Файл: Выбор стиля руководства в организации(Нормы стилей руководства).pdf

В любом случае, руководителю необходимо уметь профессионально оценить несколько факторов: степень подготовки коллектива, их слаженность и социализация, наличие/отсутствие неформального лидера, и уже потом делать выбор в пользу какого-либо конкретного стиля. Хотя и этого все еще мало для правильного выбора.

Потому как необходимо не забывать, что каждый из стилей руководства по-своему влияет на рабочую обстановку, атмосферу в коллективе. Так же имеет большое значение личное знакомство с коллективом, ситуативный подбор модели поведения, а в дальнейшем уже подбор наиболее эффективного стиля.

По сути своей, тут также можно применить философию Канта – человек относится к другим так, как он хотел бы, чтобы относились к нему^[52]. Руководитель проецирует свое отношение на коллектив – он либо управляет обезличенным механизмом, машиной – авторитарный – либо является народным любимцем и избранником, близким по духу и таким же «приземленным» человеком, у которого коллектив — это больше, чем просто сотрудники – демократичный – либо он абстрагированный соглядатай и флегматичный посредник между исполнительным аппаратом и вышестоящим руководством – либеральный. В таком случае, очевидно, что тут выступают решающими факторами его способность оценить профессиональную и социальную обстановку, личностная культура, воспитание, социализация. А вот как раз-таки в богатом личностной культурой человеке и образуются лидерские качества, которые существенно облегчают использование любых стилей руководства.

В данной работе были рассмотрены понятия стилей руководства, их классификация, и каждый в отдельности, их смешение и применение на практике. Также влияние различных стилей на психологическую составляющую трудового процесса, а именно, морально-психологический климат, организационную обстановку. И об этом категорически нельзя забывать. Ибо какой бы стиль руководства не был бы выбран, руководитель высокого класса и профессионализма обязан всегда помнить – люди не являются инструментами, которыми он управляет посредством стилей руководства, а эти стили являются теми самыми инструментами, которыми профессионал направляет коллектив для эффективной и слаженной работы организации. И выбор профессионала всегда будет направлен на благоприятный для коллектива морально-психологический климат.

Список использованных источников

1. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. –М.: Норма, 2013. - 479 с.
2. Омаров А.М. Менеджмент. Управление – древнейшее искусство, новейшая наука: Учебное пособие. - М.: Экономика, 2009. - 264 с.
3. Таранов П.С. Золотая книга руководителя. – М.: Гранд, 2010. - 455 с.
4. Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. – М.: Фолиум, 2013. - 196 с.
5. Основы менеджмента: Справочное пособие / Под ред. В.В. Глухова. – СПб.: 2005. – 629 с.
6. Можно ли управлять предприятием вместе? / А.Е. Браков.: Под ред. И.П Фаминского, А.И. Наумова. – М.: 2000. - 420с.
7. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебное пособие для вузов. - М.: 2009. – 227 с.
8. Удальцова М.В. Социология управления. – М.: 2008. - 382 с.
9. Авдеев В.В. Управление персоналом. Технология формирования команды: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2012. - 544 с.
10. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. – М.: Дело, 2012. - 312 с.
11. Подсолонко Е.Л. Менеджмент. Теория и практика: Учебное пособие. – М.: Проспект, 2013. - 254 с.
12. Сурат Л. Взаимосвязь управленческих умений и стиля руководства менеджеров российских компаний // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. - № 6
13. Шмакова И.А. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. - Т. 10. - С. 131-135.

1. Омаров А.М. Менеджмент. Управление – древнейшее искусство, новейшая наука. М., 2009. С. 264. ↑

2. Омаров А.М. Менеджмент. Управление – древнейшее искусство, новейшая наука. М., 2009. С. 264. ↑

3. Омаров А.М. Менеджмент. Управление – древнейшее искусство, новейшая наука. М., 2009. С. 264. ↑

4. Удальцова М.В. Социология управления. М., 2008. С. 382. ↑

5. Мильнер Б.З. Теория организации. М., 2009. С. 227. ↑

6. Авдеев В.В. Управление персоналом. Технология формирования команды. М., 2012. С. 544. ↑

7. Авдеев В.В. Управление персоналом. Технология формирования команды. М., 2012. С. 544. ↑

8. Подсолонко Е.Л. Менеджмент. Теория и практика. М., 2013. С. 254. ↑

9. Таранов П.С. Золотая книга руководителя. М., 2010. С. 455. ↑

10. Таранов П.С. Золотая книга руководителя. М., 2010. С. 455. ↑

11. Подсолонко Е.Л. Менеджмент. Теория и практика. М., 2013. С. 254. ↑

12. Омаров А.М. Менеджмент. Управление – древнейшее искусство, новейшая наука. М., 2009. С. 264. ↑

13. Удальцова М.В. Социология управления. М., 2008. С. 382 ↑

14. Удальцова М.В. Социология управления. М., 2008. С. 382 ↑

15. Таранов П.С. Золотая книга руководителя. М., 2010. С. 455. ↑

16. Таранов П.С. Золотая книга руководителя. М., 2010. С. 455. ↑

17. Таранов П.С. Золотая книга руководителя. М., 2010. С. 455. ↑

18. Таранов П.С. Золотая книга руководителя. М., 2010. С. 455. ↑

19. Таранов П.С. Золотая книга руководителя. М., 2010. С. 455. ↑

20. Таранов П.С. Золотая книга руководителя. М., 2010. С. 455. ↑

21. Мильнер Б.З. Теория организации. М., 2009. С. 227. ↑

22. Шмакова И.А. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. - Т. 10. - С. 131-135. ↑

23. Сурат Л. Взаимосвязь управленческих умений и стиля руководства менеджеров российских компаний // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. - № 6. ↑

24. Браков А.Е. Можно ли управлять предприятием вместе? / под ред. И.П Фаминского, А.И. Наумова. – М., 2000. С. 420. ↑

25. Сурат Л. Взаимосвязь управленческих умений и стиля руководства менеджеров российских компаний // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. - № 6. ↑

26. Сурат Л. Взаимосвязь управленческих умений и стиля руководства менеджеров российских компаний // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. - № 6. ↑

27. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. М., 2013. С. 479. ↑

28. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. М., 2013. С. 479. ↑

29. Удальцова М.В. Социология управления. М., 2008. С. 382. ↑

30. Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. М., 2013. С. 196. ↑

31. Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. М., 2013. С. 196. ↑

32. Шмакова И.А. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2015. - Т. 10. - С. 131-135. ↑

33. Шмакова И.А. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2015. - Т. 10. - С. 131-135. ↑

34. Шмакова И.А. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2015. - Т. 10. - С. 131-135. ↑

35. Шмакова И.А. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2015. - Т. 10. - С. 131-135. ↑

36. Шмакова И.А. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2015. - Т. 10. - С. 131-135. ↑

37. Омаров А.М. Менеджмент. Управление – древнейшее искусство, новейшая наука. М., 2009. С. 264. ↑

38. Омаров А.М. Менеджмент. Управление – древнейшее искусство, новейшая наука. М., 2009. С. 264. ↑

39. Омаров А.М. Менеджмент. Управление – древнейшее искусство, новейшая наука. М., 2009. С. 264. ↑

40. Омаров А.М. Менеджмент. Управление – древнейшее искусство, новейшая наука. М., 2009. С. 264. ↑

41. Шмакова И.А. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2015. - Т. 10. - С. 131-135. ↑

42. Подсолонко Е.Л. Менеджмент. Теория и практика. М., 2013. С. 254. ↑

43. Шмакова И.А. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2015. - Т. 10. - С. 131-135. ↑

44. Подсолонко Е.Л. Менеджмент. Теория и практика. М., 2013. С. 254. ↑

45. Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. М., 2013. С. 196. ↑

46. Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. М., 2013. С. 196. ↑

47. Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. М., 2013. С. 196. ↑

48. Омаров А.М. Менеджмент. Управление – древнейшее искусство, новейшая наука. М., 2009. С. 264. ↑

49. Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. М., 2013. С. 196. ↑

50. Сурат Л. Взаимосвязь управленческих умений и стиля руководства менеджеров российских компаний // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. - № 6 ↑

51. Таранов П.С. Золотая книга руководителя. М., 2010. С. 455. ↑

52. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. М., 2013. С. 479. ↑