Файл: Менеджмент человеческих ресурсов (Целью работы является изучение специфики менеджмента человеческих ресурсов).pdf

На основе имеющихся данных было определено, что имеющиеся трудовые ресурсы исследуемое в работе предприятие использует недостаточно полно. Руководящий совет по улучшению работы играет роль разработчика процесса улучшения деятельности, подготавливает предприятие к его внедрению и направляет реализацию этого процесса.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Аблязова А. И., Клевцов И. О., Мухаметов Д. А. Введение в кадровую политику современного российского общества // Аллея науки. – 2017. – № 7. – С. 34–38.
2. Бекренева Н. Н., Кузнецова Е. В., Тарасова Т. В. Управление человеческими ресурсами. – Пенза: Бибком,2015. – 137 с.
3. Болиева И. А., Сурхаева И. Н., Текиев М. В. Методические основы формирования системы стратегического управления человеческими ресурсами // Молодой ученый. – 2017. – № 7. – С. 216-219.
4. Дафт Р. Организационная теория и дизайн. – СПб.: Питер, 2013. – 640 с.
5. Друкер Питер Ф. Классические работы по менеджменту. – М.: Альпина Паблишер, 2017. – 724 с.
6. Журавлев П. В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. – М.: Кнорус, 2012. – 235 с.
7. Знаменский Д. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник для магистров. – М.: Юрайт, 2015. – 365 с.
8. Казарьян М. М., Вазим А. А. Эффективность управления персоналом в компании // Экономика, управление, финансы. – 2017. – С. 84-87.
9. Кибанов А. Я. Разработка кадровой политики организации// Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2013. – № 1. – С. 23–25.
10. Клименко К. А. Оценка результативности управления персоналом // Молодой ученый. – 2016. – № 10. – С. 736–739.
11. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом. – М.: Кнорус, 2016. – 141 с.
12. Одегов Ю. Г., Лабаджян М. Г., Карташов С. А. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник и практикум. – М.: Академия, 2017. – 424 с.
13. ООО «Газпром инвест»: официальный сайт // http://invest.gazprom.ru/ (дата обращения 16.08.2019)
14. Прудникова К. А., Самсоненко Ю. А., Тинькова Е. В. Кадровая политика организации // Дельта науки. – 2017. – № 3. – С. 18–22.
15. Пуляева В. Н., Иванова И. А., Валишин Е. Н. Теория и практика управления человеческими ресурсами: учебное пособие для бакалавров. – М.: КноРус, 2018. – 128 с.
16. Сергеев А. М., Иванова И. А. Теория менеджмента. – М.: Академия, 2013. – 320 с.
17. Сирченко А. Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Молодой ученый. – 2015. – №12. – С. 496-499. 
18. Суздальский С. У. Корпоративный менеджмент: кадры решают все. Режим доступа: http://www.hr-portal.ru (дата обращения 13.08.2019)
19. Тебекин А. В. Теория менеджмента: учебник. – М. : Кнорус, 2016. – 696 с.
20. Тебекин А. В. Теория менеджмента: учебник. – М.: Кнорус, 2016. – 696 с.
21. Унчаева А. А. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Молодой ученый. – 2019. – № 32. – С. 42-45.
22. Управление человеческими ресурсами. [Электронный ресурс] URL: http://www.grandars.ru/college/biznes/upravlenie-chelovecheskimi-resursami.html (дата обращения 15.08.2019)
23. Хрусталёв А. В. Формирование кадровой стратегии и кадровой политики организации // Научно-методический электронный журнал Концепт. – 2017. – № 39. – С. 3081–3085.
24. Цыпкин Ю. А. Человеческие ресурсы. Стратегия. Управление: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2018. – 408 с.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Таблица 1

Основные показатели эффективности деятельности ООО «Транзит 27» за период 2016–2018 гг.

Таблица 2

Технико-экономические показатели работы ООО «Транзит 27»

Таблица 3

Анализ использования фонда рабочего времени в ООО «Транзит 27» фактического и планового баланса рабочего времени