Файл: Основные положения, термины и понятия, определяющие содержание военной службы как вида профессиональной деятельности.pdf

3. Оценка потенциальных достижений и эффективности в интеллектуальной сфере. Включает 3 шкалы: достижение через подчинение, достижение через независимость, интеллектуальная эффективность.

4. Оценка сферы интересов. В группу входят 3 шкалы: психологический склад ума, гибкость, женственность.

Векторные шкалы

Векторные шкалы образуют «каркас» кубической модели интерперсонального функционирования, измеряемого такими факторами, как «экстравертность - интровертность», «нормопринятие», «самореализация». Эти шкалы позволяют оценить 28 разных видов интерперсональной ориентации путем определения по двум первым векторным шкалам 4 типов личности.

Альфа – экстравертно направленные, выраженные лидеры; бета – интровертно ориентированные, личности, придерживающиеся норм, зависимые; ставят интересы общества выше собственных; гамма – экстравертно ориентированы, скептичны, с сомнением относятся к общепринятым нормам и ценностям; дельта – интровертно направленные, отделены от окружающих.

5. Свободное дескриптирование на тему «Идеальный военнослужащий».

Респондентам предлагается написать сочинение на тему «Идеальный военнослужащий». Время написания – 30 минут, объем – не более 30 предложений, содержание не ограничивается.

Цель исследования: изучить особенности личного отношения респондентов к военной службе по контракту и провести оценку значимости военной службы.

Обработка производилась с помощью подсчета групповых показателей выборок, а также была произведена качественная характеристика результатов исследования с использованием методов анализа, обобщения и интерпретации сырых данных.

Использовалась программная среда «Автоматизированное рабочее место военного психолога» (АРМ ВП), позволяющая проводить сравнительный анализ по математико – статистическому критерию Вилкоксона-Уайта.

Автоматизированное рабочее место военного психолога позволяет провести психодиагностические обследования в интерактивном и бланковом форматах с целью:

• Диагностика индивидуальных особенностей и психологического сопровождения личного состава;

• Выявление лиц, склонных к срывам социально-психологической адаптации и девиантным формам поведения;

• Психологического сопровождения боевого дежурства;

• Оценки актуально психологического состояния, как отдельных военнослужащих, так и воинских коллективов;

• Изучение социально-психологических процессов в группах и воинских коллективах (оценка психологической совместимости, профилактика конфликтов, комплектование малых групп для выполнения особо ответственных заданий);

• Психологического консультирования военнослужащих и членов их семей.

Возможно так же применение АРМ ВП для оценки функциональной готовности к выполнению профессиональных обязанностей, оценки влияния факторов деятельности на работоспособность и др.

2.2 Описание и анализ результатов исследования

В настоящем параграфе описываются первичные результаты исследования и выделены содержательные характеристики компонентов профессионального отбора военнослужащих на контрактную службу ВС РФ. Результаты, полученные в ходе исследования, позволяют оценить профессионально важные качества военнослужащих и существующие неблагоприятные алгоритмы для заключения контракта с вооруженными силами России.

Из рисунков 1 и 2 видно, что «высокий» (18%) и «хороший» (80%) уровни нервно-психической устойчивости у военнослужащих запаса подписывающих контракт с ВС РФ, в целом выше, чем у лиц входящих в число военнослужащих срочной службы (10% – высокий, 75% – хороший). Данная статистика показывает, что в экстремальных ситуациях и при высоких эмоциональных и физических нагрузках нарушения психической деятельности маловероятны. Из этих данных можно сделать вывод, что военнослужащие запаса редко сталкиваются с экстремальными ситуациями в обычной жизни и не имеют полного представления о ресурсах своего организма.

Рисунок 1. Структура представленности уровней нервно-психической устойчивости у военнослужащих запаса по методики МЛО «Адаптивность»

Рисунок 2. Структура представленности уровней нервно-психической устойчивости у военнослужащих срочной службы по методики МЛО «Адаптивность»

На рисунках 1 и 2 представленные данные свидетельствуют о том, что направленность на военную службу в рядах ВС РФ у обеих групп испытуемых «высокий» и «хороший» уровни примерно одинаковы. Военнослужащие, проходящие срочную службу, нашли свое призвание в военной сфере, готовы исполнять свои служебные обязанности и хотят продолжить совершенствоваться в этой сфере деятельности. Военнослужащие запаса проявляют высокие ожидания от военной службы, имеют интерес и потенциальные возможности для реализации себя в данной профессии.

Рисунок 3. Структура представленности уровней направленности на военную службу у военнослужащих срочной службы по методики «Военно-профессиональная пригодность»

Рисунок 4. Структура представленности уровней направленности на военную службу у военнослужащих запаса по методики «Военно-профессиональная пригодность»

Проанализировав полученные данные рисунков 3 и 4, можно сделать вывод о том, что:

• Установка на социальную желательность (неискренность) выше у военнослужащих запаса (высокий уровень – 15%, уровень выше среднего – 20%), так как они хотят зарекомендовать себя, для успешного подписания контракта.

• Уровень нонконформизма (склонности к преодолению норм и правил) ниже у военнослужащих срочной службы (высокий – 7%, выше среднего – 13%, средний – 32%, низкий – 20%, ниже среднего – 28%), так как в процессе прохождения службы исполнения устава и распорядка дня являются обязательными условиями. В то же время военнослужащие запаса имеют более высокие результаты (высокий – 12%, выше среднего – 24%, средний – 36%, низкий – 15%, ниже среднего – 13%), так как они не ограничены строгим распорядком дня и не находятся под постоянным контролем.

• Приблизительно одинаковый уровень по шкале «склонности к риску» у военнослужащих запаса (высокий – 8%, выше среднего – 5%, средний – 15%, низкий – 34%, ниже среднего – 38%) и у военнослужащих срочной службы (высокий – 4%, выше среднего – 5%, средний – 15%, низкий – 34%, ниже среднего – 42%), это свидетельствует о том, что у претендентов на контрактную службу отсутствуют или снижены тенденции к реализации аутодеструктивного поведения.

• Показатели по шкале «импульсивность» выше у военнослужащих запаса (высокий – 7%, выше среднего – 32%, средний – 24%, низкий – 18%, ниже среднего – 19%), так как они более склонны к проявлению эмоций в поступках, они не ограничены рамками субординации.

• По шкале «склонность к агрессии и насилию» у военнослужащих срочной службы были получены результаты ниже (высокий – 2%, выше среднего – 16%, средний – 27%, низкий – 33%, ниже среднего – 22%), что свидетельствует об отсутствии агрессивных тенденций; у военнослужащих запаса (высокий – 9%, выше среднего – 17%, средний – 21%, низкий – 28%, ниже среднего – 25%). Насилие не рассматривается респондентами первой группы как средство решения проблем, агрессия как способ выхода из фрустрирующей ситуации для них не типична.

• Склонность к делинквентному поведению у военнослужащих запаса ниже (высокий – 3%, выше среднего – 7%, средний – 9%, низкий – 12%, ниже среднего – 69%), так как одним из пунктов поступления на контрактную службу является отсутствие судимостей и административных правонарушений. Из этого следует, что военнослужащие запаса, заключающие контракт с ВС РФ не склонны к делинквентному поведению.

• Высокий уровень по шкале «склонность к аддиктивному поведению» выявлен у военнослужащих запаса (высокий – 4%, выше среднего – 8%, средний – 11%, низкий – 27%, ниже среднего – 50%) заключающих контракт с ВС РФ говорит о том, что они не ограничены свободой действий и передвижений – это дает больше возможностей реализовать свою зависимость.

Рисунок 5. Структура представленности уровней склонности к отклоняющемуся поведению военнослужащих срочной службы по методике «СОП»

Рисунок 6. Структура представленности уровней склонности к отклоняющемуся поведению военнослужащих запаса по методике «СОП»

На рисунках 5 и 6 представлены следующие данные:

1. 24 % военнослужащих срочной службы и 28% военнослужащих запаса относятся к группе «альфа», что свидетельствует о том, что четверть обследованных респондентов являются выраженными лидерами среди общего числа респондентов. Они целенаправленны, харизматичны, настойчивы и решительны.

2. К группе «бета» относятся 36 % военнослужащих запаса и 28% военнослужащих срочной службы. Эти показатели свидетельствуют о исполнительности, склонности к сотрудничеству, самоотверженности данной группы респондентов. Они так же проявляют такие черты как: гуманность, толерантность, предпочитают порядок и предсказуемость. Но в то же время они могут быть ригидны, сомневаться в себе, быть склонными к невротическим расстройствам, депрессии.

3. Группа «гамма» характеризуется такими показателями как: Инициативность, восприимчивость, самоуверенность. Они готовы к любым видам деятельности, инновационны (творческие лидеры), изобретательны. Недостатком этой группы являются такие черты как вспыльчивость, упрямство, импульсивность. К данной группе относятся 33% военнослужащих срочной службы и 18% военнослужащих запаса.

4. Следующей является группа «дельта». Они характеризуются как художественные натуры, рефлексивные, имеют богатое воображение, чувствительные, одаренные, артистичные, восприимчивы, утонченные натуры. Отрицательными показателями данной группы являются: уязвимость, тревожность, замкнутость, рассеянность, безответственность, конфликтность, погруженность в себя. В эту группу входят 18% военнослужащих запаса и 15% военнослужащих срочной службы.

Рисунок 7. Структура представленности векторных шкал у военнослужащих срочной службы по методике «Калифорнийский личностный опросник».

Рисунок 8. Структура представленности векторных шкал у военнослужащих запаса по методике «Калифорнийский личностный опросник».

Военнослужащие, проходящие службу по контракту, образуют социально- профессиональную группу, для которой личностные ценности и ценности военной службы – не отвлеченные понятия, а постоянно действующие мотивирующие факторы их повседневной жизни. Они формируются под влиянием уклада общественной жизни, нормативно-правовых актов, отношений между государством и его гражданами в связи с выполнением функций по защите Отечества. Они определяют поведение военнослужащих, их пристрастия, отношение к различным проявлениям жизнедеятельности коллектива и общества в целом, самооценку и оценку действий других людей, побуждающие мотивы служебной и внеслужебной деятельности.

С этой целью был проведен метод «свободного дескриптирования» среди военнослужащих, в результате чего были получены их мнения относительно того, кто в их понимании является «идеальным военнослужащим»

В результате анализа ответов респондентов по данной теме обнаружилось, что, на первый взгляд, наиболее часто в ответах указываются личностные характеристики конструкта «исполнительность» (в 58% протоколов свободного дескриптирования). Содержанием данного конструкта являются следующие показатели: «ответственный», «трудолюбивый», «инициативный», «мотивированный». Однако более детальное рассмотрение конструктов показывает, что респонденты удовлетворение в жизни связывают с характером той деятельности, в которой выполняют свои служебные обязанности. Конструкты «дисциплинированность» (27%), «воинский устав» (19%), «честь» (15%), «знание законов» (6%) в общей сложности составляют 67% высказываний. Обращает внимание на себя тот факт, что более 43% респондентов «идеального военнослужащего» связывают с опрятным внешним видом: «начищенные берцы» (12%), «опрятный» (9%), «выглаженная форма» (7%), «чисто выбритый» (7%), «подтянутый» (5%).

В этой связи повышается роль командиров (начальников) всех степеней в создании психогигиенических условий труда подчиненных, здорового морально- психологического климата в коллективе, что, в конечном счете, влияет на принятие военнослужащими ценностей службы в качестве личностных ценностей.