Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Теоретические и методические основы системы оплаты труда на предприятии).pdf

Введение

Проблема оплаты труда является одним из ключевых в развитии любого предприятия, ведущего свою деятельность в современных экономических условиях. От успешного решения этой проблемы зависит как повышение производительности труда и роста прибыли предприятия, так и благосостояние его работников, социально-психологический климат в коллективе. Этим автор и обуславливает актуальность темы данной курсовой работы.

Организация заработной платы на современном предприятии основана на принципе материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

С переходом на рыночную модель отношений в системе оплаты труда работников на предприятиях произошли некоторые изменения, а именно изменились отношения между руководством предприятия и его работниками. Изменения также коснулись форм и систем оплаты труда. Предприятия вправе самостоятельно выбирать системы и формы оплаты труда исходя из специфики своей деятельности. Трудовые отношения между руководством предприятия и его работниками нынче регулируются коллективным договором или трудовыми соглашениями.

Не грамотно выстроенная система оплаты и премирования труда работников может привести к снижению эффективности деятельности предприятия и к возникновению социальной напряженности. Система оплаты труда должна обеспечить сотрудникам материальные стимулы, поэтому мероприятия по организации оплаты труда являются очень важными для любого предприятия, деятельность которого ориентирована на долгосрочное устойчивое развитие.

В качестве объекта исследования данной курсовой работы автором выбрано производственно-торговое предприятие АО «Денеб».

Предметом исследования является организация оплаты труда на предприятии АО «Денеб».

Целью курсовой работы является рассмотрение современных форм и систем оплаты труда и оценка эффективности их применения.

В ходе исследования автор применяет такие методы как: анализ, синтез, индукция, дедукция, оценочные суждения, метод логических обобщений, графические методы.

Поставленная цель курсовой работы обусловила необходимость решения следующих задач:

1. рассмотрение сущности понятия «заработная плата», «формы оплаты труда», «системы оплаты труда»;

2. оценка эффективности организации системы оплаты труда на примере конкретного предприятия;

3. изучение кадрового состава предприятия в целях подбора эффективной системы оплаты труда;

3. обозначить возможные пути совершенствования системы оплаты труда на примере конкретного предприятия.

Теоретической и методологической базой для написания курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых специалистов в области экономики и менеджмента (Томашевский К.Л. Е.Л. Джабазян, Н.В. Лазарева, А. Смит, К. Маркс и др.), посвященные рассматриваемой теме, методические и справочные материалы, нормативные документы, данные периодических научных изданий, Интернет-ресурсы.

1. Теоретические и методические основы системы оплаты труда на предприятии.

1.1 Понятие заработной платы и системы оплаты труда на предприятии

Как цена рабочей силы заработная плата определяется в политической экономике. По мнению А. Смита, заработной платой следует называть цену труда. Как утверждал А. Смит, рост богатства страны приводит к росту спроса на труд, что в свою очередь обусловливает рост оплаты труда и соответственно рост уровня жизни населения [12 с.131].

Знаменитый экономист. У Петти, наоборот, опровергал необходимость высокой оплаты труда, он утверждал, что размер оплаты труда необходимо приближать к минимуму средств существования [14, с.132]. Классическое экономическое понимание заработной платы изложено в «Капитале» К. Маркса, заработная плата это «цену рабочей силы» работника, которую он продает капиталисту, цена рабочей силы определяется через категорию «рабочее время» [7, с.15]. В Трудовом кодексе РФ 30.12.2001 № 197-ФЗ впервые в России появилось легальное (официальное) определение понятия «заработная плата» [13].

Сегодня понятие заработной платы и её регулирование в России определено Трудовым кодексом РФ в ст. 129 дается юридическое определение тому, что входит в оплату труда:

«Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)»[13].

Термин заработная плата в нормативных документах впервые появился в кодифицированном нормативном акте России именно в Уставе о промышленном труде (1913) (УПТ) [14].

В таблице 1 рассмотрим исторический аспект трудового законодательства в России.

Таблица 1

Исторический аспект термина «заработная плата» в нормативно-правовых документах [17]

Также отметим, что важность и значение заработной платы определяет и тот факт, что трудовые отношения и заработную плату (оплату за труд) в России в настоящее время регулируют ряд важнейших законов основные из них:

-Конституция РФ[6];

-Гражданский кодекс РФ[2];

-Трудовой кодекс РФ[13].

-Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82- ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» [15].

Основной документ в нормативном регулировании трудовых отношений это трудовой кодекс, который определил, что заработная плата, оплата труда, вознаграждение за труд – это идентичные понятия.

На предприятиях в системах оплаты труда различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В составе фонда заработной платы выделяют 4 группы выплат:

1. Оплата за отработанное время (прямая заработная плата)

2. Оплата за неотработанное время (в случаях предусмотренных законом)

3. Единовременные поощрительные выплаты

4. Выплаты на питание и проживание.

Выплаты социального характера представляют собой компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели.

Целый ряд расходов предприятия, не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: командировочные расходы, расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников, обязательные отчисления в государственные социальные фонды и т.д.

Исходя из фонда заработной платы, определяется уровень заработной платы как для предприятий и организаций, так и для ВЭД, отраслей, и экономики в целом.

Уровень заработной платы характеризуются средней заработной платой одного работника.

Для анализа заработной платы, начисляемой работникам, используют показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и по отдельным категориям персонала.

Существует также минимальная заработная плата, которая представляет собой законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддерживания минимального уровня жизни человека.

В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата – это денежная сумма, начисленная работнику в оплату его труда с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством.

Номинальная заработная плата не отражает изменение потребительских цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата представляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые могут приобрести работники на заработную плату в текущем периоде.

Исчисляется данный показатель путем деления…… [15]

Т.о., реальная з/п - это покупательная способность номинальной з/платы.

Для изучения динамики реальной з/п применяют индекс реальной з/п, кот вычисляется след. образом:

, или

ИПЦ - это общий индекс цен, кот. рассчитывается по ф-леЛаспейреса:

I п.с. рубля определяется след. образом:

1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии

В ТК РФ в ст.131 «Формы оплаты труда» предусматривает денежную форму, а также допускает выплату заработной платы и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. [1]

Трудовой кодекс разрешает выплату заработной платы в натуральной форме не более 20 %. Поэтому можно предположить, что форма оплаты труда — это заработная плата (оплата труда) в денежной или натуральной форме.

Согласно ст.135 ТК РФ «Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера»,- [3], можно предположить, что под системой оплаты труда подразумевается сочетание различных правил, касающихся выплаты сотрудникам зарплаты.

Сюда входит соотношение между особенностями выполненной работы и оплатой работникам за труд. Выполненная работа и другие факторы влияют на размер оплаты труда работников. Выплата сотрудникам также зависит: от сотрудничества с руководством экономического субъекта до определения размером зарплаты. В систему оплаты труда входят порядок выплат, особенности выплаты зарплаты, размеры тарифов и так далее.

В ст. 143 ТК РФ рассматривается тарифная система оплаты труда и все понятия с ней связанные. Основные понятия тарифной системы оплаты труда рисунок 1.

Рис. 1 Основные понятия тарифной системы оплаты труда.

Исходя из положений ТК РФ, можно сделать вывод, что ТК РФ подразумевает применение не только тарифной системы оплаты труда, но и других систем оплаты труда, также он определяет, что должно быть включено в систему оплаты труда и в каких локальных актах экономического субъекта прописано. При этом необходимо отметить, что в ТК РФ не указано, какие ещё системы оплаты труда могут применяться экономическим субъектом, не описаны их различия и сущность, дано разъяснение только по тарифной системе оплате труда. В нормативно-правовых актах разного уровня напротив, рассматриваются различные системы оплаты труда, в некоторых из них дается разъяснение их сущности. [1]

В методических рекомендациях раскрыто понятие всех трёх систем оплаты труда: тарифная, бестарифная, смешанная и выявлены их и сущность различия. Тарифная система оплаты труда раскрыта в методических рекомендациях, аналогично ТК РФ. Бестарифная система оплаты труда, определена как доля фонда оплаты труда, причитающаяся работнику в виде заработной платы. Размер заработной платы зависит от трёх основных факторов: квалификационного уровня работника экономического субъекта, коэффициента трудового участия работника, отработанного времени [10].

В научной литературе помимо: тарифной системы оплаты труда, бестарифной и смешанной встречаются повременная система оплаты труда, сдельная система оплаты труда и другие.

С. Казакова отмечает, что «основными применяемыми системами оплаты труда являются повременная (повременно-премиальная как наиболее часто применяемая разновидность) и сдельная (сдельно-премиальная). Встречается также применение бестарифной системы оплаты труда, а также системы оплаты труда на комиссионной основе. В различных подразделениях работодателя могут быть установлены различные системы оплаты труда в зависимости от особенностей их функционирования и возможностей экономической оценки достигаемых показателей» [5, с.25].

Джабазян Е.Л. пишет, что при комиссионной системе оплаты труда заработок работника определяется в виде фиксированного (процентного) дохода, полученного от объема продаж. Существуют разновидности комиссионной формы оплаты труда, согласовывающие оплату труда работников с результативностью их деятельности [3, с.15].

Шестакова Е.М. отмечает, что сегодня многие компании вместо обычной повременной (тарифной) системы оплаты труда выбирают сдельную систему оплаты труда или почасовую систему оплату труда. Расчет довольно прост: зачем платить сотруднику за то, что он отбывает время на работе, когда работодатель заинтересован в производительности труда. А повысить ее можно, переведя персонал на сдельную оплату. Однако сдельная и почасовая системы оплаты труда имеют как плюсы, так и минусы [16, с.18].