Файл: Мотивации персонала и проектирование систем стимулирования труда (Мотивация как основа стимулирования труда).pdf
Добавлен: 30.03.2023
Просмотров: 331
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Теоретический аспект разработки систем мотивации персонала предприятия
1.1 Мотивация как основа стимулирования труда
1.2 Роль и виды мотивации персонала на предприятии
2.1 Краткая характеристика предприятия и его хозяйственной деятельности
2.2 Анализ системы мотивации труда персонала на предприятии
2.3 Изучение мотивации персонала в ОАО «Слонимский мясокомбинат»
Глава 3. Проектирование систем стимулирования труда
3.1 Система стимулирования труда на ОАО «Слонимский мясокомбинат»
Приложения
Бланк ответов
|
№ |
Преобладающие факторы |
Оценка в баллах |
Преобладающие факторы |
|
1. |
Высокий уровень сплоченности группы |
7654321 |
1. Низкий уровень сплоченности группы |
|
2. |
Высокая активность Членов группы |
7654321 |
2. Низкая активность членов группы |
|
3. |
Нормальные межличностных отношения и группе |
7654321 |
3. Плохие межличностные отношении в группе |
|
4. |
Отсутствие конфликтов в группе |
7654321 |
4. Наличие конфликтов в группе |
|
5. |
Высокий уровень групповой совместимости |
7654321 |
5. Низкий уровень групповой совместимости |
|
6. |
Личностное осмысление организационных целей и их принятие |
7654321 |
6. Непринятие работниками организационных целей |
|
7. |
Признание авторитета руководителя |
7654321 |
7. Члены группы не принимают авторитета руководителя |
|
8. |
Уважение к компетентности руководителя |
7654321 |
8. Члены группы не отдают должного компетентности руководителя |
|
9 |
Признание лидерских качеств руководителя |
7654321 |
9. Члены группы не считают своею руководителя лидером |
|
10. |
Наличие доверительных отношений членов группы с руководителем |
7654321 |
10. Отсутствие доверительных отношений членов группы с руководителем |
|
11. |
Участие членов группы в процессе принятия решений |
7654321 |
11. Непринятие членами группы участия в обсуждении и принятии решений |
|
12. |
Есть условия для выражения творческого потенциала членов группы |
7654321 |
12. Нет условий для выражения творческого потенциала членов группы |
Приложение 2
Анкета
Дата _______________
Пол ________________
Возраст _____________
Стаж работы на данном предприятии ______________________
Уважаемый сотрудник ОАО «Слонимский мясокомбинат». На предприятии проводится изучение предпочтительных систем мотивации сотрудников. Прочитайте, пожалуйста, анкету и отметьте удобным для Вас способом, наиболее приемлемые для Вас, способы мотивации.
Методы прямой материальной мотивации:
- доплаты;
- надбавки;
- премии;
- повышающие коэффициенты к ставкам.
Методы косвенной материальной мотивации:
- денежная помощь;
- беспроцентные возвратные денежные ссуды;
- медицинское обслуживание;
- распределение путёвок;
- оздоровление детей, проведение утренников;
- отпуск продукции с низкой торговой надбавкой;
- льготная оплата автостоянки;
- проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий.
Методы нематериальной мотивации:
- предоставление дополнительных отпусков;
- предоставление дополнительного свободного дня;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- размещение фотопортрета на Доске почёта;
- участие в конкурсе «Лучший по профессии»;
- повышение квалификации;
- повышение по службе;
- награждение грамотой;
- объявление благодарности.
-
Кошелев, А.Н. Эффективная мотивация торгового персонала/ А. Кошелев.- Дашков и Ко.- 2013 г. 224 с. ↑
-
Вагин И Управление персоналом / И. Вагин.- Артис.- 2014 г.- 156 с ↑
-
Шапиро С. Мотивация и стимулирование персонала. / С. Шапиро.- ИНФРА-М.-2011 г.- 312 с ↑
-
Пономарев И.П. Мотивация работой в организации/ И.П. Понамарев.- Либроком.- 2015 г. 224 с ↑
-
Вагин И Управление персоналом / И. Вагин.- Артис.- 2014 г.- 156 с ↑
-
Орлова Е.В. Мотивация персонала. Денежная и иная (проблемы документального оформления, учета, налогообложения)/ Библиотечка "Российской Газеты".- 2012 г.- 176 с. ↑
-
Редько С.К., Свирид Н.В. Вознаграждение по итогам годовой работы // Планово-экономический отдел, 2014, №1, с.74-80. ↑
-
Подольский Д Выжми из персонала все! Мотивация продавцов в розничном магазине / Д. Подольский.- Питер.- 2013 г.- 160 с ↑
-
Котлер Ф Маркетинг от А до Я 80 концепций, которые должен знать каждый менеджер./ Ф. Котлер.- Альпина Паблишер.- 2012 г..-211 с. ↑
-
Евтихов О Психология управления персоналом. Теория и практика/О. Евтихов.-2011г.-320 ↑
-
Кибанов И Мотивация и стимулирование трудовой деятельности./ И. Кибанов.- СПб. Питер,-2015 г.- С. 125. ↑
-
Каплуев Д. Эффективное коммерческое предложение. Исчерпывающее руководство/ Д. Каплуев.- Манн, Иванов и Фербер.- 2015 г.- 272 с. ↑
-
Редько С.К., Свирид Н.В. Вознаграждение по итогам годовой работы // Планово-экономический отдел, 2014, №1, с.74-80 ↑
-
Трейси, Б Мотивация./Б. Трэйси.- Манн, Иванов и Фербер.- 2012 г. 144 с. ↑
-
Кибанов А.Я Система управления персоналом/ А.Я. Кибанов. Проспект.-2013 г.- 64 с. ↑
-
Редько С.К., Свирид Н.В. Вознаграждение по итогам годовой работы // Планово-экономический отдел, 2014, №1, с.74-80. ↑
-
Самоукина, Н Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах, или Как платить меньше, но чтобы работали лучше?/ Н. Самоукина.- Феникс.- 2013 г.- 240 с. ↑
-
О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников: письмо Минздрава России от 04.09.2014 No16-3/10/2-6752. – Режим доступа: http://www.consultant.ru ↑
-
Каплуев Д. Эффективное коммерческое предложение. Исчерпывающее руководство/ Д. Каплуев.- Манн, Иванов и Фербер.- 2015 г.- 272 с. ↑
-
Гасанов Р 67 секретов разработки мотивационной системы. – Р. Гасанов.- Феникс.- 2013 г.- 272 с. ↑
-
Совершенствование отдельных элементов системы материального стимулирования работников сельскохозяйственных организаций / Г. А. Рудченко // Известия Гомельского государственного университета имени Ф. Скорины. Сер. Соц.-эконом. и обществ. науки . - 2015. — № 5. — C. 180—186. ↑
-
Совершенствование отдельных элементов системы материального стимулирования работников сельскохозяйственных организаций / Г. А. Рудченко // Известия Гомельского государственного университета имени Ф. Скорины. Сер. Соц.-эконом. и обществ. науки . - 2015. — № 5. — C. 180—186. ↑
-
Самоукина, Н Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах, или Как платить меньше, но чтобы работали лучше?/ Н. Самоукина.- Феникс.- 2013 г.- 240 с. ↑
-
Вагин И Управление персоналом / И. Вагин.- Артис.- 2014 г.- 156 с ↑
-
Михайлова, Л.Л. Мотивация персонала в свете стратегических задач компании.// Мотивация и оплата труда.- 2011. - № 2.- С.78-84. ↑
-
Собственная разработка на основе материалов, предоставленных ОАО «Слонимский мясокомбинат» ↑
-
Собственная разработка на основе материалов, предоставленных ОАО «Слонимский мясокомбинат» ↑
