Файл: Курсовая работаеловеческий фактор в управлении организацией (на примере ООО «Юридическая компания «Приоритет»).pdf
Добавлен: 01.04.2023
Просмотров: 274
Скачиваний: 1
СОДЕРЖАНИЕ
1 Теоретические основы учета человеческого Фактора в управлении предприятием
1.1 Понятие и функции процесса управления персоналом
1.2 Сущность организации труда на предприятии
2 Анализ системы учета человеческого фактора в ООО «Юридическая компания «Приоритет»
2.2 Оценка уровня мотивации и лояльности персонала
3 Пути совершенствования учета человеческого фактора в ООО «Юридическая компания «Приоритет»
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Анкета участников опроса
Заполняется сотрудниками предприятия
1. Ваш пол:
а) М б) Ж
2. Ваш возраст:
а) до 30 лет б) 30-45 лет в) старше 45 лет
3. Ваша должность:
а) специалисты б) руководство
в) служащие
4. Выберите наиболее значимые для Вас факторы (по NPS) в работе на предприятии:
- общение с людьми
- возможность помощи
- заработная плата
- месторасположение
- социальная значимость
5. Дайте общую оценку работы предприятия и руководителя в баллах (1-10)
6. Ваши комментарии и пожелания
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Спасибо за участие!
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Итоги опроса по эффективности работы Руководителя
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Анкета участников опроса
Заполняется сотрудниками/руководящим составом предприятия
1. Выберите наиболее значимые для Вас мотивационные признаки в работе на предприятии:
- материальное вознаграждение
- безопасность и комфорт в работе
- хорошее отношение коллег
- уважение руководителя
- карьера
- избежание ответственности
- самореализация
- значимость труда
- удовлетворение от результатов
труда
- возможность творчества
в работе
2. Выберите мотивационные признаки в работе на предприятии, которые, по Вашему мнению, должны превалировать у сотрудников:
- материальное вознаграждение
- безопасность и комфорт в работе
- хорошее отношение коллег
- уважение руководителя
- карьера
- избежание ответственности
- самореализация
- значимость труда
- удовлетворение от результатов
труда
- возможность творчества
в работе
3. Ваши планы на ближайшую перспективу?
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Спасибо за участие!
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
Анкета участников опроса
Заполняется сотрудниками предприятия
1. Ваш пол:
а) М б) Ж
2. Ваш возраст:
а) до 25 лет б) 25-35 лет в) старше 35 лет
3. Ваша должность:
а) руководители б) специалисты в) служащие
4. Назовите значимые для Вас традиции организации
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Оцените морально-психологический климат в коллективе