Файл: Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «Янковая и К».pdf
Добавлен: 22.04.2023
Просмотров: 348
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала
1.1. Роль и значение мотивации персонала в современном менеджменте
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «Янковая и К»
2.1. Общая характеристика ООО «Янковая и К»
2.4. Разработка системы мер для повышения производительности труда сотрудников ООО «Янковая и К»
1.Пол (м/ж)
2.Возраст (17-25) (26-35) (36-45) (46-55)
3. Стаж работы:
общий: (0-5) (5-10) (10-15) (15-20) (20-25)
в Вашей организации: (1-2) (3-4) (5-6) (7-8) (8-10)
4. Образование (средне-специальное) ( высшее ( 1/2 ))
5. Направление образования (естеств./ технич./ гуманит./ экономич.)
6. Семейное положение (состою в браке / не состою в браке)
7. Дети (есть / нет)
8.На что Вы ориентируетесь при осуществлении своей профессиональной деятельности:
а)преимущественно на содержание
б)на общественную значимость труда;
в)на оплату труда
г)на статусные ценности
д)призвание
9. Устраивает ли Вас система стимулирования труда (оплаты) в вашей организации
да (в чем__________________________________)
нет (в чем_________________________________)
10. Какие стимулы являются для Вас приоритетными:
а) заработная плата;
б)бонусы (надбавки);
в) внутреннее вознаграждение; (оценка ваших результатов руководством, похвала и т.д.)
г) выделение средств на обучение (переобучение);
д) выделение средств на обучение детей сотрудников;
е) карьерный рост;
з) гибкий график работы.
11. Что, на Ваш взгляд, должно учитываться при определении уровня вознаграждения:
а) личный вклад работника;
б) коллективный вклад;
в) стаж работы
г) опыт практической работы
12. Связываете ли Вы ваше будущее с данной организацией
а) да
б)нет
13. Хотели бы Вы продвигаться по «служебной лестнице» в данной организации. Если Да, то через какой срок Вы бы хотели получить повышение (от момента принятия Вас на работу)
а )Да (укажите срок_______)
б) Нет
14. Удовлетворенны ли Вы результатами вашей работы в данной организации.
а) удовлетворен(а)
б)неудовлетворен(а)
в) другое____________________________________________________
15. Считаете ли Вы себя ценным сотрудником для вашей организации на данный момент времени
а) да
б)нет
в)нет, но стремлюсь к этому
|
Пол |
М |
М |
М |
М |
М |
Ж |
Ж |
Ж |
Ж |
М |
Ж |
Ж |
Ж |
Ж |
Ж |
М |
М |
Ж |
М |
М |
|
Возраст |
17-25 |
17-25 |
17-25 |
17-25 |
26-35 |
17-25 |
26-35 |
26-35 |
26-35 |
46-55 |
26-35 |
46-55 |
17-25 |
26-35 |
36-45 |
17-25 |
17-25 |
17-25 |
26-35 |
26-35 |
|
Общий стаж работы |
0-5 |
0-5 |
0-5 |
5-10 |
5-10 |
5-10 |
5-10 |
5-10 |
5-10 |
20-25 |
5-10 |
20-25 |
0-5 |
0-5 |
15-20 |
0-5 |
0-5 |
0-5 |
5-10 |
15-20 |
|
Стаж работы в ИП Казаков С.Ю. |
1-2 |
3-4 |
1-2 |
1-2 |
8-10 |
1-2 |
1-2 |
1-2 |
5-6 |
5-6 |
1-2 |
1-2 |
1-2 |
3-4 |
1-2 |
1-2 |
1-2 |
<1 |
1-2 |
3-4 |
|
Образование |
Выс |
Выс |
С-с |
С-с |
Нет |
Выс |
Выс |
Выс. |
Выс |
С-с |
Выс |
Выс |
С-с |
Выс |
С-с |
С-с |
Выс |
С-с |
С-с |
Выс. |
|
Направление образования |
Ест |
Эко |
Тех |
Эко |
Эко |
Эко |
Эко |
Гум |
Тех |
Тех |
Эко |
___ |
Эко |
Гум |
Тех |
Тех |
Тех |
Ест |
Тех. |
Гум |
|
Семейное положение |
Х |
О |
О |
Х |
О |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
О |
О |
Х |
Х |
О |
О |
О |
О |
Х |
|
Дети |
Х |
О |
О |
О |
Х |
О |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
О |
Х |
О |
О |
О |
О |
О |
Х |
|
Удовлетворенность стимулированием труда |
Да |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Да |
ДА |
Нет |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
|
Приоритетные стимулы |
Е |
АЕ |
А |
БЕ |
А |
АБ |
АБЕ |
А |
В |
А |
ВЕ |
АЕ |
АВЕ |
Б |
А |
Г |
А |
Е |
А |
Г |
|
Что должно учитываться при определении уровня вознаграждения |
А |
А |
А |
А |
А |
Б |
А |
Б |
А |
А |
А |
Г |
А |
А |
Г |
А |
А |
Г |
В |
А |
|
Карьерный рост |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Да |
|
Удовлетворенность результатами работы |
А |
А |
А |
А |
А |
А |
А |
А |
А |
А |
А |
А |
А |
А |
А |
А |
А |
А |
А |
А |
|
Самооценка сотрудника |
В |
А |
А |
В |
А |
В |
В |
А |
А |
В |
А |
А |
В |
В |
А |
В |
А |
В |
А |
В |
|
На что ориентируется сотрудник при осущ. проф. Деятельности |
АГД |
АВ |
ВГ |
Г |
В |
В |
В |
В |
АВ |
ВД |
ВД |
В |
АВ |
В |
А |
Б |
В |
Г |
Д |
Б |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
Приложение 3.
Результаты исследования
|
Нужды в порядке важности |
||||||||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
|
|
Безопастность |
-0,33 |
1,67 |
1,67 |
1,67 |
1,67 |
1,67 |
1,67 |
1,67 |
1,67 |
1,67 |
1,67 |
1,67 |
1,67 |
1,67 |
1,67 |
1,67 |
1,67 |
1,67 |
1,67 |
1,67 |
|
Социальный |
0,64 |
-0,36 |
0,64 |
1,64 |
1,64 |
0,64 |
-0,36 |
0,64 |
1,64 |
1,64 |
0,64 |
0,64 |
1,64 |
1,64 |
0,64 |
1,64 |
0,64 |
1,64 |
0,64 |
0,64 |
|
Уважение |
-0,6133 |
0,3867 |
1,72 |
1,0533 |
-0,28 |
1,72 |
0,3867 |
1,72 |
1,0533 |
-0,28 |
1,72 |
1,72 |
1,0533 |
-0,28 |
1,72 |
-0,28 |
1,72 |
-0,28 |
1,72 |
1,72 |
|
Автономия |
0,58 |
-0,92 |
-1,17 |
0,08 |
-1,17 |
0,08 |
-0,92 |
-1,17 |
0,08 |
-1,17 |
0,08 |
-1,17 |
0,08 |
-1,17 |
0,08 |
-1,17 |
0,08 |
-1,17 |
0,08 |
0,08 |
|
Самореализация |
-0,6833 |
-0,35 |
-0,6833 |
0,65 |
-0,6833 |
-0,35 |
-0,35 |
-0,6833 |
0,65 |
-0,6833 |
-0,35 |
-0,6833 |
0,65 |
-0,6833 |
-0,35 |
-0,6833 |
-0,35 |
-0,6833 |
-0,35 |
-0,35 |
|
удовлетворенность |
||||||||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
|
|
Безопастность |
1,57 |
0,57 |
1,57 |
0,57 |
0,57 |
0,57 |
0,57 |
1,57 |
0,57 |
0,57 |
0,57 |
1,57 |
0,57 |
0,57 |
0,57 |
0,57 |
0,57 |
0,57 |
0,57 |
0,57 |
|
Социальный |
-0,33 |
-0,33 |
0,17 |
0,17 |
0,67 |
-0,33 |
-0,33 |
0,17 |
0,17 |
0,67 |
-0,33 |
0,17 |
0,17 |
0,67 |
-0,33 |
0,67 |
-0,33 |
0,67 |
-0,33 |
-0,33 |
|
Уважение |
0,39 |
0,39 |
-0,9433 |
-0,2767 |
1,0567 |
-0,2767 |
0,39 |
-0,9433 |
-0,2767 |
1,0567 |
-0,2767 |
-0,9433 |
-0,2767 |
1,0567 |
-0,2767 |
1,0567 |
-0,2767 |
1,0567 |
-0,2767 |
-0,2767 |
|
Автономия |
-0,03 |
0,22 |
-0,53 |
0,22 |
0,22 |
-0,28 |
0,22 |
-0,53 |
0,22 |
0,22 |
-0,28 |
-0,53 |
0,22 |
0,22 |
-0,28 |
0,22 |
-0,28 |
0,22 |
-0,28 |
-0,28 |
|
Самореализация |
0,95 |
0,2833 |
-0,05 |
-0,3833 |
1,2833 |
-0,05 |
0,2833 |
-0,05 |
-0,3833 |
1,2833 |
-0,05 |
-0,05 |
-0,3833 |
1,2833 |
-0,05 |
1,2833 |
-0,05 |
1,2833 |
-0,05 |
-0,05 |
|
НУЖДЫ |
||||||||||||||||||||
|
нужды в порядке важности начинаются с самого высокого результата и заканчиваются самым низким |
||||||||||||||||||||
|
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ |
||||||||||||||||||||
|
чем меньше итоговый результат неудовлетворенности, тем в большей мере удовлетворены ваши потребности. |
||||||||||||||||||||
|
отрицательный результат следует принимать за ноль, ноль обозначает отсутствие неудовлетворенности. |
||||||||||||||||||||