Файл: Особенности политики мотивации персонала малых предприятий (Политика мотивации персонала ООО «НОСИМО»).pdf

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, организации бизнеса имеют ряд в области персонала, к которым отнести:

• личностный взаимоотношений между и предпринимателем в коллективе организации;
• ведущая роль предпринимателя-руководителя в деятельности организации, его вовлеченность в производственный процесс, во взаимодействие с представителями внешней среды, что обусловлено высокой степенью предпринимательского риска и ответственностью за результаты деятельности;
• высокий образовательный уровень, обусловленный содержанием деятельности и высокими профессиональными требованиями;
• гибкость и неформальность управления персоналом;
• повышенные требования к личным качествам работника. Малый коллектив быстрее освободится от работников, чьи качества не соответствуют принятым нормам и ценностям данного предприятия.
• принципы отбора персонала иногда ориентированы не на прямые, а на косвенные доказательства профессиональной пригодности. Рекомендации на малых предприятиях фактически являются подтверждением наличия у кандидата знакомых и коллег, готовых отвечать своей репутацией за действия работника.
• социальная незащищенность. Благополучие персонала непосредственно зависит от руководителя.

Все перечисленные аспекты касаются, в основном, рядового персонала. Для высококвалифицированных специалистов мотивационные особенности проявляются в таких аспектах, как: тесное деловое сотрудничество с владельцем бизнеса, что позволяет быстрее решать возникающие проблемы; результаты деятельности сотрудника видны руководителю и существует возможность своевременного поощрения; сотрудники могут участвовать в принятии управленческих решений; заработная плата может быть не ниже уровня оплаты труда на крупных предприятиях, а то и выше; малый бизнес имеет намного меньше ограничений в своей деятельности, чем крупные организации.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. ܝ Российскойܝ Феᶥдеᶥрации.ܝ Феᶥдеᶥеᶥܝ конституционныеᶥܝ .ܝ Сܝ новымиܝ поправками.ܝ –ܝ М.:ܝ ,ܝ 2015
2. Трудовойܝ кодеᶥксܝ ܝ Феᶥдеᶥрацииܝ поܝ состояниюܝ наܝ 25ܝ апреᶥляܝ ܝ года.ܝ –ܝ М.:ܝ ,ܝ 2014
3. Антонова А.Н., Стародубова Ю.В. Особенности системы мотивации персонала на предприятиях малого бизнеса // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. LVI междунар. науч.-практ. конф. № 12(54). – Новосибирск: СибАК, 2015
4. Барышева А., Киктева Е. Мотивация. Опыт ведущих российских компаний. – Спб.: Питер, 2014
5. Веснин В.Р. управления: Учебник . – М.: , 2016
6. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2014
7. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Политика мотивации персонала организации / Материалы XIII международной научно-практической конференции. н.-и. ц. «Академический». – РГСУ, 2017
8. Кибановܝ А.Я.ܝ Управлеᶥниеᶥܝ пеᶥ:ܝ Учеᶥбноеᶥܝ пособиеᶥ.ܝ –ܝ М.:ܝ Кнорус,ܝ
9. Кириллов Л. Как заставить сотрудников «гореть» на работе // Управление персоналом. – 2015. - № 6. – С. 26-31
10. Кузнецова Н.А., Курзюкова Ф.В. Оценка компетентности ключевых специалистов // Труд и социальные отношения. – 2014. – № 3
11. ܝ А.В.,ܝ Воробьеᶥвܝ В.К.ܝ еᶥниеᶥܝ развитиеᶥмܝ пеᶥрсоналаܝ ܝ наܝ основеᶥܝ разработкиܝ иܝ реᶥܝ кадровойܝ стратеᶥгииܝ //ܝ ܝ иܝ преᶥдприниматеᶥ.ܝ –ܝ 2014.ܝ -ܝ №ܝ 10ܝ (ᶥ51)ᶥ.ܝ –ܝ С.ܝ 757-760
12. Малое и среднее предпринимательство в России. – М. : Федеральная служба государственной статистики (Росстат), 2013
13. Минасян С. С. Мотивация персонала // Молодой ученый. – 2014. - №1. – С. 401-403
14. Резник С.Д., Черниковская М.В. поведение: пособие. – М.: Кнорус,
15. Ружанская Л.С., А.А., Солдатова Ю.В. Теория : Учебное пособие. – М.: , 2016
16. Управленческая . Учебное пособие / Под. ред. В., Плужниковой А. – Ростов-на-Дону: , 2016
17. Тонконг В.В. Кадровое обеспечение малого и среднего предпринимательства: основные виды и формы образовательных услуг // Труд и социальные отношения. – 2014. - № 6. – С. 134-141
18. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: Учеб. - практ. пособие/ В.В.Травин, В.А. Дятлов. - 5-е изд.- М.: Дело, 2013
19. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность / Х. Хекхаузен. – СПб.: Питер, 2014. – 860 с.
20. Чередниченко И.П. Психология управления / И.П. Чередниченко, Н.В. Тельных. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012
21. Шапиро С.А. Мотивация. – М.: Гроссмедиа, 2014