Файл: EKONOMIKA.docx

39.Сдельно-прогрессивная и подрядная формы оплаты труда.

13.2.5. Сдельно-прогрессивная система

Труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке своих норм – по повышенным расценкам.

Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда З_с.п. определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненной сверх нормы) по одной из следующих формул:

З_с.п. = З_т.с. + [З_т.с. (J_н. – J_баз.)*q_пр.] / q_ni ,

З_с.п. = З_т.с. + З_т.п. (q _пр – 1), где

З_т.с. - сумма основного заработка рабочего, рассчитанная по прямым сдельным расценкам, руб;

З_т.с – сумма сдельного заработка рабочего-сдельщика, исчисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, руб;

J_н – выполнение норм выработки рабочим, %;

J_баз – базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %;

q_пр – коэффициент в долях единицы, показывающий, насколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы;

q _пр – коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале к основной сдельной расценке этот коэффициент больше единицы).

При этой системе оплаты труда следует уделять большое внимание определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной.

12.3.6. Подрядная форма оплаты труда

При этой форме оплаты труда заключается договор, по которому одна сторона – подрядчик, обязуется выполнить определенную работу (берет подряд), а другая сторона – заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания и сдачи-приемки.

Заработок бригады рабочих З_бр. определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции (работы) З_бр. На фактически выполненный бригадой объем работ В_бр. :

З_бр. = З_бр. *В_бр. ,

Если бригада выполняет разнообразные работы и они оцениваются по различным расценкам, общий заработок бригады определяется по формуле:

З_бр. =  (З_бр. *В_бр. )

40.Оплата труда при повременной системе заработной платы.

При повременной оплате труда работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Однако, вследствие того, что труд может быть простым или сложным, низко- или высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую и повременно-премиальную.

12.4.1. Простая повременная система

Заработок рабочего З_п. Рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда З_ч.руб. на отработанное время в данном периоде (р - соответственно в часах или рабочих днях)

З_п. = З_ч. * t_раб.

При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется по формуле: З_п. = З_м. / t_раб. t_раб. , где

З_м –месячная повременная заработная плата работника, руб;

t_раб – число рабочих часов по графику в данном месяце;

t_раб. – количество часов, фактически отработанных рабочим.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон – от минимального до максимального значений.

Простая повременная оплата применяется редко, так как недостаточно стимулирует рабочих к достижению высоких показателей труда. Наиболее распространена повременно-премиальная система.

12.4.2. Повременно-премиальная система оплаты труда

При этой системе помимо тарифного заработка рабочий получает премии за достижение определенных количественных и качественных показателей. Для ряда профессий рабочих, у которых труд отличается небольшим диапазоном сложности и практически отсутствуют различия в характере производства, устанавливаются месячные оклады. Окладная система дополняется премиальными выплатами.

41.Заработная плата в зависимости от квалификационного уровня работника и коэффициента его трудового участия.

Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

• квалификационного уровня работника;

• коэффициента трудового участия (КТУ);

• фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. Например, у директора предприятия фактическая заработная плата составила 585 тыс.руб./140 тыс. руб. = 4,5

Затем все работники предприятия распределяются на 10 групп, исходя из квалификационного уровня и квалификационных требований к работникам различных профессий. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный уровень (табл.).

Таблица

Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов.

Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалиста или работника в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива.

Коэффициент трудового участия выставляется всем работникам, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ и состав показателей для его расчета.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в такой последовательности:

1. количество баллов, заработанных каждым работником (подразделение, цех, участок, бригада): М_i = К*N*КТУ, где

К – квалификационный уровень;

N –количество отработанных чел-ч.;

2. общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

М =  М _I

3. доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

d = ФОТ / М

4. заработная плата отдельных работников

Например. Фонд оплаты труда цеха за месяц составил 17700 тыс руб. Общее число заработанных баллов работниками цеха М = 16300,43. Доля ФОТ, приходящаяся на 1 балл, составит d = 17700 /16300,43 = 1,086 тыс. руб.

Порядок расчета фактической заработной платы работников цеха представлен в табл.

Таблица

Такая система меняет пропорции распределения ФОТ при одном и том же уровне квалификации, разряде. Заработок одних рабочих может увеличиваться, а других – уменьшаться. В результате обеспечивается более справедливая оплата труда по сравнению с тарифной оплатой.