Файл: EKONOMIKA.docx

Квалификация работника – совокупность общего и специального образования, профессиональных навыков и производственного опыта, необходимых для выполнения в данных организационно-технологических условиях работ определенной сложности.

Специальность – конкретная область деятельности в пределах данной профессии.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС) рабочих народного хозяйства состоит из 71 выпусков.

Под влиянием развивающейся техники, технологии, централизации производства их периодически дополняют.

Уровень тарифных ставок в сочетании с нормированием труда и системой оплаты определяют уровень оплаты рабочих.

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или ставка 1 разряда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные.

Тарифные ставки дифференцируют оплату труда в зависимости от формы (сдельная или повременная), от характера работ (тяжелые, вредные, особо тяжелые). Тарифные ставки сдельщиков выше тарифных ставок повременщиков. Ставки рабочих, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, выше ставок рабочих, занятых в нормальных условиях труда.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.

Тарифные сетки представляют собой совокупность - шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, обеспечивающих дифференциацию тарифного заработка рабочих в зависимости от их квалификации. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным 1. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Отношение тарифного коэффициента 1 разряда к тарифному коэффициенту последнего разряда называется диапазоном тарифной сетки.

Районные коэффициенты к зарплате вводятся государством в связи с некоторыми различиями стоимости жизни по районам страны и необходимостью целенаправленной миграции в северные и восточные районы.

36.Формы и системы оплаты труда.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:

Сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

Повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Их можно представить системами (рис.16).

Формы и системы заработной платы

Сдельная оплата труда

Простая сдельная

Сдельно-премиальная

Косвенно сдельная

Аккордная

Сдельно-прогрессивная

Индивиду-

альная

Коллективная подрядная

Повременная оплата труда

Помесячная

Понедельная

Поденная

Почасовая

Повременно-премиальная

Простая повременная

Рис. 16. Формы и системы заработной платы

Существует целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплату труда.

12.2.1. Условия применения сдельной оплаты труда:

- существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника

- имеется возможность точного учета объемов выполнения работ;

- существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

- существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции;

- имеется возможность технического нормирования труда.

12.2.2. Условия применения повременной оплаты труда:

- отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

- производственный процесс строго регламентирован;

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

- функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;

- увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества;

На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда. На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам, выпуска различных деталей по цехам до сборочного цеха варианты применения оплаты труда также могут быть разными.

37.Прямая сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.

12.3.1. Прямая сдельная система

При прямой сдельной системе заработной платы (или простой сдельной) труд оплачивается по расценкам за единицу производимой продукции.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется следующим образом:

З_р = З_ч / В_ч или З_р = З_ч*t_н , где

З_ч – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб/ч;

В_ч – часовая норма выработки данной продукции;

t_н - норма времени на единицу продукции, ч.

Общий заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

12.3.2. Сдельно-премиальная система

Рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко сформулированы показатели, за которые осуществляется премирование. Это могут быть показатели роста производительности труда; повышения объемов производства; выполнения производственных заданий, личных планов; бездефектного изготовления продукции; недопущения брака; экономии сырья, материалов, инструментов, смазочных материалов и других материальных ценностей.

38.Косвенно-сдельная и аккордно-сдельная системы.

12.3.3. Косвенно-сдельная система

Размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).

Косвенная сдельная расценка З_к рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

З_к = З_ч / В_ч*р (руб. на единицу продукции или работы) где

З_ч – тарифная ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб;

В_ч – часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;

р – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) – норма обслуживания.

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков; либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:

З_общ = З_ч* Ф^всп* У / 100, где

З_общ – общий заработок рабочего, руб;

З_ч – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего по косвенно-сдельной системе оплаты труда, руб;

Ф^всп – фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество чел.-ч.

У – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживающими данным работником рабочими, объектами, агрегатами.

З_общ =  (З_{к i}* В_фi ) где

З_к – косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой i-м обслуживаемым рабочим, руб;

В_ф - фактическое количество продукции, произведенной в данном периоде i-м обслуживаемым рабочим в соответствующих единицах измерения.

12.3.4. Аккордно-сдельная система

Расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.