Файл: Организационная культура как инструмент преодоления кризисных ситуаций в развитии компании.pdf

Оценка предложенных мероприятий свидетельствует что реализация разработанных мероприятий позволит снизить фактические затраты рабочего времени специалистов ООО «СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» на 6,25%, а продуктивность труда - увеличить на 6,67%. Реализация данных мероприятий позволит увеличить объем выручки на одного сотрудника до 2478 тыс. руб. в год, а выручка предприятия, за счет повышения производительности труда вырастит до 83259 тыс.руб.

Полученные результаты свидетельствуют об эффективности и необходимости управления организационной культурой и повышения эффективности взаимодействия персонала в работе ООО «СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ».

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Акмеология управления//Директор по персоналу. 2016. №3. С.23-26.
2. Акофф Р. Л. Планирование будущего корпорации: пер. с англ. - М.: Сирин, 2015. - 765 с.
3. Аксенова О.В. ЛидеСтроительные технологииво в организации//Директор по персоналу. №12.2016. С.23-27.
4. Асаул А.Н., Асаул М. А., Ерофеев П. Ю., Ерофеев М. П. Культура организации: проблемы формирования и управления - СПб.: Гуманистика, - 2016. – 320 с.
5. Бровкова, В. А. Управление рисками в торговле [Текст] /B.А. Бровкова. - СПб. : Питер, 2004. - 288 с.
6. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 4.изд., перераб. и доп. — М. : Экономистъ, 2005. — 527 с.
7. Замедлина А. Организационная культура: Учеб. пособие, - М.: РИОР, 2013. – 128 с.
8. Ильина О.Д. Организационная культура как важный управленческий инструмент//Директор по персоналу. 2017. №5. С.23-30.
9. Кочеткова, А. И. Организационная культура как социокультурный феномен (на примере современной России) [Текст] : автореф. дис. ... д-ра культорол. наук:24.00.01 /A. И. Кочеткова. - М., 2010,- 57 с.
10. Кузнецов И.Н. Основы научных исследований. – М.: Дашков и Ко, 2014. – 284 с.
11. Лифинцев, Д. С. Влияние организационной культуры на мотивацию персоналу [Текст] / Д. С. Лифинцев//Актуальные проблемы экономики. - 2016. - №2.-С. 154-158
12. Магура М. Культура организации. Секреты мотивации: или мотивация без секретов / М. Магура, М. Курбатова - М.: ИНФРА-М, 2014. - 687с.
13. Магура М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. - 2015. - № 1. -URL: http://www.top-personal.ru/
14. Механизм формирования организационной культуры // http://www.iteam.ru/publications//human/section_67/article_2529
15. Мкртумян Л. С. Организационная культура как фактор конструктивного разрешения конфликтов [Текст] // Актуальные вопросы современной психологии: материалы III междунар. науч. конф. (г. Челябинск, февраль 2015 г.). — Челябинск: Два комсомольца, 2015. — С. 60-63.
16. Морган, Г. Имиджи организации: восемь моделей организационного развития [Текст] / Г. Морган : пер. с англ.; под. ред. Н. Лапиной. - М. : Вершина, 2016. - 416 с.
17. Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. - СПб.: Питер, 2015. - 347 с.
18. Организационная культура / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 288 с.
19. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. Учебное пособие– М.: Инфра-М, 2014. - 624с.
20. Стеклова, О.Е. Организационная культура [Текст] : учебное пособие / О. Е. Стеклова. - Ульяновск : УлГТУ, 2014. -110 с.
21. Харчишина, О. В. Сущность категории «организационная культура» [Текст] / О. В. Харчишина // Вестник ЖДТУ: - 2015.-№2(56). - С. 148-151.
22. Холопова Л. А., Полянская А. А. Организационная культура как фактор успешного развития организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2014. – № 9. – С. 16–20.
23. Хофстеде Г. Организационная культура. Управление человеческими ресурсами. - СПб. : Питер, 2012. - 319 с.
24. Шейн Э. X. Организационная культура и лидеСтроительные технологииво / Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. — СПб: Питер, 2012. — 336 с.
25. Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции // Кадровый вестник. - 2013. - №№1. - С. 36.
26. Эдгар Г. Шейн Организационная культура и лидеСтроительные технологииво. – Спб: Питер, 2012.
27. Ячменева, В. M. Корпоративна культура [Текст] : монография / В. М. Ячменева, Н. В. Царенко. - Омферополь : ВД «АР1АЛ», 2011.-206 с.

Диагностика организационной культуры (Опросник Куинна и Камерона OCAI)

Инструкция. Этот опросник предназначен для оценки шести ключевых измерений организационной культуры. На предложенные вопросы не существует ни правильных, ни неверных ответов, точно так же, как не существует правильной или неправильной культуры. Чтобы ваша оценка организационной культуры была максимально точной, постарайтесь отвечать на вопросы внимательно и, по возможности, объективно. Каждый из шести вопросов предполагает четыре варианта ответов. Распределите баллы 100-балльной оценки между этими четырьмя альтернативами в том весовом соотношении, которое в наибольшей степени соответствует вашей организации.

Сначала распределите баллы в колонке «Теперь», затем на те же вопросы, дайте ответы, но проставив баллы в колонке «Предпочтительно».

ОПРОСНИК