Файл: Роль мотивации в поведении организации (Научные определения мотивации).pdf

Мотивирование людей на достижение больших целей существует издавна и показывает отличные результаты, такие как: строительства зданий, создания больших компаний и организаций, строение городов и стран, и т.д. И по моему мнению, при правильной мотивации и правильному подходу человек был, есть и будет способен на многое, даже на покорение, казалось бы, недосягаемых вершин.

Библиография

Описание учебников и учебных пособий:

1. Ветошко Г. В. Основные направления совершенствования системы мотивации труда // Экономика и управление: новые вызовы и перспективы. — 2016. — Т. 10. — С. 58–62.

2. Гулюк Н. В., Зарубина А. А. Создание высокопроизводительных рабочих мест — стратегия развития в России // Бизнес-образование в экономике знаний. — 2018. — № 1. — С. 24–26.

3. Кромов с. А., Кожанов Н. Т. Проблема мотивации персонала и пути ее решения // Научные исследования и разработки молодых ученых. — 2015. — № 3. — С. 151–154.

4. Магомедова Э. Г. Роль мотивации в управлении персоналом // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. — 2016. — № 42. — С. 76–80.

5. Абрамова В. В., Пацук О. В. Мотивационная составляющая системы управления персоналом // Производственный менеджмент: теория, методология, практика. — 2016. — № 5. — С. 37–41.

Статья в журнале:

6. Волковицкая Г. А. Мотивационный потенциал личности: опыт социологического анализа // Вестник Ленинградского государственного университета им. А. С. Пушкина. — 2015. — Т. 2. — № 2. — С. 355–363.

7. Воронова А. Выбор методов мотивации персонала в зависимости от мотивационного типа персонала // Сборник научных трудов студентов института управления и сервиса ТГУ имени Г. Р. Державина. — 2015. — С. 34–37.

8. Кромов с. А., Кожанов Н. Т. Проблема мотивации персонала и пути ее решения // Научные исследования и разработки молодых ученых. — 2015. — № 3. — С. 151–15.

9. Лобанова Т. Н. Активизация трудового поведения граждан за счет реализации мотивационного потенциала // Актуальные проблемы экономики и права. — 2015. — № 1 (33). — С. 54–60.

10. Аллин, О. Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. – М.: Генезис, 2017. – 248 c. 2.

11. Гакельберг Т.Б. Мотивационный механизм: понятие структура, формирование / Т.Б. Гакельберг, Ю.В. Фоот // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2016. – № 7. – С. 60-65.

12. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы.-СПб.: Питер, 2017. С. 87.

13. Теория управления: Учебник /Под общ. ред. Гапоненко А.Л., Панкрухина А.П. –М.: Изд-во РАГС, 2003, С.256.

Описание источника статистических данных:

14. Устав РИА “Волекс”(ЗАО «Волекс и ООО «Волекс»)

15. Положение Об оплате труда работников в РИА “Волекс ”

Электронный адрес:

16. http://e-biblio.ru/book/bib/06_management/management/Book.html#_ftnref3

Приложение

1-схема

Мотивационный процесс

2-схема

Теория иерархии потребностей Маслоу

3-схема

Двухфакторная теория Герцберга

«Источник схем:

http://e-biblio.ru/book/bib/06_management/management/Book.html#_ftnref3 »

1. Теория управления: Учебник /Под общ. ред. Гапоненко А.Л., Панкрухина А.П. –М.: Изд-во РАГС, 2016, С.256. ↑

2. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы.-СПб.: Питер, 2017. С. 87. ↑

3. Гулюк Н. В., Зарубина А. А. Создание высокопроизводительных рабочих мест — стратегия развития в России // Бизнес-образование в экономике знаний. — 2018. — № 1. — С. 24–26. ↑

4. Кромов с. А., Кожанов Н. Т. Проблема мотивации персонала и пути ее решения // Научные исследования и разработки молодых ученых. — 2015. — № 3. — С. 151–154. ↑

5. Ветошко Г. В. Основные направления совершенствования системы мотивации труда // Экономика и управление: новые вызовы и перспективы. — 2016. — Т. 10. — С. 58–62. ↑

6. Магомедова Э. Г. Роль мотивации в управлении персоналом // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. — 2016. — № 42. — С. 76–80. ↑

7. Волковицкая Г. А. Мотивационный потенциал личности: опыт социологического анализа // Вестник Ленинградского государственного университета им. А. С. Пушкина. — 2015. — Т. 2. — № 2. — С. 355–363. ↑

8. Лобанова Т. Н. Активизация трудового поведения граждан за счет реализации мотивационного потенциала // Актуальные проблемы экономики и права. — 2015. — № 1 (33). — С. 54–60. ↑

9. Абрамова В. В., Пацук О. В. Мотивационная составляющая системы управления персоналом // Производственный менеджмент: теория, методология, практика. — 2016. — № 5. — С. 37–41. ↑

10. Воронова А. Выбор методов мотивации персонала в зависимости от мотивационного типа персонала // Сборник научных трудов студентов института управления и сервиса ТГУ имени Г. Р. Державина. — 2015. — С. 34–37. ↑

11. Кромов с. А., Кожанов Н. Т. Проблема мотивации персонала и пути ее решения // Научные исследования и разработки молодых ученых. — 2015. — № 3. — С. 151–15. ↑

12. Аллин, О. Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. – М.: Генезис, 2017. – 248 c ↑

13. Гакельберг Т.Б. Мотивационный механизм: понятие структура, формирование / Т.Б. Гакельберг, Ю.В. Фоот // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2016. – № 7. – С. 60-65. ↑