Файл: Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами (Особенности содержания трудовых договоров со спортсменами и тренерами).pdf

Во-вторых, по первоначальному месту работы на спортсмена оформляется приказ о временном переводе к другому работодателю.

В-третьих, первоначальный работодатель и спортсмен подписывают дополнительное соглашение к существующему трудовому договору о приостановлении действия трудового договора.

И, в-четвертых, спортсмен и работодатель, по временному месту работы, подписывают срочный трудовой договор.

Освещая особенности трудовых договоров со спортсменами, нельзя не сказать и о дополнительных гарантиях и компенсациях, устанавливаемых законодательством.

К таким гарантиям, во-первых, относится дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее четырех календарных дней.

Во-вторых, это обязанность работодателя доплачивать спортсмену до среднего заработка, если пособие по временной нетрудоспособности меньше среднего заработка, и страховое возмещение не покрывает эту разницу, а спортсмен получил травму при исполнении своих трудовых обязанностей.

И, в-третьих, Трудовой кодекс РФ устанавливает, что даже если спортсмен не включен на участие в соревнованиях, это не является основанием для снижения заработной платы, что вполне обоснованно, так как большую часть своего времени спортсмен проводит в подготовке к спортивным соревнованиям, а его участие в спортивных соревнованиях не всегда зависит от него самого^[22].

Перечень дополнительных льгот и компенсаций не является закрытым, они могут устанавливаться и локальными нормативно-правовыми актами, и коллективными договорами, и трудовыми договорами. Таким образом, мы видим, что законодатель учитывает особенности тяжелого труда спортсменов и предоставляет достаточное количество гарантий, необходимых для нормальной трудовой деятельности спортсменов, и привлечения потенциалов в данную сферу.

Переходя к основаниям прекращения трудового договора со спортсменом, необходимо отметить, что оно возможно как по общим основаниям, которым посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ, так и по дополнительным основаниям, которые предусмотрены ст.348.11.

К таким основаниям, в частности, относится спортивная дисквалификация на срок от шести месяцев и нарушение спортсменом антидопинговых правил. Данные основания прекращения трудового договора со спортсменом являются совершенно обоснованными, так как в обоих случаях трудовая деятельность спортсмена перестает быть интересной для работодателя в связи с тем, что и спортивная дисквалификация, и нарушение антидопинговых правил является основанием для отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях.

2.2. Особенности содержания трудового договора со спортсменами, не достигшими возраста 18 лет

В спорте достаточно широко распространено привлечение к трудовой деятельности лиц, не достигших возраста 18 лет. Это связано с тем, что единственной возможностью стать профессиональным спортсменом возможно только, если начинать тренироваться с самого раннего возраста. Однако в связи с интенсивностью физических нагрузок, направленных на подготовку юного спортсмена к спортивным соревнованиям, и в связи с большим объемом подобных нагрузок, которые могут привести к различным серьезным травмам несовершеннолетнего, необходимо специальное законодательное регулирование привлечения несовершеннолетних к трудовой деятельности в сфере спорта^[23].

Одним из главных нормативно-правовых актов в Российской Федерации, посвященным гарантиям основных прав несовершеннолетних, является Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» от 24.07.1998 N 124-ФЗ.

В первую очередь, данный федеральный закон интересен тем, что он устанавливает основные цели государственной политики в отношении и интересах детей. К таким целям, в частности, законодатель относит осуществления прав несовершеннолетних, предусмотренных Конституцией РФ, восстановление данных прав в случае нарушения, содействие развитию детей физическому, нравственному, интеллектуальному, духовному, а также защита детей от негативно влияющих на их развитие факторов^[24].

Помимо перечисленных целей согласно ч.2 статьи 11 вышеназванного нормативно-правового акта для несовершеннолетних гарантируются такие права как право на вознаграждение за труд, на сокращенное рабочее время, отпуск, охрану труда и устанавливаются иные гарантии в сфере труда несовершеннолетних в соответствии с рекомендациями ратифицированных международно-правовых актов.

Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» даёт более общие понятия и гарантии прав несовершеннолетних в области трудовых отношений, Трудовой кодекс РФ конкретизирует права несовершеннолетних, устанавливает определенные нормы, гарантирующие соблюдение прав несовершеннолетних в сфере трудовых правоотношений.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ несовершеннолетние имеют определенные льготы в области трудовых правоотношений по сравнению с совершеннолетними, хотя и приравниваются к ним в правах. Прежде всего это связано с физиологическими и психологическими особенностями несовершеннолетнего. К такого вида льготам относятся, к примеру, сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность отпусков и многие другие.

В связи с тем, что спорт имеет определенную специфику, и трудовые правоотношения с несовершеннолетними обладают определенными особенности, связанными с возникающими в тренировочном процессе и в процессе подготовки к соревнованиям нагрузками, как физическими, так и психологическими, общие положения Трудового кодекса РФ о регулировании труда несовершеннолетних не всегда могут быть применены к трудовым правоотношениям несовершеннолетних спортсменов. В связи с этим законодатель выделил одну из статей Трудового кодекса РФ, которая посвящена регулированию таких трудовых правоотношений.

Согласно ч.1 ст.348.8 Трудового кодекса РФ положения главы 42 Трудового кодекса РФ, посвященной особенностям правового регулирования труда несовершеннолетних, определяющие такие основные моменты как условия, порядок заключения трудового договора, условия использования труда несовершеннолетних, применяются к трудовым правоотношениям с несовершеннолетним спортсменом с особенностями, которые установлены специальной статьей – ст.348.8 Трудового кодекса РФ.

Если сравнивать общие нормы Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях с лицами, не достигшими совершеннолетия, со специальными нормами, посвященными регулированию труда несовершеннолетних спортсменов, то первое, с чего необходимо начать – это возраст, с которого несовершеннолетний может заключать трудовой договор, и порядок заключения трудового договора, который зависит от этого возраста^[25].

По общим нормам Трудового кодекса РФ, с учетом рекомендаций, содержащихся в Европейской социальной хартии от 3 мая 1996г. (ETS №163) и Конвенции Международной организации труда № 138 «О минимальном возрасте приема на работу» предусмотрено, что в общем порядке заключается трудовой договор с лицами, достигшими 16 лет, и с лицами, достигшими 15 лет, получившими или получающими общее образование, если их нанимают для какого-либо легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и при условии, что такие лица продолжают обучение, получая основное общее образование, или же в предусмотренном ФЗ «Об образовании» случае, прекращают обучение.

Следующее исключение согласно положениям Трудового кодекса РФ – это заключение трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет. Однако заключение трудового договора в данном случае может быть осуществлено только с согласия законного представителя несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства, при этом труд должен быть легким, не причинять вреда здоровью и ущерба освоению образовательной программы.

Что касается несовершеннолетних спортсменов, то он самостоятельно может подписать трудовой договор в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет, однако, здесь также необходимо получение согласия опекуна.

Для профессионального спорта характерно привлечение несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет, т.к. и до наступления данного возраста несовершеннолетние показывают достаточно высокие результаты на спортивных соревнованиях, в частности в нашей стране это характерно для таких видов спорта как плавание, спортивная гимнастика и художественная гимнастика. В связи с этим, законодатель допускает возможность заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет^[26].

Однако для спортсменов, не достигших возраста четырнадцати лет, предусмотрен более сложный порядок для заключения трудового договора. Так помимо согласия законного представителя ребенка, необходимо проведение предварительного медицинского осмотра, получение разрешения на заключение трудового договора от органа опеки и попечительства. При этом в данном разрешении орган опеки и попечительства обязан прописать максимальную продолжительность рабочего дня и все условия, которые нужны для того, чтобы несовершеннолетний спортсмен выполнял работу без ущерба своему здоровью, на основании данных предварительного медицинского осмотра.

Договор со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, подписывается законным представителем несовершеннолетнего спортсмена.

Интересно то, что продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних спортсменов может устанавливаться локальными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями. Конечно же, при условии соблюдения еженедельной продолжительности рабочего времени, которая установлена общими нормами Трудового кодекса РФ, и соблюдения разрешения органа опеки и попечительства, о котором говорилось ранее, для работников, не достигших четырнадцати лет.

Что касается отпуска, то для несовершеннолетнего спортсмена действуют общие правила, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для несовершеннолетних, согласно которым ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью тридцать один календарный день, в удобное для несовершеннолетнего времени, что достаточно незначительно отличается от ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого совершеннолетним лицам^[27].

Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, законодатель закрепил в Трудовом кодексе РФ обязанность прохождения несовершеннолетними предварительного медицинского осмотра и ежегодного медицинского осмотра до достижения совершеннолетия. При этом необходимо также помнить, что на несовершеннолетних спортсменов распространяются положения главы 54.1, устанавливающей особенности правового регулирования труда спортсменов, тренеров. В частности, статьей 348.3 Трудового кодекса РФ устанавливается обязанность по прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров спортсменами. Следовательно, в отличие в отличие от других категорий работников обязанность по прохождению медицинских осмотров остается и после наступления совершеннолетия.

Следующим исключением для несовершеннолетних спортсменов является возможность превышения допустимых норм нагрузок в случаях подъема и перемещения тяжестей вручную. Допустимые нормы тяжестей установлены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999г. №7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную». Такое превышение возможно только, если это связано с подготовкой к соревнованиям или с участием в спортивных соревнованиях^[28].

Естественно, что, несмотря на это исключение из общего правила законодатель предусмотрел дополнительные гарантии для несовершеннолетних спортсменов, так, к примеру, такое превышение нагрузок возможно лишь в случае получения медицинского заключения, и данное превышение, в любом случае, не может быть значительным, ставить под угрозу жизнь и здоровье спортсмена. Данное исключение вполне логично, особенно в таком виде спорта как, к примеру, тяжелая атлетика, сущность которого состоит в поднятии штанги над головой. Осуществление тренировочных мероприятий и соревнований по данному виду спорта для несовершеннолетних было бы невозможно, если бы работодателю приходилось руководствоваться общими нормами предельно допустимых нагрузок, как, к примеру, 3 кг для лица 14 лет при подъеме и перемещении груза вручную в течение рабочей смены, что полностью лишало бы смысла весь соревновательный процесс.

Как мы знаем, по общим правилам трудового законодательства, не допускается привлечение лиц, которые не достигли 18 лет, к сверхурочным работам, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление таких лиц в служебные командировки. Однако, и это является следующей отличительной чертой, в трудовых отношениях с несовершеннолетними спортсменами такие случаи могут быть предусмотрены локальными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, трудовыми договорами.