Файл: Теоретические основы учета труда и заработной платы.pdf

Изменение выручки произошло по всем составляющим. В основном произошло увеличение всех составляющих выручки от продажи. Но в 2017 году снизился показатель по продаже запасных запчастей.

Наименьшую долю в структуре выручки от продажи занимает выручка от модернизации машин на 2018 год составила 2,4 %, а в 2017 году 3,31%.

Так как по темпу изменения выручка на 2018 год увеличилась, то, следовательно, факторы по получению дохода, тоже возросли, к ним относятся продажа грузовых автомобилей увеличилась на 56,5 % по сравнению с 2017 годом, также значительный рост произошел по ремонту грузовой и специализированной техники 73,1 % и продаже запасных запчастей на 67,9 %.

В приложении представлен анализ структуры баланса (активов и пассивов). В балансе отражается стоимостной состав имущества и источников его финансирования.

Увеличение актива баланса ООО «Орион-Моторс» произошло, в основном, за счет оборотной его части, увеличение составило в 2018 году 113068 тыс. руб.

В 2017 году по сравнению с 2016 годом также наблюдался прирост, который составлял 846 тыс. руб.

В части внеоборотных активов в 2018 году наблюдалось сокращение в размере 2454 тыс. руб., которое произошло за счет продажи части неиспользуемых основных средств. В 2017 году было закончено строительство и проведено оснащение новейшим оборудование сервисного центра обслуживания, прирост стоимости внеоборотных активов составил 6401 тыс. руб.

В части оборотных активов в 2018 году наиболее значительный прирост приходится на увеличение стоимости дебиторской задолженности, что является негативным моментом, поскольку данных вид активов отвлекает средства из оборота и свидетельствует о росте удельного веса продажи на условиях кредита. Следует отметить, что данный показатель вырос на 67467 тыс. руб. и составил 96971 тыс. руб.

2.3. Анализ использования трудовых ресурсов

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их эффективное использование являются ключевыми факторами успешной работы предприятия.

В таблице 4 представлены показатели состава и движения кадров из которой видно текучесть кадров возрастает.

Таблица 4

Показатели состава и движения кадров

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты, так как это создает возможности для наращивания воспроизводства на предприятии.

Следует отметить, что в 2018 году численность увеличилась на 1 работника, по сравнению с 2017 годом, но коэффициент текучести кадров вырос и составил 7,5%.

В таблице 5 представлен анализ производительности труда и среднемесячной заработной платы.

Таблица 5

Анализ производительности труда и среднемесячной заработной платы

Фонд оплаты труда за 2018 год составил 43,3 млн. руб. и уменьшился на 0,8% по сравнению с 2017 году. Наибольшую долю в фонде оплаты труда заработная плата служащего персонала и составила на 2017 год 10 914 тыс. руб. По сравнению с 2016 и 2017 годами, сумма возросла на 4,9 %. Это произошло по причине роста квалифицированных специалистов. Среднесписочная численность работников так же возросла за 2017 и 2018 год на 2,5%. Среднесписочная численность работников составила 41 человек.

Среднемесячная заработная плата сотрудников составила 88 тыс. руб. в 2018 году. Заработная плата снизилась в среднем на 3%. Темпы роста производительности труда на 2017 год вырос на 51,7% по сравнению с прошедшими годами. Производительность труда выше темпов роста среднемесячной заработной платы на 56%, что положительно влияет на экономику предприятия.

Таким образом, мы рассмотрели краткую характеристику ООО «Орион-Моторс» и представили общий анализ деятельности данного предприятия.

3.Особенности учета труда и заработной платы в ООО «Орион-Моторс»

3.1. Организация учета труда и заработной платы

Выплата заработной платы работникам организации осуществляется путём выдачи наличных денежных средств из кассы организации, путём перечисления оплаты труда на лицевые счета работников, открытые в отделениях кредитных организаций, или на банковские карты работников.

Выплата заработной платы производится по следующей схеме:

1.начисление сумм оплаты труда и других выплат, выбор счетов учета;

2. расчет удержаний из заработной платы;

3. расчет начислений (налогов, страховых взносов и платежей во внебюджетные фонды) на заработную плату;

4. получение наличных денег на заработную плату в отделении банка или перечисление заработной платы на счета работников;

5. выдача заработной платы наличными денежными средствами;

Учётная документация по учёту отработанного рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда включает в себя:

- табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы (ф. № Т-12);

- табель учёта использования рабочего времени (ф. № Т-13);

- расчётно-платежную ведомость (ф. № Т-49);

- расчётную ведомость (ф. № Т-51);

- платёжную ведомость (ф. № Т-53).

Аналитический бухгалтерский учёт ведется в лицевых счетах, открываемых для каждого работника.

Для синтетического учёта предназначен счет 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».

Заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, повременно, по тарифным ставкам и окладам, премии за производственные показатели с кредита счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» относятся в дебет счетов учета затрат на производства (расходов на продажу):

- 20 «Основное производство»;

- 23 «Вспомогательные производства»;

- 25 «Общепроизводственные расходы»;

- 26 «Общехозяйственные расходы»;

- 44 «Расходы на продажу».

Пособия по временной нетрудоспособности и прочие выплаты за счет средств органов социального страхования относятся в дебет счета 69 «Расчёты по социальному страхованию и обеспечению» и в кредит счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».

Суммы начисленной оплаты труда рабочим и служащим за время оплачиваемых отпусков относятся в дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов» и в кредит счёта 70.

Рассмотрим пример. Менеджер Ивлева согласно графика отпусков идет в отпуск с 1 апреля 2019 года на 14 календарных дней. Расчетный период будет с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года. При этом Ивлева в июле 2018 года (с 1 по 28 число) была в отпуске и получила отпускные в размере 35000 рублей. В октябре 2018 года Ивлева находилась на больничном в течение 10 дней в соответствии с листком нетрудоспособности. Больничные Ивлевой были начислены в размере 10000 рублей.

Доход Ивлевой за вычетом отпускных и больничных за расчетный период составил 400000 рублей. Число дней расчетного периода составили: 10 полных месяцев, 3 дня в июле и 21 день в октябре.

Определяем число дней для расчета среднедневной зарплаты:

29,3 х 10 + (29,3 / 31 х 3) + (29,3 / 31 Х 21) = 315,68

Рассчитываем среднедневной заработок:

400 000 / 315,68 = 1267,10 рублей

Рассчитываем отпускные:

1267,10 х 14 = 17 739,40 рублей

Далее рассмотрим особенности расчета заработной платы за неполный месяц на примере того е сотрудника.

Следует иметь ввиду, что, когда производится расчет зарплаты при работе неполный месяц, учитываются те календарные дни, которые приходятся на отработанное время.

Менеджер Ивлева в октябре 2017 была в отпуске с 9 по 30 число включительно. Оклад Ивлевой - 45000 рублей.

До 9 октября рабочих дней в октябре – 5, а после 30 числа – 1. Таким образом, общих рабочих дней у Ивлевой в октябре – 6. Её заработная плата за октябрь 2017 года составит:

45 000 / 22 раб. дня х 6 дней отр. = 12 272, 73 рубля.

За 22 раб. дня принимаем общее количество рабочих дней в октября, согласно производственного календаря.

Рассмотрим особенности начисления выплат по больничному листу.

Менеджер Петрова была на больничном 8 дней в соответствии с листком нетрудоспособности. Длительность ее работы 11 лет.

Сумма заработка за предшествующие годы: 2017 – 346000 руб., 2018 - 511000 руб. Данные значения не превышают максимальные показатели, определенные в каждом году, в 2017 году – 755 000 руб., в 2018 году – 815 000 руб. Отсюда следует, что для определения пособия будут использоваться фактические значения заработка.

Продолжительность работы свыше 8 лет, поэтому используется 100% пособия.

Рассчитаем среднее дневное пособие:

(346000+511000) / 730 = 1173,97 руб.

Рассчитаем больничное пособие.

1173,97 х 100% х 8 дн = 9391,76 руб.

Рассчитаем сумму к выплате за минусом налога НДФЛ:

Налог: 9391,76 х 13% = 1221 руб.

К выплате: 9391,76-1221=8170,76 руб.

Рассчитаем источники выплаты:

- первые 3 дня из средств фирмы: 1173,97 х 100% х 3 дн =3521,91 руб.;

- оставшиеся дни подлежат выплате из ФСС: 9391,76-3521,91=5869,85 руб.

В таблице 6 представлены бухгалтерские проводки по учету удержаний заработной платы в ее выдаче.

Таблица 6

Бухгалтерские проводки по удержаниям и выдаче зарплаты

В соответствии с законодательством из заработной платы производятся следующие удержания и вычеты:

- подоходный налог, удерживаемый в соответствии с действующим налоговым законодательством;

- удержания в Пенсионный фонд;

- погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов;

- возмещение материального ущерба, причиненного работником организации;

- по исполнительным документам;

- за товары, проданные в кредит;