Файл: Лекции по дисциплине Правоведение.pptx

ЛЕКЦИИ

по дисциплине «Правоведение»

для специальности 31.05.01 Лечебное дело

План ЛЕКЦИИ

Понятие трудовых отношений

• Трудовые отношения важно отличать от гражданско-правовых!

Трудовые отношения налагают гораздо больше обязательств на работодателя и повышают социальную защищенность работника.

Источники трудового права

• Трудовой кодекс (ТК) РФ, иные федеральные законы и законы субъектов федерации;
• Иные нормативно-правовые акты федерального уровня, субъектов федерации и органов местного самоуправления;
• Коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты;
• Нормы международного права и международные договоры РФ.

Стороны трудовых отношений

Трудовые отношения возникают

в определенных случаях, на основании трудового договора и в результате :

• избрания на должность,
• избрания по конкурсу на замещение должности,
• назначения на должность или утверждения в должности,
• направления на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты,
• судебного решения о заключении трудового договора,
• признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения возникают также

• В этом случае трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
• обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

• лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются

• ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся ИП);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

Условия, обязательные для включения в трудовой договор (существенные условия)

• место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• гарантии и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (при наличии);

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные или опасные);
• условие об обязательном социальном страховании работника;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми документами.

Дополнительно в трудовой договор могут включатся условия:

• об уточнении места работы и (или) о рабочем месте;
• об испытании (установлении испытательного срока);
• о неразглашении охраняемой законом тайны;
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя;
• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Срок трудового договора

• Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 ТК) на неопределённый срок или определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
• Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (случаи предусмотрены частью первой ст. 59 ТК).
• Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (случаи предусмотрены частью второй ст. 59 ТК).

• В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
• Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Гарантии при заключении трудового договора (ст. 64 ТК)

• Запрещается отказ в заключении трудового договора (запрещена дискриминация по полу, возрасту, месту жительства и иным обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника).
• Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
• По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
• Отказ может быть обжалован в суде.

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (ранее СНИЛС);
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям в случаях, установленных ТК;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ в случаях, установленных ТК;
• дополнительные документы с учетом специфики работы, предусмотренные нормативными актами.

• Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными ФЗ (ст. 60 ТК).
• Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период). (ст. 60.1 ТК).

• С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
• Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). (ст. 60.2 ТК).

Изменение трудового договора

• Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК.
• Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК.

• Общие основания определены ст. 77 ТК
• Наиболее распространено расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК)
• Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (кроме случаев невозможности продолжения работы или нарушений со стороны работодателя).
• По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
• До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.