Файл: УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОАО «ХЛЕБОЗАВОД №2».pdf

Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые произошли по вине предприятия.

В нашем примере большая часть потерь [(492 + 197 + 656) х х 7,8 + 9840 = 20 330 ч] вызвана субъективными факторами: допол­нительными отпусками с разрешения администрации, прогулами,

простоями, что можно считать неиспользованными резервами уве­личения фонда рабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению 11 работников (20 330 : 1755).

Существенны на данном предприятии и непроизводительные затраты труда (затраты рабочего времени в результате изготовле­ния забракованной продукции и исправления брака, а также в свя­зи с отклонениями от технологического процесса) — они составля­ют 1640 ч.

Сокращение потерь рабочего времени, которые обусловлены причинами, зависящими от трудового коллектива, является резер­вом увеличения производства продукции, не требующим дополни­тельных инвестиций и позволяющим быстро получить отдачу. Что­бы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработ­ку продукции:

АВП = ПРВ • ЧВ0 = (20 330 + 1640) • 284,9 = 6259,2 тыс. руб.

После изучения экстенсивности использования персонала нуж­но проанализировать интенсивность его труда.

3.3. Анализ производительности труда

Для оценки уровня интенсивности использования персонала при­меняется система обобщающих, частных и вспомогательных пока­зателей производительности труда. Обобщающие показатели — это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продук­ции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продук­ции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели — затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за

Таблица. 3.8. Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатель	Значение показателя		Изменение
	to		(+.-)
Среднегодовая численность персонала	200	200	-
В том числе рабочих	160	164	+4
Удельный вес рабочих в общей численности работников (Уд)	0,8	0,82	+0,02
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	225	215	-10
Отработано часов всеми рабочими, ч	280 800	264 450	-16 350
Средняя продолжительность рабочего дня, ч(П)	78	7,5	-0,5
Производство продукции в ценах базисно­го периода, тыс. руб.	80 000	83 600	+3600
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. (ГВ)	400	418	+18,0
Выработка рабочего: среднегодовая, тыс. руб. (ГВ)	500	509,8	+9,8
среднедневная, руб. (ДВ')	2222,2	2371	+148,8
среднечасовая, руб. (ЧВ)	284,9	316,13	+31,23

---

Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительно­сти труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя за­висит от многих факторов: степени механизации и автоматизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудо­вого стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техни­ки и технологии производства, экономических условий хозяйство­вания и др.

Весьма эффективен при изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки корреляционно-регрессионный анализ. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выра­ботки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; средний тарифный разряд рабо­чих, средний срок службы оборудования, доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравне­ния множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменя­ется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

Непроизводительные затраты труда из-за брака в работе соста­вили 1640 ч. За счет этого уровень среднечасовой выработки сни­зился на 0,6%, или на 1,71 руб.

Модернизация действующего оборудования позволила сокра­тить затраты труда на 5670 чел.-ч, или на 2,02%, из-за чего уровень среднечасовой выработки повысился на 2,06%, или на 5,87 руб.

Существенное влияние на средний уровень выработки оказы­вает изменение структуры продукции: при увеличении доли более трудоемкой продукции увеличиваются затраты труда на ее произ­водство..

В связи с увеличением удельного веса более трудоемкого изде­лия общая сумма трудовых затрат возросла на 15 200 чел.-ч. и выпуск продукции в стоимостном выражении на 7600 тыс. руб.

Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные при­росты среднечасовой выработки умножить на фактическое коли­чество отработанных человеко-часов одним рабочим в текущем периоде.

3.4. Анализ эффективности использования персонала предприятия

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономи­ки имеет показатель рентабельности персонала — отношение при­были к среднесписочной численности производственного (опера­ционного) персонала:

- Прибыль от реализации продукции и услуг;

---

- Среднесписочная численность персонала;

Факторную модель данного показателя можно представить сле­дующим образом: рентабельность персонала; прибыль от реализации продукции; ЧПП — среднесписочная численность производственного персонала; выручка от реализации продукции; выпуск продукции в текущих ценах; рентабельность оборота (продаж); доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска; среднегодовая выработка продукции одним работ­ником в текущих ценах.

Данная модель позволяет установить, насколько изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности про­даж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной про­дукции и производительности труда.

Таблица 3.9. Данные для факторного анализа рентабельности персонала

Показатель	Уровень показателя		Измене­ние
Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.	15 477	18 597	+3120
Валовой объем производства продукции в текущих ценах отчетного года, тыс. руб.	80 000	100 320	+20 320
Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	83 414	97 120	+13 706
Среднесписочная численность работников, чел.	200	200	-
Рентабельность продаж, %	18,55	19,15	+0,60
Удельный вес продаж в стоимости произведен­ной продукции	1,0427	0,9681	-0,0746
Среднегодовая выработка продукции одним работником (в текущих ценах), тыс. руб.	400	501,6	+101,6
Прибыль на одного работника, тыс. руб.	77,385	92,985	+15,6

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Из содержания работы можно выделить следующее:

В соответствии с ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей тер­ритории Российской Федерации федеральным законом и не мо­жет быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособ­ного человека. Поэтому и месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выпол­нившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального раз­мера оплаты труда.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить опера­тивный контроль за количеством и качеством труда, за исполь­зованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и вып­латами социального характера. Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени и расчета зара­ботной платы (ф. № Т-12 и ф. № Т-13).

---

Труд рабочих, оп­лачивается по тарифной системе, повременно или сдельно. Повременная оплата является самым распространенным ви­дом оплаты труда и распространяется на все категории работаю­щих. При этом для расчета заработка рабочего-повременщика достаточно знать количество фактически отработанного им вре­мени и тарифную ставку.

Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок, правила исчисления и применения которого устанавливаются соответствующими нор­мативными документами.

Работники несут материальную ответственность за причиненный ущерб ор­ганизации. Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

Заработная плата работникам организации выдается в сроки, установленные коллективным договором, которые указываются в представляемых банку кассовых заявках.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 20.04.2007. № 54-ФЗ.
2. Инструкция по бухгалтерскому учету учреждений и организаций, состоящих на бюджете, утвержденной Приказом Министерства финансов РФ от 28 января 2000 г. № 25-н.
3. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г № 213.
4. Об утверждении Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования. Постановление Правительства ПФ РФ от 22 октября 2002 г. № 122-п.
5. Об утверждении Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Постановление Правительства РФ от 07 июля 1999 г. № 765.
6. Об утверждении унифицированных форм документации по учету труда и его оплаты. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05 января 2004 г. № 1.
7. Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника. Постановление Госкомстата СССР и ВЦСПС от 31.01.1985 г.
8. Об утверждении формы расчета по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и порядка ее заполнения. Приказ МНС России от 27 октября 2004 г. №БГ-3-05/51.
9. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: учеб.-3-е изд., перераб. и доп.-М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2007.-256 с.
10. «Финансовый учет». Под ред. Гетьмана В.Г. 3-изд., перераб. И доп. М.: Финансы и статистика, 2009
11. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. 3-е изд., перераб и доп. – М: Финансы и статистика, 2010.
12. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях -5-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.-336 с.
13. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб./ Г.В. Савицкая - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. -425 с. - (Сер. Высш. образование).

---