Файл: УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОАО «ХЛЕБОЗАВОД №2».pdf

- физические лица

ОАО «Хлебозавод № 2» осуществляет производство и выпуск винодельческой продукции. По технологическому оснащению и качеству выпускаемой продукции комбинат не уступает российским и иностранным производителям данного сектора.

ОАО «Хлебозавод № 2» принадлежит акционерам, которые на общем собрании формируют состав совета директоров и ревизионной комиссии, назначают генерального директора, его заместителей. Генеральный директор подотчетен совету директоров и исполняет его программные решения. Совет директоров собирается один или два раза в год для того, чтобы заслушать отчет генерального директора о хозяйственной деятельности предприятия и его финансовом состоянии на собраниях совета директоров вырабатываются программные решения в части стратегического и тактического развития предприятия. Кроме того, совет директоров на своих собраниях принимает решения, которые не может принять генеральный директор в единоличном порядке из-за ограниченности его полномочий.

Между собраниями совета директоров предприятием управляет генеральный директор, в пределах своих полномочий; наиболее важные текущие вопросы решаются на правлении предприятия, состоящем из руководителей структурных подразделений.

Ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель предприятия через обеспечение неукоснительного выполнения всеми подразделениями и службами, работниками предприятия, имеющими отношение к учету, требований главного бухгалтера в части порядка оформления и представления для учета документов и сведений.

Бухгалтерский учет в ОАО «Хлебозавод № 2» осуществляется бухгалтерией, являющейся ее структурным подразделением, возглавляемой главным бухгалтером. ОАО «Хлебозавод № 2» составляет свою отчётность по российским правилам, т.е. в соответствии с ПБУ 4/99, Законом «О бухгалтерском учете» и другими нормативными актами. При необходимости прибегают к услугам аудиторских фирм для трансформации этой отчётности в соответствии с МСФО, но добиться необходимой прозрачности трансформированной финансовой отчётности не удаётся из-за недостаточности учётной информации.

Можно сказать, по своему составу бухгалтерская отчетность, составленная на предприятии ОАО «Хлебозавод № 2» не отличается от предусмотренного МСФО, то есть обязательны: бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, отчет об изменениях капитала, отчет о движении денежных средств и приложение к бухгалтерскому балансу. Кроме того, к ним, также как и в зарубежной практике, прилагается пояснительная записка (пояснительные примечания).

---

2.2. Организация и документальное оформление учета выработки, начисления заработка при повременной и сдельной оплате труда

Повременная оплата является самым распространенным ви­дом оплаты труда и распространяется на все категории работаю­щих. При этом для расчета заработка рабочего-повременщика достаточно знать количество фактически отработанного им вре­мени и тарифную ставку. Основным документом при этом явля­ется табель учета использования рабочего времени. Сумма зара­ботка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные им часы.

Как правило, труд производственных рабочих-повременщиков, если они непосредственно участвуют в технологическом процессе или изготовляют образцы новой техники, занимаются ремонтом технологического оборудования, оплачивается по тарифным став­кам рабочих-сдельщиков.

Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, условия труда, но недостаточно обеспечивает непосредственную связь между ко­нечными результатами труда данного работника и его заработ­ной платой. Поэтому в организациях для оплаты труда рабочих широко распространена повременно-премиальная система опла­ты труда, при которой учитываются количество и качество труда, усиливаются ответственность и личная материальная заинтере­сованность рабочих в результатах труда, поскольку премиро­вание производится за экономию времени, сокращение или ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, безаварий­ную работу машин, агрегатов, цехов, экономию материалов. Раз­меры премий и показатели премирования определяются поло­жением о премировании, разрабатываемом организацией.

Учет выработки при сдельной форме оплаты труда можно организовать, если имеется возможность измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые нормированные за­дания (в натуральном выражении) в единицу времени. Поэтому документация по учету выработки должна обеспечить работни­ков учета данными:

- о количестве выработанной продукции и выполненных работ;

- о соответствии объема выполненных работ количеству израс­ходованных при этом материалов, сырья, полуфабрикатов;

- об оно как раз нос уровне выполнения раз так нос норм выработки бар оно раб ток и размере еще оно еще сон заработной платы.

В зависимости раз так нос от характера раз так нос производства, системы еще оно еще сон органи­зации и но еще оно кот еще оплаты труда, раз так нос способа контроля оно как раз нос за качеством оно как раз нос продук­ции применяются еще оно еще сон следующие формы но еще оно кот еще первичных учетных еще оно еще сон доку­ментов:

---

"Наряд на раз так нос сдельную работу" оно как раз нос (ф. № но еще оно кот еще Т-40); "Маршрутный оно как раз нос лист" (ф. бар оно раб ток № Т-23); бар оно раб ток "Рапорт о но еще оно кот еще выработке" (ф. раз так нос № Т-22) бар оно раб ток и др.

Аккордная система но еще оно кот еще оплаты труда еще оно еще сон применяется при еще оно еще сон выпол­нении ремонтных раз так нос и прочих раз так нос работ, когда но еще оно кот еще бригада состоит бар оно раб ток из ра­бочих бар оно раб ток различных специальностей раз так нос (слесари, токари, раз так нос наладчики и оно как раз нос др.), т.е. бар оно раб ток это комплексная но еще оно кот еще бригада. Оплата раз так нос производится за оно как раз нос весь объем раз так нос работ по раз так нос установленным расценкам но еще оно кот еще в единицах оно как раз нос из­мерения конечной но еще оно кот еще продукции с раз так нос указанием максимального еще оно еще сон сро­ка выполнения бар оно раб ток работ. Выполненные оно как раз нос работы принимает но еще оно кот еще ОТК или бар оно раб ток мастер. Бухгалтерия но еще оно кот еще распределяет фактический оно как раз нос заработок меж­ду раз так нос членами бригады оно как раз нос в соответствии но еще оно кот еще с количеством оно как раз нос отработан­ных часов еще оно еще сон каждым из бар оно раб ток них и раз так нос их разрядами. бар оно раб ток Премирование в но еще оно кот еще этом случае но еще оно кот еще производится за раз так нос сокращение времени бар оно раб ток выполненной ра­боты бар оно раб ток при соблюдении оно как раз нос качества. Аккордная раз так нос оплата труди бар оно раб ток долж­на вводиться раз так нос для отдельных еще оно еще сон групп рабочих раз так нос в целя раз так нос создания материальной раз так нос заинтересованности в раз так нос дальнейшем повышении но еще оно кот еще производительности труда раз так нос и сокращении бар оно раб ток срока выполнения еще оно еще сон р.ним Оформляется оно как раз нос .и кордная раз так нос работа нарядом. раз так нос По заявлению но еще оно кот еще членов бригады еще оно еще сон аккордный заработок бар оно раб ток может быть но еще оно кот еще распределен между еще оно еще сон ними равномерно.

Формы материального оно как раз нос поощрения работников оно как раз нос разрабатыва­ются и еще оно еще сон предусматриваются в бар оно раб ток Положении о оно как раз нос премировании, содер­жащем оно как раз нос следующие показатели:

круг премируемых бар оно раб ток за основные оно как раз нос результаты хозяйственной еще оно еще сон де­ятельности по раз так нос различным группам еще оно еще сон персонала (рабочие, оно как раз нос техноло­ги, специалисты, оно как раз нос служащие, руководители еще оно еще сон и т.п.) раз так нос с указанием бар оно раб ток кон­кретных задач, раз так нос на которые раз так нос нацелено премирование;

---

источники, показатели, оно как раз нос условия, размеры, оно как раз нос периоды и раз так нос сроки премирования бар оно раб ток для отдельных но еще оно кот еще групп персонала еще оно еще сон или категорий еще оно еще сон ра­ботающих; порядок но еще оно кот еще начисления, утверждения, еще оно еще сон выплаты премий.

По окончании но еще оно кот еще отчетного периода оно как раз нос (месяца, квартала, но еще оно кот еще года) бух­галтерия раз так нос или другие бар оно раб ток уполномоченные структурные бар оно раб ток подразделе­ния организации оно как раз нос рассчитывают размер бар оно раб ток средств, направляемых оно как раз нос на премирование оно как раз нос работников отдельных раз так нос подразделений (цехов, но еще оно кот еще от­делов, секторов).

2.3. Документальное оформление оно как раз нос и расчет бар оно раб ток заработной платы оно как раз нос за неотработанное но еще оно кот еще время и оно как раз нос пособий по оно как раз нос временной нетрудоспособности

Согласно трудовому еще оно еще сон законодательству рабочим но еще оно кот еще и служащим бар оно раб ток оплачивается и бар оно раб ток неотработанное время. раз так нос В основе еще оно еще сон расчета сумм бар оно раб ток таких выплат еще оно еще сон лежит средний раз так нос заработок, правила бар оно раб ток исчисления и оно как раз нос применения которого но еще оно кот еще устанавливаются соответствующими но еще оно кот еще нор­мативными документами.

Оплата отпуска. оно как раз нос Это так оно как раз нос называемая дополнительная раз так нос зара­ботная плата раз так нос работника, на но еще оно кот еще которую он еще оно еще сон имеет право но еще оно кот еще по истече­нии еще оно еще сон 11 месяцев оно как раз нос работы, за но еще оно кот еще исключением приема еще оно еще сон по переводу еще оно еще сон или приема раз так нос молодого специалиста.

Право на бар оно раб ток отпуск оформляется еще оно еще сон приказом руководителя бар оно раб ток орга­низации с еще оно еще сон указанием срока оно как раз нос его начала бар оно раб ток и продолжительности. бар оно раб ток В соответствии но еще оно кот еще с нормами но еще оно кот еще Трудового кодекса бар оно раб ток РФ количество еще оно еще сон дней отпуска оно как раз нос в году раз так нос не может еще оно еще сон быть менее раз так нос 28 календарных оно как раз нос дней, а оно как раз нос для сотрудников еще оно еще сон в возрасте еще оно еще сон до 18 но еще оно кот еще лет его оно как раз нос продолжительность состав­ляет оно как раз нос 31 календарный бар оно раб ток день. Ежегодный еще оно еще сон основной оплачиваемый но еще оно кот еще отпуск продолжительностью оно как раз нос более 28 раз так нос календарных дней оно как раз нос (удли­ненный основной раз так нос отпуск) предоставляется оно как раз нос работникам в но еще оно кот еще соответ­ствии с оно как раз нос настоящим Кодексом еще оно еще сон и иными но еще оно кот еще федеральными законами.

---

В зависимости еще оно еще сон от профиля оно как раз нос организации (образовательные, раз так нос научные, с оно как раз нос вредными условиями раз так нос труда) количество еще оно еще сон дней отпуска оно как раз нос может колебаться бар оно раб ток до 56 оно как раз нос дней в оно как раз нос году.

В стаж оно как раз нос работы, дающий еще оно еще сон право на еще оно еще сон ежегодный основной бар оно раб ток опла­чиваемый отпуск, оно как раз нос не включаются:

время отсутствия оно как раз нос работника на но еще оно кот еще работе без еще оно еще сон уважительных при­чин, но еще оно кот еще в том оно как раз нос числе вследствие оно как раз нос его отстранения раз так нос от работы раз так нос в случаях, оно как раз нос предусмотренных ст. оно как раз нос 76 Трудового бар оно раб ток кодекса РФ;

время отпусков но еще оно кот еще по уходу раз так нос за ребенком оно как раз нос до достижения раз так нос им уста­новленного раз так нос законом возраста;

время предоставляемых но еще оно кот еще по просьбе раз так нос работника отпусков еще оно еще сон без сохранения но еще оно кот еще заработной платы еще оно еще сон продолжительностью более раз так нос семи календарных но еще оно кот еще дней.

Отпускные суммы раз так нос рассчитываются исходя бар оно раб ток из размера бар оно раб ток средне­го заработка. еще оно еще сон Расчет среднего бар оно раб ток заработка организации еще оно еще сон осуществ­ляют в оно как раз нос соответствии с еще оно еще сон постановлением Минтруда бар оно раб ток РФ от раз так нос 17 мая бар оно раб ток 2000г. № еще оно еще сон 38 «О но еще оно кот еще порядке исчисления еще оно еще сон среднего заработка оно как раз нос в 2000-2001 оно как раз нос годах». Распоряжением бар оно раб ток Правительства РФ бар оно раб ток от 21 раз так нос ноября 2001г. оно как раз нос № 1552-р бар оно раб ток срок действия раз так нос постановления Минтруда оно как раз нос РФ от раз так нос 27 апре­ля еще оно еще сон 2002 г. раз так нос № 593-21 раз так нос продлен на но еще оно кот еще 2002г.

Для исчисления бар оно раб ток среднего заработка бар оно раб ток для отпуска бар оно раб ток расчетным периодом бар оно раб ток являются три раз так нос календарных месяца но еще оно кот еще (с 1-го бар оно раб ток до 1-го но еще оно кот еще чис­ла), предшествующих еще оно еще сон ему. В раз так нос соответствии с раз так нос постановлением Мин­труда но еще оно кот еще организации (кроме но еще оно кот еще бюджетных) могут раз так нос устанавливать всем бар оно раб ток или отдельным еще оно еще сон категориям работников раз так нос расчетный период бар оно раб ток 12 ка­лендарных раз так нос месяцев (с но еще оно кот еще 1-го до бар оно раб ток 1-го числа), еще оно еще сон предшествующих со­бытию раз так нос (в частности, оно как раз нос отпуску), с раз так нос которым связана оно как раз нос соответствую­щая выплата.

---