Файл: Учет труда и заработной платы (СУЩНОСТЬ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Центральное место в производственной деятельности организации занимает труд и результаты труда, так как только рабочая сила способна создавать прибавочный продукт. Поэтому состояние трудовых ресурсов и их эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятия.

Система учета оплаты труда играет значительную роль в деятельности любой организации. От того, насколько качественно и рационально будет организована система оплаты труда, зависит эффективность функционирования всего предприятия в целом.

Вопрос организации оплаты труда является ответственным и трудоемким, и заслуженно занимает центральное место в учетной системе предприятия.

С развитием рыночной экономики политика в области заработной платы понесла существенные изменения. Многие функции, которые раннее осуществляло государство, легли на плечи руководителей предприятий.

В связи с этим руководство самостоятельно выбирает систему, форму и размер заработной платы, наиболее подходящие для деятельности своего предприятия.

Роль государства заключается в определении границ тех или иных показателей, за которые предприятие не имеет право заходить.

В связи с этим предприятия стремятся к наиболее рациональной организации сферы оплаты труда, так как это способствует добросовестному отношению работников к труду и в дальнейшем к повышению показателей производительности труда.

Актуальность данной темы курсовой работы заключается в том, что проблема успешной организации труда и заработной платы является достаточно острой, если учесть тот факт, что с ней сталкивается любое предприятие. Это связано с тем, что трудовые отношения всегда имеют место быть, не зависимо от формы собственности или вида деятельности.

Цель исследования – рассмотреть порядок ведения бухгалтерского учета и проведения расчетов с персоналом по оплате труда, разработка рекомендаций по совершенствованию учета заработной платы организации.

Задачи исследования:

- раскрыть сущность учета труда и заработной платы;

- изучить методологические основы организации учета оплаты труда и заработной платы;

- рассмотреть организацию учета труда и заработной платы на примере ООО «Инфитно»;

- предложить предложения по совершенствованию организации учета труда и заработной платы с персоналом по оплате труда ООО «Инфитно».

В работе использовались научные работы таких авторов Балабановой И.Т., Власовой В.М., Кондракова Н.П., Крылова Э.И., Савицкой Г.В., Симонина П.В., Хахоновой Н.Н., Шеремета А.Д. и др.

Нормативно-правовую основу исследования составляют нормативные правовые акты, федеральные законы и подзаконные акты.

Методология и методы научного исследования. В работе использовались общие методы исследования – сравнительный метод, системный подход, метод экономического анализа и статистической группировки.

Структура включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и литературы.

1. СУЩНОСТЬ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Системы и формы оплаты труда и заработной платы

Заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Формы и системы оплаты труда могут отличаться не только у разных работодателей, но и в пределах одной организации. Заработная плата может зависеть от знаний, квалификации трудящегося, условий, в которых он работает, времени, которое требуется на выполнение работы и других причин. Работодатель вправе выбрать форму оплаты труда на предприятии для отдельного работника, для определенных категорий работников или же для всего штата работников, [26, с. 11].

Следует отметить, что имеется довольно много различных взглядов относительно понятия вознаграждения работников.

По ТК РФ в ст.129 отмечаются разные определения таких понятий как: оплата труда и заработная плата. Оплата труда - это система отношений, которые связаны с тем, что обеспечить установления и осуществления работодателем выплат работникам за осуществление ими труда по закону, прочим правовым актам, договорам, соглашениями прочим [2].

По мнению Волгина Н.А. под заработной платой понимают вознаграждение, которое выплачивается за осуществление трудовой функции по цене труда, либо по рабочей силы, которая отмечена с учетом спроса и предложения на рынке [13, с. 38].

Генкин Б.М. считается, что заработная плата является основной частью фонда средств работника, которая представляет собой долю чистой продукции предприятия, и которая зависит от результатов деятельности коллектива и деления между ними. Зарплата включает в себя две части: постоянную и переменную [14, с. 67].

Вострикова Л.А., Ендовицкий Д.А. считают под вознаграждением систему текущих, а также отложенных выплат, которая осуществляет стимулирование поведения персонала на то, чтобы достичь отмеченных предприятием целей, которая призвана согласовывать несовместимые интересы работодателя и работника за счет взаимосвязи размеров выплат и фактически полученным экономическим эффектом [15, с. 23].

После того, как все литературные источники, в которых имелись подходы к понятию заработной платы, оплаты труда, вознаграждения, были обобщены, можно отметить, что оплата труда является в качестве неотъемлемого элемента материального вознаграждения.

Следует отметить, что под оплатой труда понимаются выплаты, которые предоставляются работникам за осуществление ими труда, кроме этого за неотработанное время, которые оказывают стимулирование работников к тому, чтобы увеличить производительность труда, повысить качество продукции, изготавливаемые по закону, нормативно-правовым актам [22, с. 89].

Основной целью в политике зарплаты на данный момент является ее увеличение, формирование ее уровня на принципе цены рабочей силы, которая дает возможность работнику, а также его семье, удовлетворить необходимые потребности, формируя денежные накопления для того, чтобы нарастить инвестиционный потенциал [18, с. 22].

В таблице 1 представим существующие системы оплаты труда.

Таблица 1

Существующие системы оплаты труда

Существует несколько разновидностей системы повременной оплаты:

• простая повременная;
• повременно-премиальная оплата труда, при которой работник получает наряду с оплатой отработанного времени премии за достижение и превышение определенных показателей;
• повременная с нормированным заданием;
• повременно-сдельная оплата, представляющая собой синтез двух разных систем. [28, с. 96]

При начислении заработной платы работодатель использует часовые или дневные тарифные ставки либо исходит из размера установленного работнику помесячного оклада. Условия и порядок начисления зарплаты при повременной системе оплаты труда следует закрепить локальными актами. Если по каким-либо причинам сотрудник отрабатывает предусмотренную тарифной системой норму рабочего времени не полностью, начисление заработной платы производится с учетом фактически отработанных часов.

Простая повременная представляет собой систему, по которой заработок работнику производят по тарифной ставке, которая присвоена работнику, либо окладу, за фактически отработанное время [24, с.68].

Простая повременная система оплаты выплачивается некоторой части рабочих-повременщиков, руководителям, специалистам, служащим.

Для того чтобы создать стимулирующее значение оплаты, данную систему зачастую применяют вместе с премирование за то, что были улучшены показатели работы [21, с.89].

В настоящее время довольно часто применяется повременно-премиальная система оплаты труда, призванная повысить квалификацию работников и общую производительность предприятия, а также укрепить дисциплину труда. Система предполагает выплату каждому сотруднику, выполнившему условия премирования, дополнительной суммы сверх основного заработка.

Что касается сдельной системы, то она подразумевает осуществление таких условий как:

• использование научно-обоснованных норм затрат труда;
• верная тарификация работ, принимая во внимание требования, которые отмечены в справочниках;
• применение в качестве главного показателя работы сдельщика выработку продукции, причем уровень качества продукции находится в полной зависимости непосредственно самого работника;
• формирование на рабочих местах необходимых условий, для того, чтобы эффективно реализовать свои функции. [10, с. 67]

Сущность сдельной системы заработной платы состоит в том, что оплата труда производится за фактический объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. Естественно, сдельная зарплата может быть установлена только тем работникам, результат труда которых может быть количественно измерен.

На практике сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется в виде сдельно-премиальной. Сдельно-премиальная оплата труда – это форма, которая предполагает не только исчисление прямого заработка с учетом фактических результатов труда, но и установление надбавок (премий) за выполнение и перевыполнение плановых показателей. [25, с. 253]

В заключение необходимо отметить, что формы и системы зарплаты являются способами формирования зависимости количества и качества труда, т.е. мерой труда и оплатой.

1.2 Методологические основы организации учета оплаты труда и заработной платы

Порядок начисления заработной платы регулируется на законодательном уровне, прежде всего Трудовым Кодексом РФ. [2] В каждой организации, порядок начисления заработной платы регулируется на основании внутренних локальных актов организации:

1. положение об оплате труда;
2. штатное расписание; приказ о приеме на работу;
3. трудовой договор;
4. табель учета рабочего времени;
5. приказ о поощрении и т.д.[2]

Для избегания нарушений прав работников необходимо придерживаться четких правил по начислению и выплате заработной платы. Размер заработной платы работника за месяц должен быть равен или быть выше установленного на данный момент минимального размера заработной платы, с учетом районного коэффициента.

Для правильного начисления заработной платы необходимо учесть принятые в организации для каждой должности способы оплаты труда, все виды взысканий и поощрений, налоговые вычеты и различные социальные надбавки. [9, с. 81]

За отработанный месяц работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки, в которых указывается:

1. размер начисленной заработной платы;
2. надбавки;
3. премии;
4. положенные вычеты;
5. удержанный НДФЛ;
6. размер выплаченного аванса;
7. остаток задолженности за предприятием. [11, с. 136]

Таким образом, начисление заработной платы включает в себя множество аспектов внутреннего порядка оплаты труда, и требований законодательства.

Для того, чтобы осуществить учет труда и зарплаты на предприятии используют унифицированные формы первичных документов.

Основные первичные документы, используемые при приеме на работу, увольнении, перемещениях внутри строительной организации, предоставлении отпуска, учете использованного рабочего времени, приведены в Приложение 1.

Начисление заработной платы может производиться, как на основании табеля учета отработанного времени – при повременной оплате труда, так и на основании «Индивидуального наряда» и подобных документов, учитывающих количество произведенной продукции или работ – при сдельной оплате труда. Такая форма учета позволяет учитывать точную выработку продукции, [22, с. 149].

В качестве главных направлений проведения аналитического учета заработной платы выступают потребности управления системы оплаты труда. Для чего следует создать группировку информации относительно сумм начисленной зарплаты по видам и формам оплаты труда, по подразделениям предприятия, по категориям работников, по должностям, по квалификационным уровням и прочее [16, с. 147].