квалификацию.

  • Пользоваться правами и льготами.