Добавлен: 30.03.2023
Просмотров: 226
Скачиваний: 1
Введение
В последнее десятилетие феномену личностных деформаций уделяется все больше внимания. В психологической литературе деформация личности чаще всего рассматривается в профессиональном контексте и определяется как изменение качеств личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентации, характера, способов общения и поведения), которое происходит под влиянием профессиональной деятельности.
В свою очередь, профессиональная деятельность человека является ведущей характеристикой личности. Вследствие неразрывного единства сознания и деятельности формируется профессиональный тип личности. Заметное влияние оказывает профессия на личностные особенности представителей тех специальностей, работа которых связана с людьми. Личностно-профессиональная деформация (ЛПД) может отличаться своей направленностью - иметь положительный или отрицательный характер. ЛПД может носить эпизодический или устойчивый, поверхностный или глобальный характер; может проявляться в профессиональном жаргоне, в манерах поведения, даже в физическом облике.
Среди феноменов личностно-профессиональной деформации особое место принадлежит изучению эмоционального выгорания (Л. А. Китаев, В. В. Бойко) и психического выгорания (А. А. Рукавишников).
В современной литературе по психологии выделены следующие типологии личностных деформаций и отклоняющегося поведения:
- эмоциональное и психическое «выгорание»;
- личностно-характерологические акцентуации;
- социально-педагогическая запущенность;
- негативные аффективные тенденции в личностном поведении.
Актуальность данной темы заключается в том, что в современном динамично изменяющемся мире явление стресса является распространенным, вследствие чего и развитие личностных деформаций стрессового типа приобретает особую популярность.
Целью данной курсовой работы является изучение личностных деформаций стрессового типа, методик их диагностики и путей профилактики.
Из поставленной цели вытекает ряд задач:
-
- Определить понятие, сущность и причины личностных деформации;
- Рассмотреть виды и особенности личностных деформации;
- Ознакомиться с признаками и стадиями профессиональной деформации;
- Изучить проявление профессиональной деформации руководителей, сотрудника ОВД и педагога;
- Предложить способы преодоления профессиональных деформаций специалистов.
Объектом исследования курсовой работы являются личностные деформации. Предмет исследования – стресс как фактор развития личностных деформаций.
В первой главе данной курсовой работы рассмотрены теоретические аспекты личностных деформаций , а именно понятие, сущность и причины личностных деформации, а так же виды и особенности личностных деформации.
Во второй главе данной курсовой работы изучаются проявления личностных деформаций стрессового типа, а именно признаки и стадии профессиональной деформации. Рассмотрены проявления профессиональной деформации руководителей, сотрудников ОВД и педагогов.
В третьей главе данной курсовой работы рассмотрены особенности профилактики развития личностных деформаций стрессового типа у различных категорий профессий.
Теоретические аспекты личностных деформаций
Понятие, сущность и причины личностных деформации
Приведем несколько определений профессиональной деформации личности разных авторов.
Профессиональная деформация личности - изменение качеств личности, наступающее под влиянием выполнения профессиональной деятельности, проявляется в профессиональном жаргоне, манерах поведения, физическом облике.
Профессиональная деформация личности - это перечень явлений социально - психологического характера, к которым относятся все нарушения норм (морально- этических, правовых, деятельностно-служебных и т.п.), и которые может совершить только субъект-профессионал, специалист в определенной сфере.
В общем психологическом смысле профессиональная деформация понимается как познавательное искажение, психологическая дезорганизация личности, формирующаяся из-за постоянного давления внешних и внутренних факторов профессиональной деятельности, результатом которой является формирование специфически-профессионального типа личности [1, с. 6].
С позиции юридической психологии профессиональная деформация личности сотрудника органов внутренних дел представляет собой процесс изменения профессиональных возможностей и личности сотрудника в асоциальную сторону, что является результатом негативных особенностей содержания, организации и условий служебной деятельности [6, с. 11].
Выполнение одной и той же профессиональной деятельности на протяжении нескольких лет способствует появлению профессионального утомления, оскудению репертуара способов выполнения деятельности, потере профессиональных умений и навыков, общему понижению работоспособности, попыткам найти и использовать «кардинальные» методы выполнения работы, обострению профессиональных стереотипов поведения, эмоциональной напряженности, усилению различных форм психологической защиты (отрицание, вытеснение, отчуждение), усилению неудовлетворенности профессией, формированию профессиональных акцентуаций характера [2, с. 223].
Обобщая изложенное выше, можно сделать вывод о том, что профессиональная деформация сотрудника органов внутренних дел представляет собой значимые изменения индивидуально-личностных качеств специалиста в ходе выполнения им профессиональной деятельности.
Анализируя участие отечественных исследователей в изучении феномена профессиональной деформации, следует отметить особый вклад таких ученых, как А.Р. Ратинов (1967), Г.Г. Шиханцов (1976, 1998), Л.С. Свецицкий (1986), Н.Л. Гранат (1993),
A. И. Папкин (1996), К.Р. Такасаева (2001), и др. Наиболее полно и последовательно изучение профессиональной деформации представлено в работах А.В. Буданова (1987, 1992, 1994), который выделил три основные группы факторов, ведущих к ее возникновению: факторы, обусловленные спецификой профессиональной деятельности; личностные и социально-психологические свойства. Особенности проявления профессиональной деформации исследовал С.П. Безносов (1987, 1997), предложивший психологический портрет ее проявлений.
B. С. Медведев (1991, 1996, 1999) связал профессиональную деформацию с отклонением социальных ориентиров личности и особенностями деятельности разных служб (особенно в уголовном розыске, патрульно-постовой службе, следствии).
Следует отметить, что большую роль в возникновении профессиональной деформации играют:
- профессиональный стресс, носящий деструктивный характер;
- внутреннее накопление отрицательных эмоций (гнев, обида, тревога);
- психическое напряжение и утомление (рис.1).
Причины
психическое напряжение и утомление
внутреннее накопление отрицательных эмоций (гнев, обида, тревога)
профессиональный стресс, носящий деструктивный характер
Рис.1. Причины профессиональной деформации личности
При этом, если не проводить профилактику стресса и «разрядку» или «избавление» от негативных эмоций, утомления и напряжения, то профессиональная деформация может привести к профессиональной деформации личности профессионала, что проявляется в изменении индивидуально-личностных качеств, таких как особенности характера, способы общения и поведения, система ценностных ориентаций [7]. Профессиональная деформация личности может проявляться в высоком уровне агрессии на работе и дома, неадекватном восприятии людей и ситуаций, а часто и в потере вкуса к жизни. Профессиональная деформация личности может иметь эпизодический, устойчивый, поверхностный, глобальный, положительный или отрицательный характер.
Еще одной формой проявления профессиональной деформации личности может быть личностно-ролевой диссонанс, когда человек осознает, что занимается профессиональной деятельностью, к которой не готов или которой не способен заниматься. Но, даже осознав ошибочность своего профессионального пути, специалист продолжает трудиться в выбранной им сфере, при этом у него наблюдается снижение трудовой активности, отсутствие желания реализоваться в профессии.
Наиболее общей причиной возникновения профессиональной деформации личности специалиста считается необходимость постоянного взаимодействия с другими людьми. Кроме того, к причинам, способствующим профессиональной деформации, могут быть отнесены:
- мотивы выбора профессии (престиж, высокая заработная плата, преемственность поколений и т.д.), которые не всегда оправдываются в процессе профессионального становления личности специалиста;
- монотония, которая приводит к формированию профессиональных стереотипов поведения и уходу от личностной активности;
- высокая моральная ответственность за результаты своего труда, приводящая к возникновению эмоциональной напряженности и стрессу;
- определенный предел развития уровня образования и профессионализма специалиста, который зависит от социально-профессиональных установок, индивидуально-психологических особенностей, эмоционально-волевых характеристик, неудовлетворенность имиджем собственной профессии, низкой зарплатой, отсутствием моральных или материальных стимулов.
Таким образом, под профессиональной деформацией личности понимается процесс изменения личностных качеств, которое наступает под влиянием выполнения профессиональной деятельности. Необходимо отметить, что самое большое влияние профессиональная деформация оказывает на личностные особенности представителей тех профессий, работа которых связана с людьми.
1.2. Виды и особенности личностных деформации
Е.А. Рогов отмечает следующие уровни профессиональной деформации (рис.2):
1. Общепрофессиональные деформации. Например, у представителей правоохранительных органов развивается синдром «асоциальной перцепции», у менеджеров развивается синдром "вседозволенности".
2. Специальные профессиональные деформации. Например, у врачей разных специальностей могут проявляться черствость, равнодушие.
3. Профессионально-типологические деформации, связанны с психологическими особенностями личности: темпераментом, характером, способностями. Например, деформации, обусловленные чертами характер: властолюбие, доминантность, индифферентность или деформации, развивающиеся на основе некоторых способностей организаторских, коммуникативных, такие как комплекс превосходства, завышенная самооценка и другие.
4. Индивидуальные деформации, связанные с особенностями работников самых различных профессий. В процессе реализации профессиональной деятельности происходит к возникновению акцентуаций, например, сверхответственность, сверхчувствительность, гиперактивность, трудовой фанатизм, профессиональный энтузиазм и другим.
Виды
индивидуальные
Типологические
Специальные
Общепрофессио-нальные
Рис.2. Классификация личностных деформаций
В результате профессиональной деформации происходит проникновение «Я-профессионального» в «Я-человеческое», это обусловлено тем, что воздействие профессиональных рамок и установок занимает все сферы жизни. После выхода человека из профессиональной ситуации не происходит его естественного восстановления, даже в личной жизни человек продолжает нести на себе «деформирующий отпечаток» своей профессии [18].
В профессиональной деформации можно предположить два компонента:
1. Изначальные склонности, т.е. еще до соприкосновения со своей будущей работой у человека уже есть черты характера и особенности личности, присущие представителям этой профессии. Они могут осознаваться - приниматься как желательные и вызывать чувство гордости (например, желание помогать людям) или, напротив, быть неосознанными, подавляться и скрываться (например, интерес к частной жизни других людей).
2. Второй компонент - это сама профессиональная деформация, т.е. профессиональная деятельность развивает личностные особенности, очерчивает и рельефно выделяет их. Они представляют собой "благоприятную" почву, на которой в последующем разворачивает свою деформирующую деятельность профессия.
Считается, что профессиональные деформации проявляются в стереотипных действиях. Стереотипы ускоряют и повышают эффективность работы, но когда они начинают доминировать - восприятие ситуации становиться упрощенным, а уверенность в непогрешимости используемых методов со своими возможностями - излишней, что понижает аналитические способности, гибкость мышления и умение взглянуть на вещи с другой позиции.