Файл: Понятие и виды банковского кредита.pdf

Введение

В настоящие время в большое значение имеют формы и системы оплаты труда на предприятии.

«Или ты будешь управлять своими деньгами, или их отсутствие будет управлять тобой» - Дайв Рэмси. Заработная плата зависит от многих показателей: от квалификации работника (разряда), объема выполненной работы, ее условий, сложности и качества. Сюда же можно отнести все выплаты, которые имеют стимулирующий и компенсационный характер. Оплата труда - это своеобразная система, которая устанавливает и осуществляет выплаты работающему персоналу за труд. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Ведь почти каждый человека получает заработную плату так как любой труд, выполняемый работником на предприятии должен быть оплачен. Данное положение официально зарегистрировано ст.129 ТК РФ^[1], которой он в полном праве может им распоряжаться. Заняла одно из важных мест в жизни человека, как для места проживания, так и вложение капитала. Большинство людей стараются получать прибыль, после вложений своих доходов. В основном свой капитал вкладываю в образование, приобретение движимым или недвижимым имуществом.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Объект данной курсовой работы - заработная плата на предприятии, организации, фирме.

Предмет – особенности современных форм и систем оплаты труда.

Цель работы – рассмотреть современные формы и системы оплаты труда и выяснить их эффективность при применении.

При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать, для реализации следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие и сущность заработной платы.
2. Выяснить функции оплаты труда на предприятии.
3. Проанализировать современные формы и системы оплаты труда.

На основе изложенной методики определить формы и системы оплаты труда на предприятии.

Методическую основу исследования составили следующие нормативно-правовые акты: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Харитонов С. А. «Настольная книга по оплате труда и ее расчету в "1С: Зарплата и управление персоналом 8», 1С-Паблишинг - Москва, 2014. - 648 c., Пенюгалова А.В., Яковенко С.Н., Мамий Е.А., «Теоретические аспекты экономического анализа» Издательство Просвещение-Юг, 2015. – 154 с.

Глава 1. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Формы и системы оплаты труда.

Различают несколько выводов: тарифную и бестарифную системы оплаты труда работника на предприятии. Выделяют основные элементы тарифной системы являются тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, тарифные сетки и тарифные ставки (оклады). В котором все ясно и предельно четко все указано и расписано, для простоты рабочего на предприятии.

Тарифно-квалификационный справочник служит для определения разряда работ и рабочих и представляет собой систематизированный перечень работ и рабочих профессий, встречающихся на предприятиях. В нем описаны соответствующие характеристики работ и требования к рабочим относительно того, что они должны знать и уметь. В справочнике работы подразделяются на: категории или квалификационные группы, имея ввиду разрядами. В соответствии с профессиональными знаниями и трудовыми навыками рабочим присваивается определенный разряд. Разряды бывают не скольких видов, поэтому необходимо ознакомиться при выходе на работу, как для предприятия, для завода или какого-либо офиса. К первому разряду относятся наиболее простые работы, а к последнему – самые сложные.^[2]

Тарифные коэффициенты устанавливаются по отношению к первому разряду, принимаемому за единицу. Эти коэффициенты показывают, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше первого. Соотношение между тарифными коэффициентами первого и последнего разряда называется диапазоном тарифной сетки. При установлении тарифной сетки в ней указываются тарифные ставки для всех разрядов.^[3]

Тарифные ставки (оклады) определяют размер оплаты труда рабочих в час (часовые тарифные ставки), в день (дневные тарифные ставки), либо в месяц (месячные тарифные ставки, месячные оклады).^[4] Исходным уровнем имея ввиду первоначальной ступенью, для установления тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, ниже уровня которой, не может быть тарифная ставка первого разряда. Применение различных оплат часовых, дневных и месячных тарифных ставок (окладов) обусловлено различиями в учете выработки и нормировании труда, существующими в отдельных отраслях экономики. Тарифные ставки дифференцированы в зависимости от условий труда и форм заработной платы. В большинстве отраслей экономики тарифные ставки сдельщикам устанавливаются выше, чем повременщикам. Если же повременщики работают по нормированным заданиям, то разрешается применять для них ставки сдельщиков.

Бестарифная система оплаты труда сочетает в себе преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия. При такой системе оплаты труда индивидуальная заработная плата работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

Организации самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда и утверждают ставки и оклады. При этом могут использовать в качестве ориентира государственные тарифные ставки и оклады.^[5]

Существуют следующие виды оплаты труда:

• основная оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за руководство бригадой;^[6] Объясняется тем что, рабочий сделал свою работу согласно своей квалификации выполненная работа, то есть предварительно знает сколько приблизительно составляет заработная плата.
• дополнительная выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время^[7] выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении. Сверх уплата должна присутствовать на любых предприятиях, для наилучшей производительности труда.

Свыше перечисленные виды труда, должны соблюдаться. Работодатель так же должен создать благоприятные условия для труда, это один из самых важных критериев и денежное вознаграждение должен получать каждый сотрудник

Формы и системы выплаты заработной платы представляют собой способы оплаты труда, обусловливающие определенный порядок начисления заработной платы. Различают следующие формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной форме оплаты труда применяют простую повременную и повременно-премиальную систему оплаты. При простой повременной системе оплаты труда сумма заработка рассчитывается по тарифным ставкам (или месячным окладам) и фактически отработанному времени. При повременно-премиальной – сверх заработка, начисленного по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время, начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.^[8]

• Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, сдельно-прогрессивную и косвенную.
• При прямой сдельной системе оплаты сумма заработка рассчитывается исходя из сдельных расценок и количества изготовленной продукции.

При сдельно-премиальной системе оплаты сверх заработка, рассчитанного по сдельным расценкам и количеству выработанной продукции, начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.^[9]

• При аккордной системе оплаты выписывается аккордный наряд, по которому определяется сумма заработка исходя из сдельных расценок, рассчитанных на весь комплекс работ, и выполнения всего заданного объема работ.^[10]

Этот принцип оплаты труда, больше всего применяется на заводах, где указывается конкретный объем работы, который предстоит выполнить, и только после этого, распределяют заработную плату.

• При косвенной системе оплаты сумма заработной платы рабочему начисляется по результатам работы обслуживаемых им рабочих-сдельщиков либо производственных участков, цехов. В этом случае сумма заработка рабочего определяется либо по косвенной сдельной расценке за единицу продукции, производимой обслуживаемым рабочим;

Этот принцип оплаты труда, выражается следующим образом, рабочий работает за конкретные единицы произведенной продукции. К косвенной системе не желательно прибегать, так как в один сезон есть работа, следовательно, и заработок. А в другой сезон, когда не будет спроса на данную продукцию, то рабочий будет вынужден временно не работать. И можно сделать вывод, что ни одному рабочему не захочется так работать, быть не уверенным в своем дальнейшем финансовом положении.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах:^[11]

• за отработанное время – заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и окладам за отработанное время или выполненную работу, в процентах от выручки за реализованную продукцию; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источника их выплаты;

Денежное вознаграждение, должен получать каждый работник. Это обязательные выплаты.

• за неотработанное время – оплата ежегодных и дополнительных отпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, оплата простоев не по вине работника и за время вынужденного прогула.^[12]

Эти требования должны соблюдаться в любой организации, не зависимо ни от каких показателей. Маловероятно, что не соблюдение этих критериев придутся по душе любому рабочему. В жизни происходит множество обстоятельств не зависимо от нас. К примеру, заболел один из работников, пробыл дома две недели. К большому сожалению работник узнает, что эти больничные дни ему не оплачивает предприятие. Можно сделать вывод, надо быть внимательным, когда прописываться или оговариваются эти тонкие трудовые моменты.

• единовременные поощрительные выплаты – единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты, вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость выплат, выдаваемых работникам в качестве поощрения.^[13]

В данной работе большое внимание уделяется системам оплате труда, один из важнейших критериев.

Поощрения должны быть в каждой организации, что может благотворно влиять на производительность труда.

К выплатам социального характера относятся: компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без государственных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов); материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам; стипендии работникам, направленным на обучение; расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий и др.^[14]

Как говорил Стив Джобс: «Когда мне не хватало денег, я садился и думал, а не бежал зарабатывать. Идея – самый дорогой товар на свете». Над этой цитатой стоит задуматься,

В данной курсовой работе объектом, является заработная плата на предприятии, организации, фирме. Необходимо для рационального использование своих ресурсов. Затраченных сил на предприятии.

1.2.Бестарифная система оплаты труда

В качестве одного из возможных вариантов стимулирование труда и совершенствования организации для устранения противоречий между интересами отдельных работников и всего коллектива выступает бестарифная система оплаты труда.

Она соединяет в себе преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы работников и предприятия. При бестарифной системы оплаты труда от конечных результатов деятельности и зависит заработок работника.