Файл: шпора (экономия безопасности).docx

экономических ресурсов, требует глубокого научно-технического обоснования

решений относительно обеспечения экономической безопасности.3. Достаточность.

Выбирать нужно такие средства экономической защиты, которые достаточны, чтобы

противостоять опасности. 4. Гибкость. Это способность субъекта экономической

деятельности быстро менять модель осуществления безопасности в зависимости от

характера развития опасности.5. Своевременность. Субъект экономической

безопасности должен иметь отработанные модели защиты в соответствии с уровнем

развития опасности и своевременно применять их .6. Желание защищаться.7. Умение

защищаться.

29. Виды деструктивных проявлений человеческого фактора.

Умышленного характера: хищение, уничтожение, частичная порча, нарушение

уставных норм и правил, несогласованное внесение изменений в уставные нормы и

правила, инициирование конфликта, нечестное использование ресурсов, терроризм,

злоупотребление служебным положением.

 Непреднамеренного характера: утрата, непреднамеренная порча, низкое качество

товаров и услуг, несвоевременное реагирование на ситуацию, болезнь/смерть

сотрудника, применение некомпетентного бизнес решения.

30. Субъект безопасности, функции, цели и задачи.

субъектами без-сти являются :должнстные лица,служба без-сти,внешние органы и организации

Объекты без-сти-личность(ее права и свобода)имущество,виды дейятельности

Объекты осознают осознают угрозы и опасности обществу,государству и призваны осществлять опред.деятельность по их профилактике и преодолению..они обладают правами и обязанностями по участию в обеспечение без-сти в соответсвии с законадательством РФ

Цель-обеспечение без-сти

Функции

1)предупреждения угроз

2)выявления угроз

3)оценка ущерба

4)обнаружение угроз

5)показатель угроз

6)ликвидация угроз

31. Сферы взаимодействия субъекта безопасности с кадровой службой хозяйствующего субъекта.

проверка персонала, обучение персонала, собеседование и отбор, аттестация

персонала.

32. Локальные нормативно правовые акты хозяйствующего субъекта, цели, классификация.

Лна-документ содержаший нормы трудового договора,кот принимается работодателем в пределах ее компетентности в соотв с законами и инами правовыми актами.коллективным договором,соглашением

цели

-регламентация отношеения работник-работодатель

-регламент бизнес-процедур,действия должностных лиц,их ответств-сти,взаимодействия

-предупреждение и разрешения конфликтных ситуациях на ферме

Кадровые ЛНА

-обязательные,наличие которых в организации установлено законодательством(учредительные док-ты компании,устав юрид.лица,труд договоры с сотрудниками компании)

-необязательные,кот работадатель принимает по своему усмотрению(положения о персонале,ДМС,должностные инструкции)

по сфере действия могут быть общего характера,кот распространяются на всех работников организации(правила внутрен трудового распорядка,положения об оплате труда),специального(положения о направлении о командировке)

33. Локальные нормативно правовые акты хозяйствующего субъекта концепция разработки, классификация.

Лна-документ содержаший нормы трудового договора,кот принимается работодателем в пределах ее компетентности в соотв с законами и инами правовыми актами.коллективным договором,соглашением

Кадровые ЛНА

-обязательные,наличие которых в организации установлено законодательством(учредительные док-ты компании,устав юрид.лица,труд договоры с сотрудниками компании)

-необязательные,кот работадатель принимает по своему усмотрению(положения о персонале,ДМС,должностные инструкции)

по сфере действия могут быть общего характера,кот распространяются на всех работников организации(правила внутрен трудового распорядка,положения об оплате труда),специального(положения о направлении о командировке)

Концепция разработка ЛНА

-организ в Лна должна рассматриваться как едина целевая группа.для которой формируется система регламентации

-должна осущ взаимосвяз и непротиворечивость все системы ЛНА и ее отдельных док-тов

-ЛНА должна быть реалистична и выполнима

-Лна не должны противоричить закон-ву РФ ,ведомственным и отраслевым нормативным актам

-вся система и каждый ее элемент должны соответ целям и задачам компании

-терпимы и понятия,примен во всех док-тах,должны быть одинакоы

-система должна быть гибкой и адаптированной

34. Положение о структурном подразделении, цели создания, пример макета.

Положение о структурном подразделении — документ, в котором определяются:

порядок создания (образования) подразделения; правовое положение подразделения в

структуре организации; структура подразделения; задачи, функции, права и ответственностьподразделения; порядок взаимодействия подразделения с иными структурными единицами организации

Цель-расставить все по своим местам

Одним из самых простых является макет, в котором выделяются разделы:

1. Общие положения.

2. Основные задачи подразделения.

3. Функции подразделения.

Также в макетах положений можно встретить следующие блоки:

1. Организационная структура подразделения.

2. Права подразделения.

3. Взаимоотношения (служебные связи) подразделения с другими подразделениями.

4. Ответственность подразделения.

пример

1. Общие положения

1.1. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением организации,

подчиненным непосредственно ее руководителю.

1.2. Отдел кадров возглавляет начальник.

1.3. Назначение и освобождение начальника отдела кадров производится приказом

генерального директора.

2. Основные задачи отдела кадров

2.1. Организация и проведение работы по подбору, расстановке и воспитанию кадров.

2.2. Изучение качеств работников по их практической деятельности.

2.3. Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально

ответственные должности.

2.4. Организация всех видов ведения учета и составление отчетности по кадрам.

3. Функции отдела кадров

Отдел кадров:

3.1. Разрабатывает предложения о номенклатуре должностей работников, назначаемых и

освобождаемых генеральным директором.

3.2. Совместно с руководителями заинтересованных подразделений подбирает работников

и вносит соответствующие предложения по их назначению на указанные должности,

оформляет необходимую для этого документацию

35. Этапы разработки системы локальных нормативно правовых актов хозяйствующего субъекта.

Разработка системы ЛНА

Первый этап-сбор всех известных их юридических и HR практики док-тов по регламентации бизнес-процессов и отношений,их первичныйй анализ и структурирование

Второй этап-сбор необход компании док-тов

Третий этап-ранжирование отобранных док-тов по важности и срочности подготовки

Четвертый этап-составить план-графика подготовки и согласов док-тов,ввода их в действие

Пятый этап введение документов в действие,получение обратной связи.На этом этапе в ЛНА вносятся коррективы

36. Коммерческая тайна предприятия. Нормативные акты, регулирующие вопросы коммерческой тайны.

Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ

"О коммерческой тайне"

1) коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;

2)информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны;

3)доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, - ознакомление определенных лиц с информацией, составляющей коммерческую тайну, с согласия ее обладателя или на ином законном основании при условии сохранения конфиденциальности этой информации;

4)разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну

Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:

1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;