Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Теоретические и методические основы системы оплаты труда на предприятии).pdf

Теперь рассмотрим текучесть кадров на предприятии ОАО «Денеб».

Текучесть характеризуется следующими показателями.

1. Оборот по выбытию (∑Т_тек).

В этом случае учитываются работники, выбывшие по следующим причинам:

• по собственному желанию;
• за нарушение трудовой дисциплины;
• по другим причинам, предусмотренным законом;

1. Коэффициент текучести (К_тек).

Ктек= (∑Ттек / Тсрсп )* 100%, (2)

где

∑Ттек - оборот по выбытию,

Тсрсп - среднесписочная численность работников.

Пользуясь данными таблицы 2.7, рассчитаем среднесписочную численность.

Тср.сп = Тсп / количество дней за отчетный период;

Тср.сп. =116287/31 =377 чел.

Тогда коэффициент выбытия

Ктек= ( ∑Ттек / Тср.сп. )*100% =(61/377)*100% =16,0%,

где ∑Ттек =61

3.Коэффициент оборота по приему может быть рассчитан следующим образом:

Кпри. =(∑Тпри / Тср.сп)*100%, (3)

где

∑Тпр – принято всего работников;

Тср.сп. – среднесписочная численность;

Пользуясь данными таблицы 5 получим:

Кпр. =(50/377)*100% =13,3%

Таблица 4

Данные о численности сотрудниковОАО «Денеб»

4. Коэффициент стабильности Т_ст. рассчитывается, как отношение количества сотрудников, состоявших в списке весь отчетный период, к среднесписочному количеству.

Тст. = (378 +5-21+15-10-1+20-8+9-11+1+10-10)/47 =376/377 =0,90

С помощью таких же расчетов можно провести анализ за 2015-2016 год. Результаты этого анализа показаны в таблице 2.8 –2.9.

Таблица 5

Данные о численности сотрудниковОАО «Денеб»за 2019 год.

Таблица 6

Данные о численности сотрудниковОАО «Денеб» за 2019год

Проанализируем результаты, полученные в таблице 2.8 и 2.9. Среднесписочная численность за 2019 год не изменилась, хотя видны ее колебания в течение года. Коэффициент оборота по приему в 2019 так же сильно не изменился, но и он испытывает сильные колебания в течение года.

Коэффициент оборота по выбытию в данном случае совпадает с коэффициентом текучести, и он сначала каждого года до его окончания заметно увеличивается. Это позволяет сделать вывод о том, что на предприятииОАО «Денеб»достаточно высокая текучесть кадров. Используя результаты анализа по соответствию квалификации работников разряду работ ими выполняемых, можно говорить о том, что работники не справляются с заданием, производительность труда падает и, как следствие, они зарабатывают мало. Этим можно объяснить текучесть кадров.

2.2 Анализ и оценка системы оплаты труда на предприятии

Система оплаты труда на предприятии АО «Денеб» представляет собой форму организации оплаты труда и выдачи вознаграждения за наемную работу на основе трудового договора или договора оказания услуг.

Важным аспектом организации оплаты труда на АО «Денеб» является дифференциация оплаты, зависящей от производственного результата. К действующим на предприятии принципам формирования относятся:

• сдельная и премиальная оплата труда, 
• повременная с надбавками за производительность, 
• бонусные вознаграждения за достижение согласованных целей.

Система оплаты труда на предприятии АО «Денеб» включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера.

Повременная подсистема оплаты труда включает оплату заработной платы работникам предприятия АО «Денеб» только за фактически отработанное время. Начисление производится на основании табеля учета рабочего времени, в котором указывается количество отработанных часов работником предприятия. Размер тарифа (оклада) за 1 час работы прописан в локальных документах предприятия (положение об оплате труда, трудовой договор).

Повременная подсистема оплаты труда применяется при стандартном графике работы. Если работник выходит на работу в выходные дни или праздничные, ночное время, на данный случай предусмотрен двойной тариф за час работы, данное положение также находит отражение в локальных нормативных актах предприятия.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

В таблице 7 мы можем рассмотреть действующие на предприятии тарифные ставки рабочих.

Таблица 7

Шкала тарифных ставок рабочих АО «Денеб».

Оплата труда на предприятии АО «Денеб» является одним из методов управления персоналом и экономическим стимулом деятельности персонала.

Помимо заработной платы работникам начисляются разного характера надбавки к ней. Которые представляют собой денежные выплаты сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей на этапах вредного производства и т.д.

Для работников АО «Денеб» устанавливаются следующие виды доплат и надбавок (рис. 2.4):

• за работу в выходной и праздничный день;
• за работу в сверхурочное время;
• за работу в ночное время;
• за работу в многосменном режиме;
• за совмещение профессий;
• за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
• за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
• бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
• надбавка за классность и др.

С помощью таблицы 8 рассмотрим динамику среднемесячной зарплаты работника за 2 года.

Таблица 8

Динамика среднемесячной зарплаты 1-го работающего за 2018-2019 гг., руб.

В 2019 году фактическое соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы, рассчитанное по действующей методике, составило 112,4%, что выше планового (102,0%) на 10,2%.

Оплата труда на предприятии АО «Денеб» производится на основе принципов, указанных в рис. 9.

Рис. 4 Основные принципы оплаты труда на предприятии.

Итак, можно сделать вывод, что в оплате труда работников предприятия АО «Денеб» присутствуют признаки дифференциации, которые зависят как от требований, так и от результатов производственной деятельности. Часть заработной платы определяется методами суммарной и аналитической оценки, которые представлены на рис 1. Содержание оценки состоит в определении уровня требований работы в качественном отношении, перевод в относительные количественные показатели и соотнесение ее с базовыми ставками оплаты труда. При суммарной оценке требования рабочей системы к работнику рассматриваются как единое целое, при этом обязательно присутствует описание указанных требований и их соответствие определенному рангу или тарифной группе.

3. Пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии

3.1 Методы совершенствования системы оплаты труда на предприятии