Файл: Роль мотивации в поведении организации( Теоретические аспекты мотивации трудовой деятельности).pdf

Руководству необходимо уделять больше внимания развитию нематериальной мотивации, и при совмещении её с материальной мотивацией можно достичь высоких результатов работы персонала компании. При применении нематериальной мотивации важно принимать во внимание специфику работы компании и настрой коллектива. С целью мотивирования отдельных лиц компании немало важно подобрать к данному сотруднику индивидуальный подход, учитывая его особенности характера, социальное положение и финансовую ситуацию.

Формирование сплоченного коллектива высокопрофессиональных специалистов, работающих на благо общей цели и собственного процветания, - это непрекращающийся сложный процесс. Даже если подобрана отличная команда и созданы все условия для работы, наступает момент, когда сотрудники утрачивают заинтересованность к выполняемым обязанностям или уходят из компании. Причины могут быть самыми разными, но суть их кроется в одном – в недостатке мотивации. По этим причинам компании необходимо осуществлять мероприятия, нацеленные на увеличение интереса сотрудников в своей профессиональной деятельности, которые могут иметь как материальную, так и нематериальную основу.

Библиография

Блинов, А.О., Василевская, О. В. Искусство управления персоналом. — М.: Гелан, 2001. — 73 с.

Бухалков, М. И. Управление персоналом на предприятии: учеб. для вузов / М. И. Бухалков. — М.: Экзамен, 2014. — 320 с.

Важенина И. С. Имидж и репутация организации: экономическое содержание, формирование и оценка // Маркетинг в России и за рубежом. 2010. № 2. С. 136–142.

1. Варданян И.С. аспекты мотивации Учебное пособие. СПб.: Изд-во 2010. — с.

Волк Е.Н., Даулетбаков Б., Джамай Е.В. Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами: монография. Книга 30 / Е. Н. Волк, Б. Даулетбаков, Е. В. Джамай и др. / Под общ. ред. С. С. Чернова. — Новосибирск: Издательство ЦРНС, 2016. — 220 с.

Егоршин, А. П. Управление персоналом: учеб. для вузов А. П. Егоршин. — Н. Новгород: НИМБ, 2012. — 1100 с.

1. Зайцев, Г. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент / Г. Зайцев, С. Файбушевич. — СПб.: Питер, 2008. — 248 с.
2. Ижбулатова, О., Дуданов, Е. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации / О. Ижбулатова, Е. Дуданов // Проблемы теории и практики управления. — 2012. — № 4. — С. 102–109.
3. Макклелланд, Д. Мотивация человека. — СПб.: Питер, 2007. — 672 с.
4. Маслоу А. Мотивация и личность. - // http://lib.ru/PSIHO/MASLOU/motivaciq.txt
5. Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. / Пер. с англ. Под редакцией И. И. Елисеевой, В. Л. Тамбовцева. Санкт-Петербург: Экономическая школа, 2001. Т.2. C.422.
6. Мирсаетова, А.А. Мотивация достижения успеха личности: психологический аспект / А. А. Мирсаетова // Среднее профессиональное образование. - 2010.- № 5. - С. 56-59
7. Мордовин, С. К. Управление персоналом: современная российская практика. Учебник. — 2-е изд. — СПб.: Питер, 2005.— 304с
8. Сербиновский Б. Ю. и Самыгина С. М. Управление персоналом (учебное пособие). // Под ред. Сербиновского Б. Ю. и Самыгина С. М. — М.: Издательство «ПРИОР», 1999.
9. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. — М.: Эксмо, 2007. — (Серия: Антология экономической мысли) — 960 с
10. Страхова, О. А. Организационное поведение: лидерство и личная эффективность руководителя: учеб. пособие / О. А. Страхова. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009. — 168 с.
11. Шпренгер Р. Мифы мотивации. Выходы из тупика: пер. с нем. Калуга: Духовное познание, 2004. — 110 с.

Уткин, Э. А. Мотивационный менеджмент: учебник / Э. А. Уткин. — М.: ЭКМОС, 2007. — 235с.

1. Фалмер, Р. М. Энциклопедия современного управления. — М.: ВИПКЭнерго, 1992. — 781 с.
2. [Электронный ресурс] - ГрузовичкоФ - О Компании - https://msk.gruzovichkof.ru/o-kompanii
3. [Электронный ресурс] - Кулагин О. А. Как разработать систему стимулирования персонала.- Режим доступа. — URL:http://www.b-seminar.ru/article/show/337.htm
4. [Электронный ресурс] - Мазин А. Л. Сегментация рынков труда: внутренние и профессиональные рынки. — Элитариум — http://www.elitarium.ru/segmentacija_rynkov_truda/
5. [Электронный ресурс] - статья на сайте «Работодатели России: как работают в «ГрузовичкоФ» - http://rjob.ru/articles/rabotodateli_rossii_kak_rabotayut_v_gruzovichkof/
6. [Электронный ресурс] - Как определить и оценить лояльность сотрудников — HR-портал — http://hr-portal.ru/article/kak-opredelit-i-ocenit-loyalnost-sotrudnikov

1. Уткин, Э. А. Мотивационный менеджмент: учебник / Э. А. Уткин. — М.: ЭКМОС, 2007. — 235с. ↑

2. Зайцев, Г. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент / Г. Зайцев, С. Файбушевич. — СПб.: Питер, 2008. — 248 с. ↑

3. Страхова, О. А. Организационное поведение: лидерство и личная эффективность руководителя: учеб. пособие / О. А. Страхова. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009. — 167 с. ↑

4. Страхова, О. А. Организационное поведение: лидерство и личная эффективность руководителя: учеб. пособие / О. А. Страхова. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009. — 168 с. ↑

5. Страхова, О. А. Организационное поведение: лидерство и личная эффективность руководителя: учеб. пособие / О. А. Страхова. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009. — 170 с. ↑

6. Сербиновский Б. Ю. и Самыгина С. М. Управление персоналом (учебное пособие). // Под ред. Сербиновского Б. Ю. и Самыгина С. М. — М.: Издательство «ПРИОР», 1999. ↑

7. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. — М.: Эксмо, 2007. — (Серия: Антология экономической мысли) — 960 с ↑

8. Маслоу А. Мотивация и личность. - // http://lib.ru/PSIHO/MASLOU/motivaciq.txt ↑

9. Макклелланд, Д. Мотивация человека. — СПб.: Питер, 2007. — 672 с. ↑

10. Мордовин, С. К. Управление персоналом: современная российская практика. Учебник. — 2-е изд. — СПб.: Питер, 2005. — 304с ↑

11. Блинов, А.О., Василевская, О. В. Искусство управления персоналом. — М.: Гелан, 2001. — 73 с. ↑

12. Фалмер, Р. М. Энциклопедия современного управления. — М.: ВИПКЭнерго, 1992. — 781 с. ↑

13. Мирсаетова, А.А. Мотивация достижения успеха личности: психологический аспект / А. А. Мирсаетова // Среднее профессиональное образование. - 2010. - № 5. - С. 56-59 ↑

14. Важенина И. С. Имидж и репутация организации: экономическое содержание, формирование и оценка // Маркетинг в России и за рубежом. 2010. № 2. С. 136–142. ↑

15. Ижбулатова, О., Дуданов, Е. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации / О. Ижбулатова, Е. Дуданов // Проблемы теории и практики управления. — 2012. — № 4. — С. 102–109. ↑

16. Бухалков, М. И. Управление персоналом на предприятии: учеб. для вузов / М. И. Бухалков. — М.: Экзамен, 2014. — 320 с. ↑

17. Егоршин, А. П. Управление персоналом: учеб. для вузов А. П. Егоршин. — Н. Новгород: НИМБ, 2012. — 1100 с. ↑

18. Шпренгер Р. Мифы мотивации. Выходы из тупика: пер. с нем. Калуга: Духовное познание, 2004. — 110 с. ↑

19. Варданян И.С. аспекты мотивации Учебное пособие. СПб.: Изд-во 2010. — с. ↑

20. Волк Е.Н., Даулетбаков Б., Джамай Е.В. Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами: монография. Книга 30 / Е. Н. Волк, Б. Даулетбаков, Е. В. Джамай и др. / Под общ. ред. С. С. Чернова. — Новосибирск: Издательство ЦРНС, 2016. — 220 с. ↑

21. [Электронный ресурс] - ГрузовичкоФ - О Компании - https://msk.gruzovichkof.ru/o-kompanii ↑

22. [Электронный ресурс] - статья на сайте «Работодатели России: как работают в «ГрузовичкоФ» - http://rjob.ru/articles/rabotodateli_rossii_kak_rabotayut_v_gruzovichkof/ ↑

23. [Электронный ресурс] - Кулагин О. А. Как разработать систему стимулирования персонала.- Режим доступа. — URL:http://www.b-seminar.ru/article/show/337.htm ↑

24. Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. / Пер. с англ. Под редакцией И. И. Елисеевой, В. Л. Тамбовцева. Санкт-Петербург: Экономическая школа, 2001. Т.2. C.422. ↑

25. [Электронный ресурс] - Мазин А. Л. Сегментация рынков труда: внутренние и профессиональные рынки. — Элитариум — http://www.elitarium.ru/segmentacija_rynkov_truda/ ↑

26. [Электронный ресурс] - Как определить и оценить лояльность сотрудников — HR-портал — http://hr-portal.ru/article/kak-opredelit-i-ocenit-loyalnost-sotrudnikov ↑