Файл: Корпоративная Культура («THEFACESHOP»).pdf

Основываясь на вышеперечисленном, мы можем определить тип корпоративной культуры в компании «THEFACESHOP» в соответствии с мнением К. Камерона и Р. Куинна – это некоторое смешение клановой и иерархической культуры. Мы знаем что в компаниях с клановой корпоративной культурой ценятся дружеские отношения внутри коллектива, руководитель наставляет сотрудников и в компании ценится единство, участие в проектах компании и общих психологический настрой – все это мы можем наблюдать в работе коллектива «THEFACESHOP». Но в то же время в компании есть место упорядоченности и контролю, важна исполнительность сотрудников – что присуще иерархическому типу корпоративной культуры.

Если оценивать корпоративную культуру компании по характеристикам Рассела Акоффа то фирме «THEFACESHOP» соответствует предпринимательский тип культуры. Высокая степень привлечения работников к установлению целей, высокая степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей.

Если анализировать компанию «THEFACESHOP» по типам Т. Дейла и А.А. Кеннеди то в фирме имеет место быть культура низкого риска и быстрой обратной связи. Как мы помним, в это определение попадают магазины розничной торговли, в данной культуре ценится командная работа, искренний сервис по отношению к клиенту, ведь именно довольные клиенты определяют успех подобных предприятий.

Компания «THEFACESHOP» активно развивается, на данный момент у компании есть десять магазинов в крупных Торгово-Развлекательных Центрах по всему Казахстану. Работники компании активно пытаются менять сервис в стране в лучшую сторону, начиная с себя своих клиентов. Сотрудники компании знают цель, к которой стремятся общими силами, но так же они понимают, что они находятся не просто на предприятии, а в окружении единомышленников, которые объединены такими же идеями и ценностями, работники не просто ресурс – это члены семьи, огромной семьи под названием «THEFACESHOP».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе мы пытались раскрыть понятие корпоративной культуры, ее уровни, виды и типы, а так же ее роль в современных организациях.

Мы определили, что корпоративная культура не может иметь стандартного определения, и индивидуальна для каждой компании, это понятие весьма абстрактно и порой сами сотрудники не в силах охарактеризовать ее. Культура материализуется в корпоративных легендах, праздновании успехов, ритуалах и различных уникальных формах, как например «Сияющие моменты».