Файл: Понятие и виды трудового стажа.pdf

Расчет продолжительности страхового стажа на основании свидетельских показаний и (или) другой деятельности, периодов производится из расчета полного года (12 месяцев), т.е. в календарном порядке [8, С. 11-15].

При этом каждые 30 дней работы переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев переводятся в полные годы. 

При расчете страхового стажа периоды работы в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности и в течение полного навигационного периода на водном транспорте исчисляются с таким расчетом, чтобы совокупное время страхового стажа в календарном году составило полный год. 

2.3 Непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж подразумевает собой период, в течение которого гражданин беспрестанно трудился, а время между его новыми трудоустройствами и увольнениями не выше сроков, указанных в действующем законодательстве.

Понятие «непрерывный трудовой стаж» запомнилось многим специалистам, которые трудились в период существования Советского Союза.

При этом, в России уже свыше 10 лет законодательно не существует такого понятия. Мы часто слышим, как его упоминают чиновники и кадровики. Так что же скрывается под непрерывным трудовым стажем в наше время и на что это влияет?

Итак, стаж работы может быть прерван без веских юридических последствий, однако только если причина была уважительной, к примеру, рождение ребенка. Так этот термин трактовался в трудовом законодательстве до 2006 года.

Непрерывность стажа сохранялась даже в том случае, если гражданин находил в срок от 1 до 3 месяцев новую работу, в зависимости от сложившихся условий. Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию в исключительных ситуациях «замораживали» на энное время, к примеру, если супружеская пара переезжала в другой город в по переводу одного из супругов на новое место работы, а второй не мог найти работу очень быстро[6, С. 216-223]. Это считалось уважительной причиной, от которой зависела величина пенсии и оплата больничных. В свое время данный вопрос урегулировался Постановлением Совета Министров СССР № 252.

Конституционный суд РФ В 2006 году своим Определением от 02.03.2006 № 16- О данный документ полностью отменил, а само понятие было признано несоответствующим Конституции.

Конституционный суд, если следовать логике норм Конституции РФ, также вправе формировать трудовое законодательство. Тогда он посчитал, что использование термина «непрерывный трудовой стаж» нарушает право российских граждан на свободный труд.

С того времени новых трактовок непрерывного трудового стажа не появилось. Но и в наше время сохранилось несколько отраслей, где он все равно учитывается. Правда, обсуждаемый показатель, в отличие от понятия «трудовой стаж», применяется не так широко[8, С. 11-15].

Приведем несколько примеров.

Продолжительность трудового стажа без перерывов принципиально важна в ситуациях, например, при назначении пособия по временной нетрудоспособности. Но в последние годы это случается не так часто.

Помимо этого, подобный трудовой стаж учитывается в определенных профессиональных сферах при назначении льгот и надбавок.

Иногда в коллективных договорах работодатели предусматривают премии или выплаты за долгосрочный труд на одном рабочем месте.

Непрерывность трудового стажа также может учитываться при трудоустройстве: работодатель чисто автоматически акцентирует свое внимание на то, сколько работник трудился на конкретном предприятии и сколько поменял мест работы или службы[6, С. 216-223]. Разумеется, этот момент к законодательству не имеет никакого отношения, также он нигде не регулируется.

Теперь разберемся в том, как трудовой стаж считается непрерывным. Итак, согласно нормам Трудового кодекса РФ, это время, в течение которого работник трудился на одном предприятии (организации). Хотя прямо на это не указывает ни одна из действующих в настоящее время статей ТК РФ[6, С. 216-223].

При этом, данный показатель никак не влияет ни на размер пенсии, ни на сумму больничного. Единственное, что он дает, — льготы и надбавки в конкретных сферах. К примеру, при работе врачом или учителем. Медицинские работники имеют право на получение надбавки за многолетний труд в области здравоохранения. Помимо этого, на Крайнем Севере и местностях, приравненных к нему, положены надбавки к заработной плате лицам, которые непрерывно работают в подобных климатических условиях.

К таким регионам относят:

- Иркутскую область;

-Архангельскую область;

- Республику Карелию;

- Республику Коми;

- Читинскую область;

- Республику Тыва;

- Республику Бурятия;

- южные районы Красноярского края и Дальнего Востока.

Приведем пример из практики, как рассчитывать непрерывный трудовой стаж работника (таблица 3).

Юлия трудилась юристом в течение 2012-2014 годов, а в 2014 году она ушла в декрет. Ее непрерывный трудовой стаж будет равен:

Таблица 3 - Непрерывный трудовой стаж Юлии (пример расчета)

Непрерывный трудовой стаж согласно приведенным данным будет равен:

С 01.01.2012 по 01.01.2013 —1 год;

С 01.01.2013 по 29.01.2013 —время смены работодателя, составляющее менее1 месяца, в непрерывный стаж засчитывается;

С 29.01.2013 по 05.10.2014 — 9 месяцев;

С 05.10.2014 по 01.01.2014 — стаж прерывается;

С 01.01.2014 по 12.12.2016 — включая отпуск  в связи с материнством и трудовую деятельность, стаж достигает 3 года.

Таким образом, общий стаж: 4 года и 10 месяцев.

Непрерывный трудовой стаж в последнее время используется преимущественно в конкретных сферах деятельности для назначения надбавок к зарплате.

Отметим, что трудовой стаж без перерывов работы не оказывает никакого воздействия на размер пенсии и на право выхода на досрочную пенсию. Поэтому нецелесообразно считать непрерывный стаж работы в связи с назначением пенсии. Также в настоящее время не предусмотрено и повышенной пенсии за продолжительное время работы на одном месте.

Главное, чтобы все выплаты, начисляемые в пользу работника, были официальными, а работодатель, в свою очередь, в полном объеме и своевременно производил страховые отчисления с них. Если человек трудится на одном месте долгое время, но получает серую зарплату, на его лицевой счет в ПФР отчисления идут мизерные. Поэтому на достойную пенсию такой будущий пенсионер рассчитывать точно не может [6, С. 216-223].

Трудовой стаж без перерывов играет крайне ограниченную роль при производстве расчета по больничному листу. В этом случае большее значение имеет страховой стаж. При этом нужно понимать, что для расчета берутся периоды работы, за которые производились соответствующие взносы в страховые фонды. Целесообразно акцентировать внимание на еще один нюанс: в перечень таких периодов не входит срочная военная служба и контрактная служба в армии[6, С. 216-223].

Непрерывность трудового стажа оказывает воздействие на возможность получения квалификации по определенному виду деятельности, дает преимущества по занятию конкретной должности. Такой стаж, например, нужен для получения должности адвоката и судьи.

Непрерывный трудовой стаж способствует начислению дополнительных дней основного оплачиваемого отпуска и определенных надбавок к заработной плате.

Заключение

Итак, историю становления института трудового стажа целесообразно рассматривать в тесной взаимосвязи с развитием государственной системы социального обеспечения граждан.

Развитие трудового стажа в советской системе социального обеспечения можно разделить на несколько этапов:

1 этап – формирование норм о трудовом стаже в условиях новой экономической политики и военного коммунизма (с 1917 г. - 1928 г.)

2 этап –модернизация института трудового стажа с целью закрепления и привлечения кадров в связи со стремительной индустриализацией, активным восстановлением народного хозяйства после войны - с 1928 г. по 1955 г.

3 этап - модернизация законодательства о трудовом стаже в условиях социалистической экономики, становление единой государственной системы социального обеспечения - с 1955 г. по 1990 г.

Следует отметить, что трудовой стаж имеет количественную меру, которая обуславливается в продолжительности трудовой или общественно полезной деятельности. А его качественная сторона заключается в специфике трудовой деятельности одного из субъектов социальных или трудовых правоотношений.

Многие юристы сходятся во мнении, что правовые последствия каждого из видов трудового стажа во многом различаются, так же как условия и перечень включения в каждый из них определенных периодов.

В рамках второй главе настоящей курсовой работы нами были проанализированы виды трудового стажа. Можно сделать вывод, что каждый из рассмотренных нами видов имеет отличительные особенности.

Можно сделать следующие выводы:

1.Специальным трудовым стажем принято считать время работы гражданина в особой отрасли, на определенном производстве, в особой климатической зоне, дающими ему право на дополнительные пенсионные льготы (повышенный размер пенсионных пособий, досрочное начало их выплат).

На специальный трудовой стаж по действующему в настоящее время законодательству, вправе рассчитывать:

- лица, занятые в горячих цехах или на подземных работах;

-лица с особыми условиями труда, при установлении им 1 -2 группы инвалидности, наличии заболевания или увечья, обусловленного профессиональной деятельностью;

- лица, которые имеют право на льготы, связанные с выслугой лет (в такую категорию подпадают врачи, сотрудники вооруженных сил, педагоги и т. п.).

Наличие специального трудового стажа выступает основанием для досрочного выхода гражданина на пенсию.

Сведения о наличии специального стажа вносятся в трудовую книжку, справки из архивов, зарплатные документы и прочие документы, которые свидетельствуют о занятости работника на работах с особыми условиями труда в течение полного рабочего дня на протяжении длительного периода, соответствующего требованиям для досрочного выхода на пенсию и получения социальных гарантий.

2. Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени работы и прочей общественно полезной деятельности, в течение которой в Пенсионный фонд РФ уплачивались страховые взносы. Данный стаж учитывается при установлении права гражданина на трудовую пенсию.

В отличие от трудового стажа, страховой стаж состоит из продолжительности работы на основании трудовых договоров (контрактов), а также из других «нетрудовых» периодов, которые, тем не менее, входят в страховой стаж согласно ФЗ «О страховых пенсиях».

В трудовой стаж, который учитывается при расчете страхового стажа, включаются:

- периоды работы и другой общественно полезной деятельности за пределами территории нашей страны (могут быть включены в страховой стаж в случаях, которые предусмотрены действующем законодательством РФ или международными договорами РФ, а также в случае уплаты в Пенсионный фонд РФ соответствующих страховых взносов);

-периоды работы и другой общественно полезной деятельности, выполняемые на территории страны, при условии, что за это время уплачивались и начислялись в Пенсионный фонд РФ страховые взносы.

3.Непрерывный трудовой стаж подразумевает собой период, в течение которого гражданин беспрестанно трудился, а время между его новыми трудоустройствами и увольнениями не выше сроков, указанных в действующем законодательстве.

Отметим, что трудовой стаж без перерывов работы не оказывает никакого воздействия на размер пенсии и на право выхода на досрочную пенсию. Поэтому нецелесообразно считать непрерывный стаж работы в связи с назначением пенсии. Также в настоящее время не предусмотрено и повышенной пенсии за продолжительное время работы на одном месте.

Трудовой стаж без перерывов играет крайне ограниченную роль при производстве расчета по больничному листу. В этом случае большее значение имеет страховой стаж. При этом нужно понимать, что для расчета берутся периоды работы, за которые производились соответствующие взносы в страховые фонды. Целесообразно акцентировать внимание на еще один нюанс: в перечень таких периодов не входит срочная военная служба и контрактная служба в армии.

Непрерывность трудового стажа оказывает воздействие на возможность получения квалификации по определенному виду деятельности, дает преимущества по занятию конкретной должности. Такой стаж, например, нужен для получения должности адвоката и судьи.