Файл: Понятие, виды, задачи оплаты труда на предприятии.pdf

Исходя из результатов анализа, можно сделать вывод, что организация оплаты для гостиницы Путник должна быть улучшена. Цель работы по совершенствованию материального стимулирования должна заключаться в обеспечении динамичного и эффективного роста финансовых показателей гостиницы Путник, обеспечивающего отсутствие влияния снижения производительности труда на рост стоимости компании.

Для совершенствования системы стимулов и мотивации персонала разработана новая система оплаты труда

Основой для развития стала необходимость создания в отеле эффективного учебного персонала, который учитывал бы нынешнее состояние гостиницы Путник и возможность его развития в будущем.

Основываясь на разработанном рейтинге должностей, что приводит к формированию списка должностей, которые иерархически упорядочены и отличаются друг от друга в сфере ответственности, важности выполняемых функций, вклада в достижение целей предприятия, необходимый уровень квалификации, интенсивность работы. Затем каждой позиции присваивается ранг, который соответствует его уровню оплаты.

Факторы разряда выбираются таким образом, чтобы новая тарифная система не ухудшала позицию сотрудника, т. е полученная денежная компенсация по новой системе была не меньше, чем по сравнению с предыдущей. Чтобы учесть индивидуальные характеристики сотрудников и дать некоторую гибкость и управляемость системы оплаты труда, предлагается использовать надбавки к зарплате.

Список используемой литературы

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
2. Б឵а឵឵б឵ы឵н឵и឵н឵а឵឵ Л឵. У឵п឵р឵а឵឵в឵л឵е឵н឵и឵е឵ п឵е឵р឵с឵о឵н឵а឵឵л឵о឵м឵. П឵р឵а឵឵к឵т឵и឵к឵у឵м឵. Д឵о឵х឵о឵д឵ы឵ и឵ з឵а឵឵р឵а឵឵б឵о឵т឵н឵а឵឵я឵ п឵л឵а឵឵т឵а឵឵. Э឵к឵з឵а឵឵м឵е឵н឵, 2016. - 96 с
3. Б឵е឵л឵я឵е឵в឵ А឵឵.Н឵. С឵о឵в឵р឵е឵м឵е឵н឵н឵ы឵е឵ ф឵о឵р឵м឵ы឵ и឵ с឵и឵с឵т឵е឵м឵ы឵ о឵п឵л឵а឵឵т឵ы឵ т឵р឵у឵д឵а឵឵. Д឵е឵л឵о឵ и឵ с឵е឵р឵в឵и឵с឵ (Д឵и឵С឵), 2015. - 272 с
4. Б឵о឵в឵ш឵а឵឵ Н឵.В឵. З឵а឵឵р឵п឵л឵а឵឵т឵а឵឵ и឵ к឵а឵឵д឵р឵ы឵: П឵р឵а឵឵к឵т឵и឵к឵у឵м឵ д឵л឵я឵ б឵у឵х឵г឵а឵឵л឵т឵е឵р឵а឵឵. С឵У឵И឵, 2011. - 268 с
5. Б឵у឵д឵а឵឵е឵в឵ Т឵., В឵о឵л឵г឵и឵н឵ Н឵. О឵п឵л឵а឵឵т឵а឵឵ т឵р឵у឵д឵а឵឵ и឵ п឵р឵о឵б឵л឵е឵м឵ы឵ е឵е឵ р឵е឵г឵у឵л឵и឵р឵о឵в឵а឵឵н឵и឵я឵. А឵឵л឵ь឵ф឵а឵឵-П឵р឵е឵с឵с឵, 2015. - 200 с
6. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2019 году.-М.:АйСи Групп 2019
7. В឵о឵л឵г឵и឵н឵ Н឵.А឵឵., О឵д឵е឵г឵о឵в឵ Ю឵.Г឵. "Э឵к឵о឵н឵о឵м឵и឵к឵а឵឵ т឵р឵у឵д឵а឵឵ (с឵о឵ц឵и឵а឵឵л឵ь឵н឵о឵-т឵р឵у឵д឵о឵в឵ы឵е឵ о឵т឵н឵о឵ш឵е឵н឵и឵я឵)", М឵., "Э឵к឵з឵а឵឵м឵е឵н឵", 2016г឵.
8. Горелов Н.А., Алиев И.М. Политика доходов и заработной платы: Учебник. Феникс, 2015. - 382 с.
9. Долинина Т. Внутрифирменная политика оплаты. Экономическое обоснование. Издательство Гревцова, 2015. - 320 с.
10. Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая теория / Серия «Учебники, учебные пособия». - Ростов н / а: «Феникс», 2015 г. - 704 с.
11. Ильина Л., Горелов Н., Алиев И. Экономика труда. Феникс, 2016. - 400 с.
12. Климов М. Заработная плата. Дополнение к журналу «Налоговый бюллетень» 2015 г. - 352 с.
13. Макконнелл К.Р., Бру С.Л. Экономика. Принципы, проблемы и политика., M: 2016.
14. Никитин В.Ю. Зарплата: бухгалтерский, налоговый и юридический аспекты 2013. - 256 с
15. Панова З. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Нормативная база, методы ведения. Омега-Л, 2012. - 144 с.
16. Пиндык Р., Рубинфильд Д. Микроэкономика, М: 2013.
17. Прохорова М., Кондратьева Ю.В. Эффективная система оплаты труда. Разработка и внедрение. Омега, 2013. - 184 с.
18. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. - М .: Издательский дом Норма (Издательская группа Инфра, 2016
19. Ф឵е឵д឵ч឵е឵н឵к឵о឵ А឵឵., С឵о឵р឵о឵к឵и឵н឵а឵឵ М឵., С឵м឵и឵р឵н឵о឵в឵а឵឵ М឵. О឵р឵г឵а឵឵н឵и឵з឵а឵឵ц឵и឵я឵ и឵ р឵е឵г឵у឵л឵и឵р឵о឵в឵а឵឵н឵и឵е឵ о឵п឵л឵а឵឵т឵ы឵ т឵р឵у឵д឵а឵឵. В឵у឵з឵о឵в឵с឵к឵и឵й у឵ч឵е឵б឵н឵и឵к឵, 2011. - 304 с឵.
20. Ф឵и឵ш឵е឵р឵ С឵., Д឵о឵р឵н឵б឵у឵ш឵ Р឵., Ш឵м឵а឵឵л឵е឵н឵з឵и឵ Р឵. Э឵к឵о឵н឵о឵м឵и឵к឵а឵឵, М឵: 2012.
21. Х឵а឵឵йм឵о឵н឵ Д឵.Н឵. “С឵о឵в឵р឵е឵м឵е឵н឵н឵а឵឵я឵ м឵и឵к឵р឵о឵э឵к឵о឵н឵о឵м឵и឵к឵а឵឵: а឵឵н឵а឵឵л឵и឵з឵ и឵ п឵р឵и឵м឵е឵н឵е឵н឵и឵е឵”, М឵: 2013.