Файл: Лекции по дисциплине Правоведение.pptx

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 12.01.2024

Просмотров: 99

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ЛЕКЦИИ

по дисциплине «Правоведение»

для специальности 31.05.01 Лечебное дело

План ЛЕКЦИИ

Понятие трудовых отношений

Источники трудового права

Стороны трудовых отношений

Трудовые отношения возникают

в определенных случаях, на основании трудового договора и в результате :

Трудовые отношения возникают также

Трудовой договор

В трудовом договоре указываются

Условия, обязательные для включения в трудовой договор (существенные условия)

Дополнительно в трудовой договор могут включатся условия:

Срок трудового договора

Гарантии при заключении трудового договора (ст. 64 ТК)

Изменение трудового договора

Рабочее время

Сверхурочная работа

Время отдыха

Время отдыха

Время отдыха

Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплинарная ответственность

ТК предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть осуществлено только в строгом соответствии со ст. 81 ТК (исчерпывающий перечень случаев).
  • Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регламентируется ст. 83 ТК.
  • Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона.

Рабочее время

  • Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  • Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
  • Продолжительность ежедневной работы (смены) регламентируется ст. 94 ТК для отдельных категорий работников.
  • Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки, но не для работников, принятых специально для работы в ночное время. Отдельные категории работников не допускаются к работе в ночное время (ст. 96 ТК)

Сверхурочная работа

  • Ст. 99 ТК определяет случаи, в которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе с его письменного согласия, а также случаи, в которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия.
  • Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
  • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  • возможность работы с ненормированным рабочим днем (особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени) для отдельных категорий работников;
  • продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
  • время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

  • При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ст. 102).
  • При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК).
  • Допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК).

Режим рабочего времени определяет:

Время отдыха

  • В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. 
  • Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
  • Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
  • Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
  • У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Время отдыха

  • ТК (ст. 112) определяет перечень нерабочих праздничных дней.
  • При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится.
  • Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
  • В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Время отдыха

  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  • Отдельным категориям работников в соответствии с ТК предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.
  • Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
  • По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Дисциплина труда и трудовой распорядок

  • Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
  • Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Дисциплинарная ответственность

ТК предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.
  • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ТК установлены условия увеличения этого срока до двух лет и трех лет)

    Дисциплинарное взыскание сохраняет свое действие в течение одного года.


Это вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые работодателем к работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.