Файл: Учет труда и заработной платы.pdf

Система бестарифной оплаты труда подразумевает разработку ряда коэффициентов на основании квалификации работников, стажа работы, качества и сложности труда. Коэффициенты должны реально отражать степень вклада отдельных сотрудников в общие результаты труда коллектива предприятия.

Таким образом, фонд оплаты труда, формируемый предприятием исходя из собственных возможностей, распределяется по работникам в соответствии с присвоенными им коэффициентами. Заработная плата не носит фиксированный характер и из месяца в месяц может существенно различаться.^[40]

В заработную плату включатся различные виды компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат.

Виды стимулирующих и компенсационных надбавок и доплат

Источник таблицы: В.С. РАЙГОРОДСКАЯ, Д.В. ЗАЙЦЕВ, В.А. ГУСЕЙНАЛИЕВ организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. учебное пособие 2018- С.108

Минимальные размеры компенсационных доплат регламентируются законодательством, а также коллективными соглашениями. Виды премий и соответствующие им размеры устанавливаются Положением о премировании на предприятии.^[41]

Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях, в ночное время, сверхурочное время и т. д.). Они носят обязательный характер, регулируются государством и зафиксированы в Трудовом кодексе Российской Федерации. Надбавки относятся к выплатам стимулирующего характера, поощряют добросовестное отношение к труду, повышение качества продукции, т. е. высококвалифицированную работу отдельных категорий работников предприятия (надбавка за непрерывный стаж работы на предприятии, за классность, за звание по профессии, за высокие достижения в труде). В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право устанавливать различные стимулирующие выплаты с учетом мнения представительного органа работников и выплачивать их исходя из располагаемых финансовых средств.^[42] После начисления заработной платы производят удержания из нее. Удержания из начисленной заработной платы про-

изводятся только в случаях, предусмотренных действующим законодательством (ст. 137 Трудового кодекса). Все удержания из оплаты труда работников организации подразделяются на:1) обязательные удержания, на которые не требуется соглашение работника;2) удержания по инициативе работодателя, которые осуществляются в соответствии с приказом руководителя организации с указанием причин удержаний и подписью физического лица о согласии;3) удержания по инициативе работника организации, которые осуществляются на основании его письменного заявления. К обязательным удержаниям относится удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ), его уплачивают физические лица с получаемой ими заработной платы, вознаграждений, премий и других доходов трудового и нетрудового характера.^[43]

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 Трудового кодекса РФ).

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы.

Ограничения, установленные ст. 138 Трудового кодекса РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.^[44]

Заключение

Как всем известно, именно труд превратил обезьяну в человека. Жизнь современного человека не мыслима без трудовой деятельности. Благодаря труду мы совершенствуем себя, получаем новые навыки, увеличиваем уровень квалификации. Любой труд должен быть вознагражден(оплачен). Для того, чтобы правильно оценить трудовые заслуги конкретного человека, созданы нормы, методы оплаты труда.
Оплата труда регулируется государством, а также администрацией предприятия.

В данной курсовой работе были рассмотрены такие аспекты как человеческие ресурсы в экономической системе, объекты нормирования труда, а также его сущность и функции, роль нормирования труда в организации и оплате. Мы выяснили, что основа экономической системы-человеческие ресурсы. Правильная оценка труда невозможна, без его нормирования. Основой регулирования труда - является Трудовой Кодекс Р.Ф. Взаимодействия между работником и работодателем регулирует такой правовой документ как трудовой договор.

Вывод: подводя итоги данной курсовой работы можно с уверенностью сказать, что без нормирования труда, мы никогда не смогли оценить работу каждого сотрудника из числа трудоспособного населения. Без учета труда и правильной, квалифицированной работы административного аппарата организации, без своевременной и точной работы бухгалтерских отделов мы бы никогда не смогли мотивировать рабочий персонал для исполнения своих прямых обязанностей и уж тем более на сверхурочную работу или работу по совместительству. Поэтому, считаю правильным продолжать исследовать в более углубленном смысле организацию труда на предприятии. Находить новые способы и подходы для улучшения организации труда. Ведь как показала эта курсовая работа главный ресурс экономической системы – человеческие ресурсы.

Библиография

Андреева Н.В Учет труда на предприятии. Владимир 2008.- 8 с.,11 с.,28-29 с.,86 с.

Барышникова Н.А Организация и оплата труда на предприятии : учебное пособие для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика» профиль «Экономика предприятий и организаций» / Саратовский социально-экономический институт (филиал) РЭУ имени Г.В. Плеханова. – Саратов, 2016. – 5 с.,7 с.,97- 98 с.,153- 154 с.

Гастев А. К. Как надо работать [Текст] / А. К. Гастев. – М., 1972 – 125 с.

Гусейналиев В.А Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Редактор И.А. Короткова. – М.: МАДИ, 2018. – 5- 7 с., 25 с., 86 с., 105 с., 108 с.

Дудченко О.Н Зарплата: расчет и учет

Жарикова Л.А Учет труда и заработной платы Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007. – 11 с., 14 с., 15 с., 21 с.

Зайцев Д.В Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Редактор И.А. Короткова. – М.: МАДИ, 2018.- 5- 7 с., 25 с., 86 с., 105 с., 108 с.

Климова М.А Бухучет и аудит С.1

Наумова Н.В Учет труда и заработной платы Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007. – 11 с., 14 с., 15 с., 21 с.

Остапенко Ю.М Экономика труда [Текст]: учеб. пособие / Ю. М. Остапенко. –М., 2006 – С. 76

Плешакова И.Н Трудовое право. М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 53 с., 63 - 65 с., 99 – 100 с., 105 с., 107 с.

Райгородская В.С Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Редактор И.А. Короткова. – М.: МАДИ, 2018.- 5- 7 с., 25 с., 86 с., 105 с., 108 с.

Ружанская Л.С Теория организации2015 - 13-14 с.

Солдатова Ю.В Теория организации2015 – 13 - 14 с.

Тихомирова Т.П Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Допущено Учебно-методическим объединением по профессионально-педагогическому образованию в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 050501.18 Профессиональное обучение (экономика и управление) Екатеринбург 2008. – 12 с., 17 с., 14 с., 72 – 74 с., 74 – 76 с., 128 – 129 с., 131 – 132 с.

Филющенко Л.И Трудовое право. М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 53 с., 63 - 65 с., 99 – 100 с., 105 с., 107 с.

Чучкалова Е.И Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Допущено Учебно-методическим объединением по профессионально-педагогическому образованию в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 050501.18 Профессиональное обучение (экономика и управление) Екатеринбург 2008. – 12 с., 17 с., 14 с., 72 – 74 с., 74 – 76 с., 128 – 129 с., 131 – 132 с.

Яшин А.А Теория организации2015 - 13-14 с.

1. Остапенко Ю.М. Экономика труда [Текст]: учеб. пособие / Ю. М. Остапенко. –

   М., 2006 – С. 76 ↑

2. Т. П. Тихомирова Е. И. Чучкалова ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ учебное пособие 2008-С.12 ↑

3. В.С. РАЙГОРОДСКАЯ, Д.В. ЗАЙЦЕВ, В.А. ГУСЕЙНАЛИЕВ организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учебное пособие 2018-

   С.5-7 ↑

4. Барышникова Н.А. Организация и оплата труда на предприятии2016- С.5 ↑

5. Л. С. Ружанская, А. А. Яшин, Ю. В. Солдатова Теория организации2015- С.13-14 ↑

6. Т. П. Тихомирова Е. И. Чучкалова ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ учебное пособие 2008-С.17 ↑

7. Барышникова Н.А. Организация и оплата труда на предприятии2016- С.6-7 ↑

8. Т. П. Тихомирова Е. И. Чучкалова ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ учебное пособие 2008-С.14 ↑

9. Н. В. Андреева Учет труда на предприятии 2008- С.8 ↑

10. В.С. РАЙГОРОДСКАЯ, Д.В. ЗАЙЦЕВ, В.А. ГУСЕЙНАЛИЕВ организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учебное пособие 2018- С.25 ↑

11. Н. В. Андреева Учет труда на предприятии 2008-С.11 ↑

12. Гастев А. К. Как надо работать [Текст] / А. К. Гастев. – М., 1972 – С. 125 ↑

13. Т. П. Тихомирова Е. И. Чучкалова ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ учебное пособие 2008-С.72-74 ↑

14. В.С. РАЙГОРОДСКАЯ, Д.В. ЗАЙЦЕВ, В.А. ГУСЕЙНАЛИЕВ организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. учебное пособие 2018- С.86 ↑

15. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда [Текст]: учеб. для вузов /

    М. И. Бухалков. – М., 2007 – С. 164–170. ↑

16. Т. П. Тихомирова Е. И. Чучкалова ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ учебное пособие 2008-С.74-76 ↑

17. Н. В. Андреева Учет труда на предприятии 2008-С.28-29 ↑

18. Барышникова Н.А. Организация и оплата труда на предприятии2016- С.97-98 ↑

19. Климова М.А Бухучет и аудит С.1 ↑

20. Дудченко О.Н Зарплата: расчет и учет С.5-6 ↑

21. Климова М.А Бухучет и аудит С.1 ↑

22. Т. П. Тихомирова Е. И. Чучкалова ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ учебное пособие С. 128-129 ↑

23. Н. В. Андреева Учет труда на предприятии 2008-С.86 ↑

24. Климова М.А Бухучет и аудит С. 2-3 ↑

25. Дудченко О.Н Зарплата: расчет и учет С.9 ↑

26. Н.В. Наумова, Л.А. Жарикова учет труда и заработной платы Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007 С.11 ↑

27. Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова Трудовое право с.53 ↑

28. Дудченко О.Н Зарплата: расчет и учет С 10,15 ↑

29. Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова Трудовое право с.63-65 ↑

30. Дудченко О.Н Зарплата: расчет и учет С17-18 ↑

31. Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова Трудовое право с.99-100 ↑

32. Н.В. Наумова, Л.А. Жарикова учет труда и заработной платы Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007 С.14 ↑

33. Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова Трудовое право с.105 ↑

34. Дудченко О.Н Зарплата: расчет и учет С. 19-21 ↑

35. Н.В. Наумова, Л.А. Жарикова учет труда и заработной платы Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007 С.15 ↑

36. Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова Трудовое право с.107 ↑

37. Дудченко О.Н Зарплата: расчет и учет С.25-26 ↑

38. Т. П. Тихомирова Е. И. Чучкалова ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ учебное пособие С.131-132 ↑

39. В.С. РАЙГОРОДСКАЯ, Д.В. ЗАЙЦЕВ, В.А. ГУСЕЙНАЛИЕВ организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. учебное пособие 2018- С.105 ↑

40. Дудченко О.Н Зарплата: расчет и учет С.32-33 ↑

41. В.С. РАЙГОРОДСКАЯ, Д.В. ЗАЙЦЕВ, В.А. ГУСЕЙНАЛИЕВ организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. учебное пособие 2018- С.108 ↑

42. Барышникова Н.А. Организация и оплата труда на предприятии2016- С153-154 ↑

43. Н.В. Наумова, Л.А. Жарикова учет труда и заработной платы Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007. С.21 ↑

44. Дудченко О.Н с 144 ↑