Файл: Человеческий фактор в управлении организацией (Эффективные особенности персонала как ресурса организации).pdf

Концепция взаимоотношений человек-организация предполагает комплекс взаимозависимых частей, характеризующих порядок взаимодействия человека (сотрудник компании) и предприятия. В ходе работы организации дает рабочему конкретные средства (материальные, денежные и др.) с целью заполучить продукт, который в следствие приносит организации прибыль и содействует достижению организационных целей. Представляя частью компании, человек действует в критериях сформированных системой сфер: организационно-экономической, социокультурной, институциональной, правовой и других, то что проявляет значительное влияние на финансовую действие человека^[4].

Виды организаций по взаимодействию «индивидуум – организация»:

1) корпоративная организация^[5] - как социальный вид компании представляет собой категорию людей, соединенных одной целью, с наибольшей централизацией и авторитарностью управления, защищающих узко корпоративные интересы; ясно выражен приоритет интересов компании над интересами индивидуума. Нравственность коллективной компании базируется на локальности по отношению к организации, послушании и исполнительности, что чаще всего приводит корпорацию к жесткой бюрократической системе.

2) индивидуалистская организация – как общественный вид предполагает собой категорию людей, связанных единственной целью и исполняющих общую активность; в отличии от коллективной компании соединение происходит в добровольной и открытой форме.

Можно оценивать, как минимум пять качественно различных степеней в взаимоотношениях человека как субъекта работы и компании (в концепции «человек – организация»):

1) Человек – специальность (рабочее место, трудовой пост, подразделение);

2) Человек – человек (как субъектом коллективной работы);

3) Человек – социальная категория (высококлассные межличностные отношения в рабочем коллективе);

4) Человек - предприятие;

5) Человек – общество (как комплекс общественно-политических, общественно-финансовых критерий исторической эпохи).

В каждом из данных уровней, разумеется, возможно отличить два подуровня: а) роли и функции (общественные значимости функции, возможности, нормативы, стандарты и т.д.); б) неповторимость (личность, субъект собственной жизнедеятельности).

Едва лишь не все стороны взаимоотношений людей в концепции "человек - организация" имеют и, вероятно, обязаны рассматриваться как разнообразные по своему происхождению, содержанию и эмоциональным механизмам управления действием и деятельностью людей на каждом из вышеуказанных уровней и подуровней.

Так, к примеру, руководство (предприятием, подразделением, людьми) в реальности реализуются вовсе не как обезличенные и формализованные движения. Управление как процессы взаимодействия людей имеется одна из сторон деятельности организации, в которой довольно несомненно выражается не только «человеческий фактор» в целом, но и не однозначная значимость оригинальности человека (его мастерства, мотивации, стабильных личных особенностей).

Системное действие человека в предприятии способен являться представлено с других позиций:

1. С позиции взаимодействия человека с организационным окружением. В данном случае человек располагается в центре модели.

2. С позиции предприятия, содержащий в себя индивидов. В данном случае предприятие как единое считается начальной точкой рассматривания.

Человек, взаимодействия с организационным окружением, приобретает от него побуждающие к воздействию стимулирующие влияния.

Человек под влиянием побудительных сигналов со стороны организационного окружения реализовывает конкретные действия.

Действия, исполняемые человеком, приводят к исполнению им конкретных трудов и в тоже время проявляют конкретное действие на организационное обществе. В случае если начальным в анализе взаимодействия человека и организационного общества представляет человек, форма данного взаимодействия способен являться описана последующим образом (рис.1):

Рис.1. Модель включения человека в организационное окружение

В этой модели организационное общество содержит эти образующие организационной сферы, которые взаимодействуют с человеком. Побудительные воздействия включают полный спектр возможных стимулов, которые имеют все шансы содержать в себя речевые и письменные сигналы, действия других людей, сетевые сигналы и т.д. В модификации человек представляет как биологическое и социальное создание с установленными физиологическими и иного рода нуждами, навыком, познанием, умением, моралью, ценностями и т.п. Реакция на побудительные воздействия включает понимание сведений действий человеком, их оценку и осознанное либо необдуманное утверждение решения об ответных поступков. Воздействия и поведение содержат в себя понимание, телодвижения, разговор, мимику, возгласы, жесты и т.д.

Итоги работы заключаются из двух частей:

- Первая – это то, чего человек достигнул для себя, реагируя на стимулы, какие личные трудности, вызванные стимулирующими действиями, он решил.

- Вторая - что он произвел с целью организационного общества, для организации в ответ на побудительные действия, которые предприятие использовала по взаимоотношению к человеку.

Организация как единый организм^[6], обладающий доступ, преобразователь и выход, взаимодействия с внешним окружением конкретным способом, подходящий нраву и содержанию данного взаимодействия, содержит человека как компонент организации в процесс организационного и вещественного размена меж организацией и средой. В предоставленной модели человек рассматривается как сложная доля входа и представляет в значимости ресурса организации, который она, наравне с иными ресурсами, применяет в собственной работе. Общественные компании представляют немало важную значимость в современном мире. Их характерные черты:

1. Осуществление потенциальных возможностей и способностей человека;

2. Развитие целостности заинтересованностей людей (индивидуальных, коллективных, общественных). Единство целей и заинтересованностей предназначается системообразующим причиной;

3. Сложность, динамизм и высочайший уровень неопределенности.

Общественная организация, как элемент социальной текстуры - искусственное происхождение институционального нрава, занимающее конкретную роль в мире и специализированное для исполнения верно очерченных функций.

К значимым признакам общественной компании относятся:

- Факт целей;

- Определенное выражение взаимоотношений социальной власти;

- Комплекс многофункциональных положений (статусов) и общественных ролей;

- Принципы, стабилизирующие взаимоотношения между ролями;

- Официализация существенной доле целей, задач и взаимоотношений.

Важнейшими функциями общественной компании в мире считаются:

- объединение и социализация индивидов в концепцию социальных взаимоотношений;

- общественный надзор действий ее членов в значимых для них областях.

Глава 2. Анализ и оценка эффективности роли человеческого фактора Администрации Богураевского сельского поселения

2.1. Общая характеристика организации

Дата образования муниципального образования «Богураевское сельское поселение»^[7]- 01.01.2006 года.

Богураевское сельское поселение расположено на западе Белокалитвинского района и граничит: на севере – с Коксовским муниципальным образованием, на востоке – с Белокалитвинским городским поселением, на западе- с Красносулинским районом, на юге- с Синегорским муниципальным образованием.

Положение и границы муниципального образования «Богураевское сельское поселение» (далее также Богураевское сельское поселение) установлены Областным законодательством от 14.12.2004 года № 218-ЗС «Об установлении границ и наделении соответствующим статусом муниципального образования «Белокалитвинский район» и муниципальных образований в его составе».

Богураевское сельское поселение является сельским поселением в составе муниципального образования «Белокалитвинский район» (далее – Белокалитвинский район), расположенного на территории Ростовской области.

В состав Богураевского сельского поселения входят следующие населенные пункты:

1) хутор Богураев – административный центр;

2) хутор Чапаев;

3) хутор Какичев;

4) хутор Мечетный;

5) поселок Бондарный;

6) поселок Скальный;

7) Станция Богураево

Изменение границ, преобразование Богураевского сельского поселения производятся в порядке, установленном статьями 12, 13 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»^[8] (далее – Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»).

Богураевское сельское поселение в соответствии с федеральным законодательством и геральдическими инструкциями вправе определять официальные символы, отображающие многознаменательные, культурные, государственные и другие местные традиции и характерные черты.

Официальные символы Богураевского сельского поселения подлежат государственной регистрации в порядке, установленном федеральным законодательством.

Официальные символы Богураевского сельского поселения и порядок официального использования указанных символов устанавливаются решением Собрания депутатов Богураевского сельского поселения.

На рисунке 2 изображен герб Белокалитвинского района, Богураевского сельского поселения:

Рис. 2. Герб Белокалитвинского района, Богураевского сельского поселения

Юридический адрес: 347013, Ростовская область, Белокалитвинский район, х. Богураев, ул. Центральная, 66

Состояние помещений администрации:

Количество работников: 14

муниципальных служащих по штатной численности (ед.) – 9

муниципальных служащих по факту (чел.) – 9

технических работников (чел.) – 3

На рисунке 4 изображена структура Богураевского сельского поселения.

Главой Администрации Богураевского сельского поселения является лицо, назначаемое на должность главы Администрации Богураевского сельского поселения по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности.

Контракт, с главой Администрации Богураевского сельского поселения заключается на срок полномочий Собрания депутатов Богураевского сельского поселения, установившего решение о направлении лица на должность главы Администрации Богураевского сельского поселения (до дня начала работы Собрания депутатов Богураевского сельского поселения нового созыва), но не менее чем на два года.

Условия контракта для главы поселения утверждаются Собранием депутатов Богураевского сельского поселения.

Управлением над муниципальным образованием ведет Глава Администрации Богураевского сельского поселения Белоконев Владимир Павлович.

В соответствии с регистрационными документами основным видом деятельности является деятельность органов местного самоуправления сельских поселений. Администрация сельского поселения была поставлена на учет 09.11.2005. Ей был присвоен Общероссийский Государственный Регистрационный Номер – 1056142025862 и выдан ИНН 6142019382.

09.11.2005 Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 26 по Ростовской области осуществила постановку на учет организацию. 15.11.2005 была инициирована процедура постановки на учет в Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Белая Калитва Ростовской области. На учет в Государственное учреждение - Ростовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации филиал № 16 компания стала 25.11.2005. В реестре ЕГРЮЛ последняя запись об организации имеет следующее содержание: (Р14001) Внесение изменений не связанных с учредительными документами.

Контактная информация:

Сайт (www): www.boguraevskoesp.ru

Телефон: 8 (86383) 6-57-17