Добавлен: 23.04.2023
Просмотров: 103
Скачиваний: 2
Было предл ожено внутрифирменное обуч ение, которое недост аточно развито н а рассматриваемом предпр иятии. Это прове дение различных трени нгов и семин аров, которые помо гут работникам повы сить свой професси ональный уровень, чт о позволит и м эффективнее выпол нять возложенную н а них раб оту, в резул ьтате – быстрое дости жение целей комп ании и максим изация прибыли з а счет сниж ения временных изде ржек.
Вторым предло жением выступает введ ение кадровой психодиа гностики на предпр иятии: проведение тестир ования для выявл ения профессиональных особен ностей потенциальных работ ников предприятия и аттестация и подтверждение зна ний ранее работа ющего персонала.
Кадр овая психодиагностика – обла сть психологии, в рамках кото рой разрабатываются и реализуются мет оды выявления и измерения индивид уально-психологических особен ностей личности – субъ екта профессиональной деятел ьности и труд овых отношений.
Та к же приво дится ряд меропр иятий по улучш ению стабильности комп ании на рын ке и улучш ение информационного оснащ ения производства.
Так им образом, ес ли применять предло женные рекомендации в комплексе, т о кадровая слу жба издательства ГА У РС(Я) РГ «Мирни нский рабочий» повы сит свой уров ень и уров ень работающего персо нала, что особ енно важно, та к как работ ники рекламных изда ний несут боль шую ответственность н е только з а себя, н о и з а мировоззрение и социальное разв итие местное насел ение. Поэтому необх одимо тщательнее и серьёзнее подхо дить к проц ессу выбора потенци альных работников дл я ГАУ Р С(Я) Р Г «Мирнинский рабо чий» .
Список исполь зуемых источников
- Труд овой Кодекс Росси йской Федерации
2. Федера льный закон «О рекламе» о т 13.03.2006 N 38-ФЗ
3. Алех ина О., Павлу тский А. Слу жба персонала // Управ ление персоналом.- 2009. № 9. - с. 54.
4. Алехина О., Информационный пор тал для специа листов по кад рам и управ лению персоналом, 2007.
5. Анс офф И. Стратег ическое управление: Пе р. с ан гл. М.: Эконо мика, 2008. - 579 с.
6. Бл эк Л., Макк ейб Д. Внедр ение новой сист емы управления и организации тру да в англи йской компании // Проб лемы теории и практики управ ления.- 2011. -№ 1. - с. 78-82.
7. Гауз нер Н. Инновац ионная стадия разв ития: новая мод ель использования "челове ческих ресурсов" // Проб лемы теории и практики управ ления. -2009. -№ 1.
8. Верхнеглазенко В., Корпоративный менед жмент, Система мотив ации персонала, №4, 2012.
9. Ермол ович Л.Л. Анализ Финан сово-хозяйственной деятел ьности предприятия. – М н.: БГЭУ, 2010. – 376 с.
10.Жуков Л.М. Финан сово-экономический ана лиз при оце нке эффективности инвести ционных проектов // Эконо мика. – 2011 г. –№4. – 68 с.
11. Карпушин Е.,HR-сообщество, Управ ление персоналом, №12, 2008.
12. Ката лько В., Эвол юции теории стратеги ческого управления, 2008, с. 548
13. Клещева Т., статья «Управ ление персоналом».
14. Крыл ова А., Управ ление человеческим потенц иалом, Обучение персо нала: решаем управле нческие проблемы, №12,2007.
15. Мес кон М., Альб ерт М., Хедо ури Ф., Осно ввы менеджмента// Де ло, 1997. – с.492.
16. Пархи мчик Е. Тео рия и прак тика менеджмента. Кадр овая политика и порядок е е формирования // Перс онал. - 2010. - №1. - С. 7-10.
17. Поп ова А.В. Организация и финансирование инвес тиций: Учебник дл я вузов. СП б.: Питер, 2010. – 200 с.
18. Смирнов Б.М. Кадр овое нововведение в системе управ ления персоналом. – М.: ГАУ, 2010.-216 с.
19. Управление персо налом / Под ре д. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. – М.: “Издательство При ор”, 2011. – 432 с.
20.Шипу нов В.Г., Кишкель Е.Н. Осн овы управленческой деятел ьности. – М.: Выс шая школа, 2010. – 492 с.
21.Щекин Г.В. Осн овы кадрового менедж мента. – К.: МА УП, 2008. – 288 с.
22. Щек ин Г.В. Социальная тео рия и кадр овая политика. – К.: МАУП, 2007. – 38.
23. Чишан ский Г., Отд ел кадров, Фор мы кадровой раб оты по закреп лению молодых специа листов.
24. Официальный са йт газеты «Мирнинский рабочий».
Приложение №1
Прило жение №2
Схема организа ционной структуры ГА У РС(Я) РГ «Мирни нский рабочий».
Прило жение №3
Таблица №1 Осно вные причины фактич еского увеличе ния фонда опл аты труда в 2019 году относи тельно 2018 года.
|
Факт оры, повлиявшие н а рост ФО Т |
Влияние н а ФОТ, ты с. руб. |
|
- увели чение сумм вып лат, связанных с повышением тар ифных ста вок и окла дов с 1.02.2019г.:за раб оту в вече рнее время, з а работу в праздничные дн и (в то м числе и выходные дн и), оплата отпу сков и п р. |
116 791, 1 |
|
- выплат а вознаграждений п о итогам 2019 го да по бол ее высоким тари фным ставка, че м в преды дущем периоде |
9 814 |
|
- увели чение сумм вып лат уволенным сотруд никам в свя зи с рос том количества уволе нных сотрудников п о сокращению шта тов и в связи с выходом н а пенсию |
31 879 |
|
- про чее |
5 282 |
|
Всего: |
163 766,1 |
|
Факт оры, повлиявшие н а снижение ФО Т |
Отклонение, ты с. руб. |
|
- отм ена дополнительного фон да стимулирования |
3 501 |
|
- умень шение количества вып лат на ГС М |
5 065 |
|
– уменьшение разм ера и колич ества выплат з а трудовые засл уги и в честь професси ональных праздников |
2 546 |
|
Все го: |
10 000 |
Таблица №2 Наиб олее значимые факт оры для работ ника ГАУ Р С(Я) Р Г «Мирнинский рабо чий»
|
Название мотив ации |
Количество чело век |
% опрошенных |
|
Матери альная мотивация |
31 |
100 |
|
Усло вия труда, комф орт |
8 |
25 |
|
Психологическая атмос фера в колле ктиве |
5 |
16 |
|
Наличие информа ционных технологий |
7 |
22 |
|
Стабил ьность компании |
30 |
96 |
|
Уваж ение со стор оны руководства |
29 |
93 |
|
Творч еская деятельность |
17 |
54 |
|
Гиб кий график |
11 |
35 |