Файл: Задачи на экзамен.doc

Задача 1

Исходные данные, чел.:

Общее количество работающих- 95 человека

Уволенных по собственному желанию - 5

Уволенных переводом - 1

Уволенных по причине призыва на военную службу - 2

Уволенных за прогулы – 2

Уволенных за хищения - 1

Уволенных за нарушения трудовой дисциплины – 2

Уволенных поступивших в учебные заведения – 3

Уволенных в связи с нетрудоспособностью – 1

Уволенных пенсионеров – 1

Всего уволено 18 человек (Ч_выб)

Найти Текучесть кадров абсолютная Т?

Задача 2

Исходные данные, чел:

Средне списочная численность - 60

Уволенных по собственному желанию – 3

Уволенных по причине призыва на военную службу –1

Уволенных поступивших в техникумы – 1

Уволенных поступивших в ВУЗы – 1

Уволенных за прогулы – 3

Уволенных за хищения – 1

Уволенных за нарушения правил торговли - 1

Уволенных пенсионеров – 2

Уволенных в связи с нетрудоспособностью - 3

Найти Коэффициент текучести кадров Кт?

Задача 3

Исходные данные, чел:

Среднесписочная численность работников - 6250

Принято работников - 1840

Выбыло работников - 1309

Число уволенных (по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) – 758

Определить:

1. Коэффициент оборота по приему;

2. Коэффициент оборота по выбытию;

3. Коэффициент текучести.

Задача 4

Исходные данные, чел:

Среднесписочная численность работников - 1240

Принято работников - 1040

Выбыло работников - 580

Число уволенных (по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) - 209

Определить:

1. коэффициент оборота по приему;

2. коэффициент оборота по выбытию;

3. коэффициент текучести.

Задача 5

Исходные данные, чел:

Среднесписочная численность работников - 150

Принято работников - 42

Выбыло работников - 58

Число уволенных (по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) - 39

Определить:

1. коэффициент оборота по приему;

2. коэффициент оборота по выбытию;

3. коэффициент текучести.

Задача 6

Исходные данные, чел:

Среднесписочная численность работников - 950

---

Принято работников - 140

Выбыло работников - 309

Число уволенных (по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) - 78

Определить:

1. коэффициент оборота по приему;

2. коэффициент оборота по выбытию;

3. коэффициент текучести.

Задача 7

Исходные данные и постановка задачи

Определить коэффициент текучести кадров и степень удовлетворенности работников работой на предприятии по данным баланса численности работников (человек):

1. Списочный состав на начало отчетного периода - 6714

2. Принято в течение отчетного периода – всего - 266

В том числе по источникам:

выпускники учебных заведений - 84

перевод с других предприятий - 5

направлены органами трудоустройства - 12

приняты самим предприятием - 165

3. Выбыло в течение отчетного периода – всего - 388

В том числе по причинам:

перевод на другие предприятия - окончание срока договора - 67

переход на учебу, призыв на военную службу, уход на пенсию и другие причины, предусмотренные законом - 82

по собственному желанию - 196

увольнение по сокращению штатов - 30

увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины - 13

4. Состояло в списочном составе на конец отчетного периода (ст. 1 + ст. 2 - ст. 3) - 6592

5. Число работников, состоявших в списках предприятия весь отчетный период - 6060

6. Среднесписочное число работников - 6653

---

Задача 8

Исходные данные и постановка задачи

Рассчитать коэффициент абсентеизма на предприятии, если известны следующие данные о календарном фонде времени (чел./ч):

Отработано всего - 894 240

Число чел./ч неявок на работу – всего - 141 152

В том числе:

очередные отпуска - 72 320

отпуска по учебе - 1768

отпуска в связи с родами - 2832

болезни - 46 112

прочие неявки, разрешенные законом - 8160

неявки за свой счет с разрешения администрации - 1056

прогулы - 1784

вынужденные отгулы по инициативе администрации - 7120

Праздничные и выходные дни - 383 064

Задача 9

Исходные данные и постановка задачи:

Общая численность персонала за отчетный период составляла - 1200 чел.

В течении года с предприятия было уволено - 155 человек.

В том числе по причинам:

по собственному желанию - 71,

за нарушение трудовой дисциплины - 55,

по призыву в армию - 29.

Рассчитайте показатель текучести кадров предприятия.

Задача 10

Исходные данные и постановка задачи

Необходимо оценить потери рабочего времени на предприятии, если потери рабочего времени

по причинам болезни составили - 7560

потери времени из-за целодневных и вынужденных простоев - 2500 чел.-дн.

вследствие административных отпусков, прогулов работников и других причин-3246. Общая (среднесписочная) численность работников организации за отчетный период-1000чел.

Задача 11

Исходные данные и постановка задачи

Численность персонала предприятия на начало года составляла 250 человек.

В течение года на работу было принято 60 человек и уволено 50 человек.

Необходимо рассчитать коэффициент оборот по приему и коэффициент оборота по выбытию персонала.

Задача 12

Исходные данные и постановка задачи

В течение года на предприятии проработало 185 человек.

Среднесписочная численность персонала составляла - 300 человек.

Определите коэффициент постоянства состава персонала.

Задача 13

Исходные данные и постановка задачи

Необходимо рассчитать фонд рабочего времени предприятия.

---

Если за год одним рабочим было отработано 235 дней.

Средняя продолжительность рабочего дня составляла - 7,7часов.

Среднегодовая численность рабочих составила - 185 человек.

Задача 14

Исходные данные и постановка задачи

Необходимо рассчитать коэффициент внутренней мобильности персонала предприятия за год.

При этом 8 сотрудников предприятия заняли новые должности внутри организации.

Численность персонал снизилась с 533 человек на начало года до 365 человек на конец года.

Задача 15

Исходные данные и постановка задачи

Рассчитать показатель абсентеизма на предприятии если

Общий годовой баланс рабочего времени завода составил 850000 часов

При этом сотрудниками было пропущено 85240 часов.

Задача 16

Исходные данные и постановка задачи

На предприятии на начало года было 268 работающих.

В течение года принято 46 человек.

Выбыло в связи с уходом на пенсию, на службу в рядах вооруженных сил – 16 чел.

Выбыло по собственному желанию – 21 чел.

Уволено за нарушение трудовой дисциплины – 3 чел.

Определите коэффициенты общего оборота кадров, оборота кадров по приему и выбытию.

Задача 17

Исходные данные и постановка задачи

На производственном участке 500 объектов обслуживания.

Норма обслуживания для наладчиков – 25 единиц оборудования в смену.

Участок работает в 2 смены.

Определить явочную и списочную численность рабочих-наладчиков, если Номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год – 262 дня,

Реальный фонд времени – 250 дней.

Задача 18

Исходные данные и постановка задачи

Среднесписочная численность рабочих на предприятии 1229 чел.

В течение года уволено по разным причинам 180 чел., в том числе

по личному желанию и за нарушения – 125 чел.

Принято на работу – 170 чел.

Рассчитать коэффициенты оборота: по приему, выбытию, коэффициент текучести.

Задача 19

Исходные данные и постановка задачи

Определить списочную численность персонала, если

---

Явочная составляет - 230 чел.

Номинальный фонд рабочего времени – 260 дней

Реальный фонд времени – 245 дней.

Задача 20

Исходные данные и постановка задачи

На предприятии 45 чел. направили на обучение.

В том числе 25 чел. по программе 20 часов, стоимость часа – 850 руб. и 20 чел. по программе 40 часов, стоимость часа – 600 руб.

Определить величину затрат на обучение работников.

Задача 21

Исходные данные и постановка задачи

Рассчитать явочную и списочную численность рабочих, если на участке 36 станков. Норма обслуживания для одного рабочего – 3 станка.

Коэффициент сменности – 1,6.

Плановый процент невыхода рабочих – 12%.

Задача 22

Исходные данные и постановка задачи

Численность работников на начало года составляла 300 чел.

В течение года принято – 25 чел.

Выбыло: на пенсию – 10 чел.,

по сокращению штатов – 12 чел.,

по собственному желанию – 20 чел.

Рассчитайте среднесписочную численность, а также показатели движения кадров – коэффициенты по приему, выбытию и текучести.

Задача 23

Исходные данные и постановка задачи

Определить коэффициент текучести кадров, коэффициенты оборота по приему и выбытию, если на начало года

Численность работников составляла 950 чел., в течение года

Принято 235 чел.

Уволено всего 300 чел., в т.ч.

по собственному желанию 150 чел.,

за нарушения трудовой дисциплины 10 чел.

Задача 24

Исходные данные и постановка задачи

Производственная трудоемкость работ на год составит 457000 нормо/часов.

Плановый фонд рабочего времени на одного рабочего 1850 часов в год.

Плановое выполнение норм выработки – 105%.

Определить численность рабочих сдельщиков.

Ответ

1. Абсолютная текучесть кадров (Т) составляет 11 человек

2. Коэффициент текучести составляет 0.133 = 13,3%

3. Коэффициент оборота по приему – 0,294 = 29,4%

Коэффициент оборота по выбытию – 0,209 = 20,9%

Коэффициент текучести – 0,121 = 12,1%

4. Коэффициент оборота по приему – 0,839 = 83,9%

---