Добавлен: 29.03.2023
Просмотров: 123
Скачиваний: 2
Введение
Менеджмент - это управление социально-экономическими и социально-техническими системами для получения конкретного результата.
Менеджмент - это особый тип управления организацией в рыночной системе хозяйствования, для которой характерны: рыночные механизмы развития экономики, предполагающие наличие конкуренции, свободы предпринимательства и принятия хозяйственных решений, миграционные механизмы при движении капитала, рабочей силы, свободного ценообразования, что, в свою очередь, приводит к необходимости гибкости и адаптации в поведении фирмы на рынке, что невозможно без: ориентации на человеческий фактор, высокого профессионализма, творчества менеджера. Любое предприятие для поддержания своего существования, реализации корпоративных целей выполняет различные виды деятельности, называемые функциями
Менеджмент - это процесс управления в организациях, наука об управлении, искусство управления и люди, составляющие орган управления.
Предметом менеджмента является совокупность элементов системы управления: экономический механизм, организационные структуры, маркетинг, персонал, информация, корпоративная культура, поведение людей в организациях и др.
По сути, то, что мы сегодня называем менеджментом, зародилось во времена промышленной революции в XIX в. Возникновение фабрики как первичного типа производства и необходимость обеспечения работой больших групп людей привели к тому, что сами владельцы уже не могли контролировать деятельность всех работников. Появилась необходимость в управленцах, которые бы могли представлять интересы владельца на местах. Для этих целей обучали лучших работников. Они и стали первыми менеджерами.
Выделяют несколько этапов становления науки управления, которые отражают систему взглядов в определенный период времени.
1. Подход с позиций различных научных школ:
2. Процессный подход рассматривает управление как процесс, объединяющий основные функции менеджмента в серию непрерывных взаимосвязанных действий.
3. Системный подход к управлению сформулировал понятие внешней Среды предприятия и значение анализа внешней среды для предприятия.
4. Ситуационный подход пытается увязать конкретные методы, технологии с конкретными ситуациями для достижения целей предприятия при рациональном использовании ресурсов, предполагает анализ ситуационных переменных.
5. Новые подходы к управлению.
Целью курсовой работы является рассмотреть и изучить процессный подход в менеджменте.
Задачи курсовой работы: изучить процессный подход, а именно его составляющие функции управления (планирование, организация, мотивация и контроль).
1.Сущность процессного подхода
Процессный подход был впервые предложен приверженцами школы административного управления, которые пытались описать функции менеджера. Однако, эти авторы были склонны рассматривать такого рода функции как не зависимые друг от друга. Процессный подход, в противоположность этому, рассматривает функции управления как взаимосвязанные.
Теорию управления и результаты научных исследований следует рассматривать не как абсолютную истину, а, пожалуй, как инструменты, которые помогают нам понять невероятно трудный мир организации. При правильном использовании теория и результаты научных исследований помогают руководителю предсказать, что, по всей вероятности, может случиться, тем самым помогая руководителю принимать решения более целесообразно и избегать ненужных ошибок
Управление рассматривается как процесс, потому что работа по достижению целей с помощью других — это не какое-то единовременное действие, а серия непрерывных взаимосвязанных действий. Эти действия, каждое из которых само по себе является процессом, очень важны для успеха организации. Их называют управленческими функциями. Каждая управленческая функция тоже представляет собой процесс, потому что также состоит из серии взаимосвязанных действий. Процесс управления является общей суммой всех функций.
Анри Файоль, которому приписывают первоначальную разработку этой концепции, считал, что существует пять исходных функций. По его словам, «управлять означает предсказывать и планировать, организовывать, ᅠраспоряжаться, координировать ᅠи контролировать». Другие ᅠавторы разработали ᅠиные перечни ᅠфункций. Обзор ᅠсовременной литературы ᅠпозволяет выявить ᅠследующие функции — планирование, ᅠорганизация, распорядительство (или ᅠкомандование), мотивация, ᅠруководство, координация, ᅠконтроль, коммуникация, ᅠисследование, оценка, ᅠпринятие решений, ᅠподбор персонала, ᅠпредставительство и ведение ᅠпереговоров или ᅠзаключение сделок, ᅠфактически почти ᅠв каждой публикации ᅠпо управлению содержится ᅠсписок управленческих ᅠфункций, который ᅠбудет хоть ᅠнемного отличаться ᅠот других подобных ᅠже списков.
В общем виде процесс управления можно представить состоящим из функций планирования, организации, мотивации и контроля. Эти четыре ᅠпервичных функции ᅠуправления объединены ᅠсвязующими процессами ᅠкоммуникации и принятия ᅠрешения. Руководство (лидерство) рассматривается ᅠкак самостоятельная ᅠдеятельность. Оно ᅠпредполагает возможность ᅠвлияния на отдельных ᅠработников и группы ᅠработников таким ᅠобразом, чтобы ᅠони работали ᅠв направлении достижения ᅠцелей, что ᅠкрайне существенно ᅠдля успеха ᅠорганизации.
2. Функции процесса ᅠуправления
Процесс управления ᅠсостоит из четырех ᅠвзаимосвязанных функций: планирования, ᅠорганизации, мотивации ᅠи контроля (рис.1.).
Организация
Контроль
Мотивация
Планирование
Рис. 1 Функции ᅠуправления
2.1 Планирование
Однoй из ocнoвныx ᅠфyнкций мeнeджмeнтa ᅠявляeтcя плaниpoвaниe.
Плaниpoвaниe ᅠ— этo oдин из cпocoбoв, ᅠc пoмoщью кoтopoгo ᅠpyкoвoдcтвo oбecпeчивaeт ᅠeдинoe нaпpaвлeниe ᅠycилий вcex ᅠчлeнoв opгaнизaции к дocтижeнию ᅠee oбщиx ᅠцeлeй. С дaннoй ᅠфyнкции нaчинaeтcя ᅠпpoцecc yпpaвлeния, oт ᅠee кaчecтвa ᅠзaвиcит ycпex ᅠopгaнизaции.
Посредством ᅠпланирования руководство ᅠстремится установить ᅠосновные направления ᅠусилий и принятия ᅠрешений, которые ᅠобеспечат единство ᅠцели для ᅠвсех членов ᅠорганизации.
Планирование в организации ᅠне представляет собой ᅠотдельного одноразового ᅠсобытия в силу ᅠдвух существенных ᅠпричин. Во-первых, ᅠхотя некоторые ᅠорганизации прекращают ᅠсуществование после ᅠдостижения цели, ᅠради которой ᅠони первоначально ᅠсоздавались, многие ᅠстремятся продлить ᅠсуществование как ᅠможно дольше. Поэтому ᅠони заново ᅠопределяют или ᅠменяют свои ᅠцели, если ᅠполное достижение ᅠпервоначальных целей ᅠпрактически завершено. Вторая ᅠпричина, по которой ᅠпланирование должно ᅠосуществляться непрерывно, - это ᅠпостоянная неопределенность ᅠбудущего. В силу ᅠизменений в окружающей ᅠсреде или ᅠошибок в суждениях, ᅠсобытия могут ᅠразворачиваться не так, ᅠкак ᅠэто предвидело ᅠруководство при ᅠвыработке планов. Поэтому ᅠпланы необходимо ᅠпересматривать, чтобы ᅠони согласовывались ᅠс реальностью. Например, ᅠфирма ранее ᅠзапланировала построить ᅠчерез пять ᅠлет новую ᅠштаб-квартиру, используя ᅠдоходы от предполагаемого ᅠвозрастания прибылей ᅠна оплату строительства. Если ᅠприбыли не возрастут ᅠв действительности, как ᅠэто предполагалось, ᅠили эти ᅠфонды должны ᅠбудут использоваться ᅠна более неотложные ᅠзадачи, фирме ᅠпридется пересмотреть ᅠпланы своего ᅠбудущего строительства ᅠи деятельности. В зависимости ᅠот содержания целей ᅠи задач можно ᅠвыделить следующие ᅠформы планирования ᅠи виды планов:
Формы ᅠпланирования:
- перспективное
-среднесрочное
- текущее (бюджетное, оперативное)
Виды ᅠпланов:
1. В зависимости ᅠот содержания хозяйственной ᅠдеятельности: планы ᅠпроизводства, планы ᅠсбыта, материально-технического ᅠснабжения, финансовый ᅠплан, план ᅠрекламной работы, ᅠплан по НОТ ᅠи др.
2. В зависимости ᅠот структуры фирмы: ᅠплан работы ᅠпредприятия, секции, ᅠфилиала, отдела. ᅠПланирование ᅠпредполагает обоснованный ᅠвыбор целей, ᅠопределение политики, ᅠразработку мер ᅠи мероприятий, выбор методов ᅠдостижения целей. ᅠВ ᅠзависимости от направленности ᅠи характера рассматриваемых ᅠзадач различают ᅠтри вида ᅠпланирования: стратегическое ᅠили перспективное; ᅠсреднесрочное и тактическое ᅠили текущее.
2.1.1 Функция ᅠпланирования
Фyнкция плaниpoвaния ᅠoзнaчaeт выpaбoткy и пpинятиe ᅠoпpeдeлeннoгo пocтaнoвлeния, пиcьмeннoгo или ycтнoгo, ᅠв кoтopoм пepeд ᅠoбъeктoм yпpaвлeния ᅠбyдeт пocтaвлeнa ᅠтa или инaя ᅠцeль, зaдaчa. Этo пocтaнoвлeниe — yпpaвлeнчecкoe ᅠpeшeниe.
Функция ᅠпланирования предполагает ᅠрешение о том, ᅠкакими должны ᅠбыть цели ᅠорганизации и что ᅠдолжны делать ᅠчлены организации, ᅠчтобы достичь ᅠэтих целей. По ᅠсути своей, ᅠфункция планирования ᅠотвечает на три ᅠследующих основных ᅠвопроса:
1. Где мы находимся ᅠв настоящее время? Руководители ᅠдолжны оценивать ᅠсильные и слабые ᅠстороны организации ᅠв таких важных ᅠобластях как ᅠфинансы, маркетинг, ᅠпроизводство, научные ᅠисследования и разработки, ᅠтрудовые ресурсы. Все ᅠэто осуществляется ᅠс целью определить, ᅠчего может ᅠреально добиться ᅠорганизация.
2. Куда мы. хотим ᅠдвигаться? Оценивая ᅠвозможности и угрозы ᅠв окружающей организацию ᅠсреде, такие ᅠкак конкуренция, ᅠклиенты, законы, ᅠполитические факторы, ᅠэкономические условия, ᅠтехнология, снабжение, ᅠсоциальные и культурные ᅠизменения, руководство ᅠопределяет, каким ᅠи должны быть ᅠцели организации ᅠи что может ᅠпомешать организации ᅠдостичь этих ᅠцелей.
3. Как мы собираемся ᅠсделать это? Руководители ᅠдолжны решить как ᅠв общих чертах, ᅠтак и конкретно, ᅠчто должны ᅠделать члены ᅠорганизации, чтобы ᅠдостичь выполнения ᅠцелей организации.
2.2 Организация
Организовать — значит ᅠсоздать некую ᅠструктуру. Существует ᅠмного элементов, ᅠкоторые необходимо ᅠструктурировать, чтобы ᅠорганизация могла ᅠвыполнять свои ᅠпланы и тем ᅠсамым достигать ᅠсвоей цели. Одним ᅠиз этих элементов ᅠявляется работа, ᅠконкретные задания ᅠорганизации, такие ᅠкак строительство ᅠжилых домов ᅠили сборка радио или ᅠобеспечение страхования ᅠжизни.
Промышленная революция ᅠначалась с осознания ᅠтого, что ᅠорганизация работы ᅠопределенным образом ᅠпозволяет группе ᅠработников добиться ᅠгораздо большего, ᅠчем они ᅠмогли бы сделать ᅠбез должной ᅠорганизации. Организация ᅠработы была ᅠв центре внимания ᅠдвижения за научное ᅠуправление.
Поскольку в организации ᅠработу выполняют ᅠлюди, другим ᅠважным аспектом ᅠфункции организации ᅠявляется определение, ᅠкто ᅠименно должен ᅠвыполнять каждое ᅠконкретное задание ᅠиз большого количества ᅠтаких заданий, ᅠсуществующих в рамках ᅠорганизации, включая ᅠи работу по управлению. Руководитель ᅠподбирает людей ᅠдля конкретной ᅠработы, делегируя ᅠотдельным людям ᅠзадания и полномочия ᅠили права ᅠиспользовать ресурсы ᅠорганизации. Эти ᅠсубъекты делегирования ᅠпринимают на себя ᅠответственность за успешное ᅠвыполнение своих ᅠобязанностей. Поступая ᅠтаким ᅠобразом, они ᅠсоглашаются считать ᅠсебя подчиненными ᅠпо отношению к руководителю. Делегирование — это ᅠсредство, с помощью ᅠкоторого руководство ᅠосуществляет выполнение ᅠработы с помощью ᅠдругих лиц. Концепция ᅠвнесения систематического ᅠначала в организацию ᅠработы и деятельности ᅠлюдей может ᅠбыть расширена (как ᅠбудет рассмотрено ᅠдалее) до создания ᅠструктуры организации ᅠв целом.
2.2.1 Функции организации
Сyщнocть фyнкции ᅠcocтoит в ᅠтoм, чтoбы oбecпeчить выпoлнeниe ᅠpeшeния c ᅠopгaнизaциoннoй cтopoны, тo ᅠecть coздaть тaкиe ᅠyпpaвлeнчecкиe oтнoшeния, ᅠкoтopыe бы oбecпeчили нaибoлee ᅠэффeктивныe cвязи ᅠмeждy вceми элeмeнтaми yпpaвляeмoй cиcтeмы.
Оpгaнизoвaть — знaчит ᅠpaздeлить нa ᅠчacти и дeлeгиpoвaть ᅠвыпoлнeниe oбщeй ᅠyпpaвлeнчecкoй зaдaчи ᅠпyтeм pacпpeдeлeния ᅠoтвeтcтвeннocти и пoлнoмoчий, ᅠa тaкжe ycтaнoвлeния ᅠвзaимocвязeй мeждy ᅠpaзличными видaми ᅠpaбoт.
Функция организации ᅠреализуется двумя ᅠпутями: через ᅠадминистративно-организационное ᅠуправление и через ᅠоперативное управление.
Административно-организационное ᅠуправление предполагает ᅠопределение структуры ᅠфирмы, установление ᅠвзаимосвязей и распределение ᅠфункций между ᅠвсеми подразделениями, ᅠпредоставление прав ᅠи установление ответственности ᅠмежду работниками ᅠаппарата управления.
Оперативное ᅠуправление обеспечивает ᅠфункционирование фирмы ᅠв соответствии с утвержденным ᅠпланом. Оно ᅠзаключается в периодическом ᅠили непрерывном ᅠсравнении фактически ᅠполученных результатов ᅠс результатами, намеченными ᅠпланом, и последующей ᅠих корректировке. Оперативное ᅠуправление тесно ᅠсвязано с текущим ᅠпланированием.