Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Понятие заработной платы и её виды).pdf

В_г – время работы по графику за данный месяц;

В_ф – фактически отработанное время^[63]. [5, с. 138]

При повременно-премиальной системе наёмный работник, в соответствии с тарифной ставкой, окладом, а также количеством отработанного времени, получает сверх заработной платы премию за достижение каких-либо определённых качественных и количественных показателей. Данные показатели обязательно должны учитывать особенности труда каждого отдельно взятого наёмного работника. По каждому из показателей премирования утверждается величина премии, исходя из его значения^[64]. [13, с. 124]

Повременно-премиальная система применяется для оплаты труда специалистов, руководителей производства, других служащих, а также подавляющего числа рабочих^[65]. [5, с. 139]

Исходя из 92 статьи ТК РФ:

Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по сдельной форме – не менее, чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – не менее, двойной дневной и часовой тарифной ставки;

- работникам, которые получают должностной оклад – в размере не менее, одинарной часовой ставки сверх оклада^[66]. [2, с. 92]

2.2 Применение форм оплаты на российских предприятиях, их плюсы и минусы

У каждой формы оплаты труда есть как преимущества, так и недостатки, которые обнаруживаются при использовании определённой формы на предприятии, как со стороны работодателя, так и со стороны самого наёмного работника.

На российских предприятиях наиболее распространены следующие формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда мотивирует подъём производительности труда, но требует обязательной разработки норм выработки утверждения сдельных расценок.

По мнению наёмных работников, у сдельной оплаты труда есть большое преимущество, которым является возможность увеличения заработной платы за счёт повышения интенсивности труда.

Для самой организации плюсом данной формы оплаты труда, представляется возможность мотивировать выработку рабочих, при наличии такой необходимости, а главным минусом является возможное понижение качества изготавливаемой продукции при росте выработки^[67]. [4, с. 137]

---

Согласно статье 150 Трудового кодекса Российской Федерации:

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы^[68]. [2, с. 91]

Повременная оплата труда используется в тех случаях, если нормировать труд сложно или же совсем невозможно; при строго регламентированных, автоматизированных и высокомеханизированных процессах производства, в тех производствах, в которых обязательны качество и точность выполнения работ, и в тех сферах, где нет необходимости мотивировать интенсивность труда^[69]. [4, с. 137]

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации^[70]. [2, с. 91]

Для работника преимущество повременной оплаты труда заключается в том, что он имеет гарантированную ежемесячную заработную плату, не зависящую от возможного снижения объёмов изготовления продукции в рассматриваемый на данный момент период времени.

Для самой организации эта форма оплаты труда выгодна со стороны экономии на заработной плате при повышении количества производимых товаров.

Недостатком для рабочего является то, что для него не представляется возможным увеличить свой заработок посредством повышения личной доли участия в процессе производства.

С точки зрения организации основным недостатком повременной формы оплаты труда представляется невозможность стимулировать увеличение выработки рабочими продукции^[71]. [4, с. 137-138]

2.3 Оплата труда в ПАО «Газпром»

Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, группа «Газпром» полностью соблюдает международные стандарты по вопросам заработной платы, продолжительности рабочего дня, вознаграждения трудящихся за их труд, социального страхования, условий и охраны труда, а также предоставления оплачиваемого отпуска и т. д.

По состоянию на 31 декабря 2016 численность работников общества группы «Газпром» составляет 467,4 тыс. человек

Система стимулирования персонала совмещает в себе материальное и нематериальное мотивирование. Она направлена на удержание и привлечение высококвалифицированных работников в группу и на увеличение заинтересованности работников в повышении эффективности труда и его итогах.

---

Системы оплаты труда , действующие в обществах ПАО «Газпром», предполагают утверждение тарифных ставок и должностных окладов в зависимости от уровня квалификации каждого отдельно взятого работника и его деловых качеств, текущее премирование за итоги производственной деятельности работников, надбавки и доплаты в зависимости от условий труда, в которых трудится работник, а также от объёма выполненных им работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в эксплуатацию объектов строительства и производственных мощностей, внедрение новой техники, открытие ранее не обнаруженных залежей углеводорода и экономию энергоресурсов), а также вознаграждения в соответствии с итогами выполненной работы.

Единые нормы по оплате труда закреплены в Типовом положении об оплате труда работников, занятых в организации ПАО «Газпром» от 20. 12. 2012 года № 377^[72]. [15]

Для мотивирования работников, состоящих на руководящих должностях в ПАО «Газпром» и его главных дочерних обществах по добыче, транспортировке, хранению, переработке и сбыту газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 года № 927 предусмотрены:

- система годового бонуса, по исполнении общекорпоративных и индивидуальных показателей деятельности Компании за отчётный год;

- программа участия руководителей в уставном капитале ПАО «Газпром», ориентированная на мотивирование ключевых работников компании в увеличении рыночной стоимости акций Общества.

Для осуществления мотивирования работников группы «Газпром» разработана система их поощрения государственным наградами Российской Федерации, Минэнерго России и ПАО «Газпром».

Отношения между работником и работодателем регулируются посредством основополагающих документов. Ниже приведены наиболее важные документы:

- Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ.

- Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ.

- Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2016-2018 гг.

- коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром»^[73]. [15]

Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная. У каждой из этих форм есть свои как плюсы, так и минусы. Они заметны обеим сторонам трудового договора, но каждой с её точки зрения.

Для разных сфер и профессий характерны различные формы оплаты. А также и различные системы этих форм. Сдельная заработная плата применяется при возможности нормирования труда, а повременная заработная плата в полностью противоположных ситуациях.

---

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проведённых исследований были сделаны следующие выводы:

Заработная плата – это вознаграждение за труд, выплачиваемое наёмному работнику в зависимости от качества и количества выполненной работы, а также от уровня квалификации работника. Заработная плата является ценой такого товара, как рабочая сила.

В современной российской экономике выделяют два вида заработной платы: номинальная – соответствует сумме полученных денег, реальная - соответствует количеству товаров и услуг, которые можно приобрести на сумму номинальной заработной платы.

Заработная плата подразделяется на основную, дополнительную и прочие поощрительные и компенсационные выплаты. Регулирование заработной платы осуществляется на трёх уровнях.

К главным функциям оплаты труда относятся:

- воспроизводственная;

- стимулирующая;

- статусная;

- регулирующая;

- измерительно-распределительная.

Чтобы осуществлять эти функции необходимо выполнение нижеприведённых принципов:

- повышения реальной заработной платы по мере роста продуктивности труда;

- простоты и доступности;

- равной оплаты за равный труд;

- учёта трудового воздействия рынка, и прочих.

Сейчас в российской экономике существуют тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

При тарифной системе заработная плата выплачивается работникам в соответствии с количеством отработанного времени или объёмом выполненной работы.

При бестарифной системе размер заработной платы работника находится в прямой зависимости от:

- уровня квалификации;

- коэффициента участия в труде;

- отработанного времени.

В нынешние дни существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из них делится на системы, которые применяются для оплаты труда конкретных профессий и работников в определённых ситуациях.

При повременной оплате труда заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени. При сдельной в зависимости от объёма произведённой продукции.

У каждой из этих форм есть как преимущества, так и недостатки, которые обнаруживаются обеими сторонами трудового договора.

В ПАО «Газпром» устанавливаются тарифные ставки и должностные оклады, надбавки и доплаты, а также вознаграждения.

Существующие на данный момент формы и системы оплаты труда используются глобально. Вопрос оплаты труда всегда актуален и не может быть до конца исчерпан. Российская экономика продолжает развиваться, не исключены изменения и дополнения в этой сфере.

---

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Федеральный закон 05.08.2000 №117 – ФЗ (ред. от 03.08.2018). – Москва : Проспект, 2018. – 1168 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30. 12. 2001 №197 – ФЗ (ред. от 03.08.2018). – Москва : Проспект, 2018. – 272 с.

3. Уголовный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 13.06.1996 №63 – ФЗ (ред. от 29.07.2018). – Москва : Эксмо, 2018. – 256 с.

4. Алексейчева Е. Ю. Экономика организации (предприятия): учебник для бакалавров / Е. Ю. Алексейчева, М. Д. Магомедов, И. Б. Костин. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2016. – 292 с.

5. Барышникова Н. А. Организация и оплата труда на предприятии: учебное пособие для студентов / Н. А. Барышникова. – Саратов, 2016. – 184 с.

6. Баскакова О. В. Экономика предприятия (организации): учебник / О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013. – 372 с.

7. Виничук Т. Г. Учёт труда и его оплаты: учебное пособие / Т. Г. Виничук, С. Н. Сергеева. – Томск: Том. гос. архит.-строит. ун-та, 2014. – 44 с.

8. Грибов В. Д. Экономика организации (предприятия): учебник / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов, В. А. Кузьменко. – 10-е изд. – М.: КНОРУС, 2016. – 416 с.

9. Оплата труда персонала: учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. О. А. Лапшовой – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2018. – 330 с.

10. Мокий М. С. Экономика организации: учебник и практикум для СПО / М. С. Мокий, О. В. Азоева, В. С. Ивановский, под ред. М. С. Мокия – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2015. – 334 с.

11. Озерникова Т. Г. Оплата труда персонала: учебное пособие / Т. Г. Озерникова, И. Г. Носырёва. – Иркутск: БГУЭП, 2015. – 390 с.

12. Орловский Ю. П. Трудовое право России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. – М.: Юрайт, 2014. – 854 с.

13. Руткаускас Т. К. Экономика предприятия: учебник / Т. К. Руткаускас, Г. И. Журухин. – Екатеринбург: Рос. гос. проф. – пед. ун-та, 2014. - 290 с.

14. Галашкина Ю. М. Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учёт расчётов по ней / Ю. М. Галашкина // Молодой учёный. – 2015. - № 16 (96). – 389 с.

15. Официальный сайт ПАО «Газпром», 2018. URL: http://www.gazprom.ru/careers/hr-policy/

1. См.: Орловский Ю. П. Трудовое право России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. – М.: Юрайт, 2014. – С. 490-491. ↑

2. См.: Оплата труда персонала: учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. О. А. Лапшовой – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2018. – С. 15. ↑

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30. 12. 2001 №197 – ФЗ (ред. от 03.08.2018). – Москва : Проспект, 2018. – С. 78-79. ↑

4. См.: Указ. соч. под общ. ред. О. А. Лапшовой. – С. 15-16. ↑

5. См.: Барышникова Н. А. Организация и оплата труда на предприятии: учебное пособие для студентов / Н. А. Барышникова. – Саратов, 2016. – С. 114. ↑

6. См.: Указ. соч. под общ. ред. О. А. Лапшовой. – С. 21. ↑

7. См.: Алексейчева Е. Ю. Экономика организации (предприятия): учебник для бакалавров / Е. Ю. Алексейчева, М. Д. Магомедов, И. Б. Костин. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2016. – С. 131-132. ↑

8. См.: Алексейчева Е. Ю. Указ. соч. – С. 132. ↑

9. См.: Барышникова Н. А. Указ. соч. – С. 121-123. ↑

10. См.: Уголовный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 13.06.1996 №63 – ФЗ (ред. от 29.07.2018). – Москва : Эксмо, 2018. – С. 75. ↑

11. См.: Указ. соч. под общ. ред. О. А. Лапшовой. – С. 28-29. ↑

12. См.: Барышникова Н. А. Указ. соч. – С. 116. ↑

13. См.: Указ. соч. под общ. ред. О. А. Лапшовой. – С. 31. ↑

14. См.: Алексейчева Е. Ю. Указ. соч. – С. 133. ↑

15. См.: Указ. соч. под общ. ред. О. А. Лапшовой. – С. 30-31. ↑

16. См.: Барышникова Н. А. Указ. соч. – С. 117. ↑

17. См.: Алексейчева Е. Ю. Указ. соч. – С. 133-134. ↑

18. См.: Указ. соч. под общ. ред. О. А. Лапшовой. – С. 33. ↑

19. См.: Виничук Т. Г. Учёт труда и его оплаты: учебное пособие / Т. Г. Виничук, С. Н. Сергеева. – Томск: Том. гос. архит.-строит. ун-та, 2014. – С. 6. ↑

20. См.: Налоговый кодекс Российской Федерации. Федеральный закон 05.08.2000 №117 – ФЗ (ред. от 03.08.2018). – Москва : Проспект, 2018. – С. 628. ↑

21. См.: Галашкина Ю. М. Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учёт расчётов по ней / Ю. М. Галашкина // Молодой учёный. – 2015. - № 16 (96). – С. 278. ↑

22. См.: Мокий М. С. Экономика организации: учебник и практикум для СПО / М. С. Мокий, О. В. Азоева, В. С. Ивановский, под ред. М. С. Мокия – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2015. – С. 123-124. ↑

23. См.: Озерникова Т. Г. Оплата труда персонала: учебное пособие / Т. Г. Озерникова, И. Г. Носырёва. – Иркутск: БГУЭП, 2015. – С. 35. ↑

24. См.: Руткаускас Т. К. Экономика предприятия: учебник / Т. К. Руткаускас, Г. И. Журухин. – Екатеринбург: Рос. гос. проф. – пед. ун-та, 2014. – С. 121. ↑

25. См.: Озерникова Т. Г. Указ. соч. – С. 36. ↑

26. См.: Мокий М. С. Указ. соч. – С. 126. ↑

27. См.: Барышникова Н. А. Указ. соч. – С. 129. ↑

28. См.: Баскакова О. В. Экономика предприятия (организации): учебник / О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013. – С. 113. ↑

29. См.: Грибов В. Д. Экономика организации (предприятия): учебник / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов, В. А. Кузьменко. – 10-е изд. – М.: КНОРУС, 2016. – С. 219-220. ↑

30. См.: Мокий М. С. Указ. соч. – С. 127. ↑

31. См.: Мокий М. С. Указ. соч. – С. 127-128. ↑

32. См.: Грибов В. Д. Указ. соч. – С. 220. ↑

33. См.: Мокий М. С. Указ. соч. – С. 128. ↑

34. См.: Грибов В. Д. Указ. соч. – С. 220. ↑

35. См.: Мокий М. С. Указ. соч. – С. 128-129. ↑

36. См.: Грибов В. Д. Указ. соч. – С. 221. ↑

37. См.: Мокий М. С. Указ. соч. – С. 129. ↑

38. См.: Орловский Ю. П. Указ. соч. – С. 510. ↑

39. См.: Барышникова Н. А. Указ. соч. – С. 134. ↑

40. Озерникова Т. Г. Указ. соч. – С. 93. ↑

41. См.: Барышникова Н. А. Указ. соч. – С. 134. ↑

42. См.: Барышникова Н. А. Указ. соч. – С. 136. ↑

43. См.: Грибов В. Д. Указ. соч. – С. 222. ↑

44. См.: Руткаускас Т. К. Указ. соч. – С. 125. ↑

45. См.: Руткаускас Т. К. Указ. соч. – С. 125-126. ↑

46. См.: Алексейчева Е. Ю. Указ. соч. – С. 136. ↑

47. См.: Грибов В. Д. Указ. соч. – С. 222. ↑

48. См.: Барышникова Н. А. Указ. соч. – С. 139. ↑

49. См.: Алексейчева Е. Ю. Указ. соч. – С. 136. ↑

50. См.: Барышникова Н. А. Указ. соч. – С. 139-140. ↑

51. См.: Руткаускас Т. К. Указ. соч. – С. 126. ↑

52. См.: Барышникова Н. А. Указ. соч. – С. 140-141. ↑

53. См.: Грибов В. Д. Указ. соч. – С. 223. ↑

54. См.: Барышникова Н. А. Указ. соч. – С. 141. ↑

55. См.: Барышникова Н. А. Указ. соч. – С. 141-142. ↑

56. См.: Алексейчева Е. Ю. Указ. соч. – С. 137. ↑

57. См.: Барышникова Н. А. Указ. соч. – С. 142-143. ↑

58. См.: Руткаускас Т. К. Указ. соч. – С. 126. ↑

59. См.: Барышникова Н. А. Указ. соч. – С. 143-144. ↑

60. См.: Руткаускас Т. К. Указ. соч. – С. 123-124. ↑

61. См.: Барышникова Н. А. Указ. соч. – С. 138. ↑

62. См.: Руткаускас Т. К. Указ. соч. – С. 123-124. ↑

63. См.: Барышникова Н. А. Указ. соч. – С. 138. ↑

64. См.: Руткаускас Т. К. Указ. соч. – С. 124. ↑

65. См.: Барышникова Н. А. Указ. соч. – С. 139. ↑

66. См.: ТК РФ. Указ. соч. – С. 92. ↑

67. См.: Алексейчева Е. Ю. Указ. соч. – С. 137. ↑

68. См.: ТК РФ. Указ. соч. – С. 91. ↑

69. См.: Алексейчева Е. Ю. Указ. соч. – С. 137. ↑

70. См.: ТК РФ. Указ. соч. – С. 91. ↑

71. См.: Алексейчева Е. Ю. Указ. соч. – С. 137-138. ↑

72. См.: Официальный сайт ПАО «Газпром», 2018. URL: http://www.gazprom.ru/careers/hr-policy/ ↑

73. См.: Официальный сайт ПАО «Газпром». Указ. соч. ↑

---