Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Понятие заработной платы и её виды).pdf

Система оплаты труда – конкретная взаимосвязь между показателями, которые характеризуют норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение наёмным работником заработной платы в соответствии с достигнутыми результатами и согласованной между работодателем и работающим ценой его рабочей силы^[21]. [14, с. 278]

Различают тарифную и бестарифную системы оплаты труда. Также существуют смешанные системы, в которых соединены признаки и тарифной, и бестарифной систем оплаты труда. Из смешанных систем выделяют комиссионную форму оплаты и дилерский механизм.

Комиссионная форма оплаты труда для работников применяется в случае заключения договора или сделки от лица организации в комиссионных процентах от размера этой сделки.

Дилерский механизм предполагает закупку части какой-либо продукции работником за свой счёт и дальнейшую её реализацию собственными усилиями. Работник рассчитывается с организацией только после реализации товара^[22]. [10, с. 123-124]

Сама же тарифная система предполагает гарантированную заработную плату наёмных работников на основе тарифных ставок, а служащих, специалистов и руководителей на основе должностных окладов.

Тарифная система выполняет следующие функции:

- дифференциация заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы и квалификации наёмного работника;

- социальная защита работников;

- создание преимуществ оплаты труда для отдельных категорий наёмных работников^[23]. [11, с. 35]

Тарифная система включает в себя приведённые ниже элементы:

- тарифные сетки;

- тарифно-квалификационные справочники;

- тарифные ставки и должностные оклады;

- районные коэффициенты к заработной плате;

- иные правила с учётом особых условий оплаты труда^[24]. [13, с. 121]

Тарифная ставка – размер заработной платы в определённую единицу времени, выраженный в денежном эквиваленте.

В зависимости от выбранной единицы рабочего времени существуют следующие виды тарифных ставок:

- часовые (за отработанный час);

- дневные (за отработанный день);

- месячные (за отработанный месяц), носят название должностных окладов.

Часовые и дневные тарифные ставки применяются при оплате труда рабочих, а должностные оклады при оплате труда служащих^[25]. [11, с. 36]

Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

---

Тарифная сетка устанавливает соотношения в оплате труда в соответствии с уровнем квалификации наёмного работника.

Тарифный коэффициент соответствующий низшему разряду принимается за единицу, а тарифные коэффициенты следующих разрядов показывают во сколько раз величина конкретных тарифных ставок больше ставки, относящейся к первому разряду. Заработная плата рассчитывается на основе присвоенного каждому работнику разряда по итогам проведённых испытаний. Уровень квалификации работников определяется наличием диплома о среднем или высшем образовании и итогами проводимых аттестаций^[26]. [10, с. 126]

Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих – это нормативный документ федерального значения, который предусмотрен для тарификации труда и формирования профессиональных образовательных программ по подготовке кадров. Он включает в себя характеристики работ и профессий рабочих в народном хозяйстве^[27]. [5, с. 129]

Существуют и квалификационные справочники должностей служащих, специалистов и руководителей производственных отраслей и справочник для служащих бюджетной сферы^[28]. [6, с. 113]

Районные коэффициенты к заработной плате являются нормативным показателем степени возрастания заработной платы с учётом местонахождения организации и формируются в зависимости от степени дискомфорта проживания, которые образуют пять зон. Интервал районных коэффициентов включает числа от 1,15 до 2.

Также районное регулирование предусматривает:

- процентные прибавки к заработной плате на Крайнем Севере и приравненных к нему районах за непрерывный стаж. Выплачиваются после шести месяцев работы, максимальную величину приобретают после пяти лет непрерывного стажа. В зависимости от количества лет стажа и местоположения прибавки колеблются от 10% до 100% заработной платы;

- коэффициенты за работу в пустынях и прочих безводных районах и в условиях высокогорья. Интервал коэффициентов от 1 до 2.

В том числе, предусмотрены надбавки к тарифным ставкам за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных и за работу в ночное, сверхурочное время и праздничные дни. В организациях существуют прибавки за высокое мастерство, достижения в труде и персональные надбавки по решению руководителя и устанавливаются непосредственно на предприятиях^[29]. [8, с. 219-220]

Премирование вводится для решения каких-либо определённых задач. Премию получает любой работник, который достигнет поставленной цели, но не получит при плохой работе. Размер премии достаточно непостоянен, а иногда имеет разовый характер.

---

Важную роль в установлении тарифов на рынке труда играют соглашения, которые заключаются на федеральном уровне, уровне субъектов РФ, а также на уровне отдельной организации^[30]. [10, с. 127]

Генеральное тарифное соглашение определяет индексацию заработной платы в зависимости от роста цен; величину минимальной оплаты труда в процентах к потребительской корзине; соответствие в оплате по квалификационно-должностным группам.

Отраслевые тарифные соглашения определяют соотношения в оплате труда по главным профессионально-должностным группам, конъюнктуру оплаты вредных и тяжёлых профессий.

Территориальные тарифные соглашения диагностируют те же самые вопросы, что и Генеральные, только лишь с небольшой корректировкой в зависимости от территории.

Коллективный договор организации формирует определённые размеры тарифных условий оплаты труда и иных элементов организации заработной платы в рамках, установленных всеми предыдущими соглашениями^[31]. [10, с. 127-128]

После перехода Российской Федерации к достаточно многообразным формам собственности организации и предприятия, стала использоваться следующая нетрадиционная система оплаты труда – бестарифная^[32]. [8, с. 220]

Суть бестарифной системы состоит в следующем: заработная плата каждого наёмного работника организации от рабочего до директора образует долю работника в фонде оплаты труда (далее ФОТ) всей организации или же конкретного подразделения. В данном случае размер заработной платы отдельного работника зависит от ряда обстоятельств:

- уровня квалификации наёмного работника;

- коэффициента его участия в труде;

- фактически отработанного времени^[33]. [10, с. 128]

Главным компонентом организации заработной платы является квалификационный уровень, который определяется для каждого участника трудового коллектива и вычисляется, как частное от деления фактической заработной платы наёмного работника за прошедший период на минимальную величину оплаты труда в тот же период^[34]. [8, с. 220]

Он может рассчитываться и как коэффициент, показывающий меру воздействия работника на результаты работы организации, либо отдельно взятого её подразделения. После, учитывая квалификационный уровень и требования к работникам разных профессий, следует распределение по квалификационным группам. Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности^[35]. [10, с. 128-129]

---

Помимо квалификационного уровня, для каждого работника предприятия также высчитывается коэффициент трудового участия (КТУ). Периодичность его определения, группа показателей, влияющих на размер коэффициента трудового участия, степень данного воздействия устанавливаются специальным положением. КТУ выставляется всем работникам, в том числе и директору, и утверждается администрацией^[36]. [8, с. 221]

Фактически отработанное время – один из главных факторов, оказывающих воздействие на заработную плату. В том случае, если за работника выполняли работу другие люди, то именно они получают за это вознаграждение^[37]. [10, с. 129]

Вариантами бестарифной системы являются:

- оплата труда на основании относительного коэффициента трудового вклада, трудового участия, или эффективности труда;

- оплата труда в процентах к заработку руководителя предприятия;

- индивидуальная оплата труда (заработная плата устанавливается трудовым договором);

- рейтинговая оплата труда (в зависимости от рейтинга конкретного работника)^[38]. [12, с. 510]

Заработная плата – это главный источник дохода для каждого работника. Благодаря ей он может обеспечивать всем необходимым себя и свою семью. Именно поэтому главной функцией заработной платы является воспроизводственная функция.

Организация заработной платы осуществляется посредством систем оплаты труда. На основе тарифной системы работники получают заработную плату в зависимости от количества отработанного времени или же проделанной работы. При бестарифной системе величина заработной платы зависит от уровня квалификации и коэффициента участия в труде.

2. Оплата труда на российских предприятиях

2.1. Формы оплаты труда на российских предприятиях

Гарантирование высокой плодотворности труда и производства на российских предприятиях предполагает наличие жёсткой и прямой зависимости оплаты труда от его результата. Это предопределяется верным выбором и использованием форм заработной платы^[39]. [5, с. 134]

---

Определение формы оплаты труда заключается в следующем:

Форма оплаты труда – это класс систем оплаты, сгруппированный по признаку основного показателя учёта результатов труда с целью его оплаты^[40]. [11, с. 93]

Форма оплаты труда выражает метод соизмерения расходов или итогов труда работника с размером его заработной платы. Также формы и системы оплаты труда, как часть организации заработной платы на предприятии обязаны обеспечить учёт качественных и количественных итогов работы при определении величины заработной платы, в том числе и материальную заинтересованность работника в улучшении качества работы и её итогов, а также итогов деятельности непосредственно самой организации.

Формы оплаты труда определяют оценку меры труда в целях оплаты (изготовленная продукция, время работы, коллективные или индивидуальные итоги проделанной работы). Расходы труда оцениваются либо количеством времени работы, либо объёмом выполненной работы или изготовленной продукции.

Исходя из совокупности всех приведённых фактов, в зависимости от метода учёта издержек труда различают следующие формы оплаты труда:

- повременная;

- сдельная^[41]. [5, с. 134]

Выбор какой-либо конкретной формы оплаты труда определяется следующими обстоятельствами:

- финансовым состоянием организации и её стратегией;

- характером применяемого оборудования;

- формами организации труда;

- материальными интересами наёмного работника^[42]. [5, с. 136]

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется работнику по утверждённым расценкам за каждую отдельно взятую единицу выполненной работы или произведённой продукции^[43]. [8, с. 222]

Сдельная форма оплаты труда может быть как индивидуальной, так и коллективной.

Индивидуальные расценки высчитываются в зависимости от тарифной ставки, соответствующей разряду конкретного вида работы и утверждённой нормы выработки.

При коллективной форме оплаты труда могут употребляться или индивидуальные расценки по конечным итогам работы, или же коллективные сдельные расценки. Продуктивность коллективной сдельной оплаты труда находится в полной зависимости от материального мотивирования итогов трудовой деятельности коллектива, учитывая индивидуальные показатели труда каждого отдельно взятого работника^[44]. [13, с. 125]

---