Файл: Основные положения, термины и понятия, определяющие содержание военной службы как вида профессиональной деятельности.pdf

Введение

В наше время в Вооруженных силах нашей страны все больший упор делается на прохождение военной службы по контракту, что требует более качественного проведения профессионального отбора как психологических, так и морально-деловых качеств кандидата, поступающего на военную службу по контракту (в Южном, Западном, Центральном и Восточном военных округах созданы пункты отбора на военную службу по контракту). В то же время в Вооруженных силах остается принцип смешанного комплектования, который предусматривает прохождение военной службы как призываемыми на военную службу гражданами страны, так и гражданами, проходящими военную службу по контракту.

В последние 15–20 лет в практике профессионального психологического отбора (ППО) в Вооруженных Силах Российской Федерации (ВС РФ) прочно укрепилась концепция, в соответствии с которой успешность военно- профессиональной деятельности (ВПД) определяется соответствием профессионально-важных качеств (ПВК) военнослужащих определенным служебным требованиям. В ВС РФ на базе концепции соответствия ПВК военнослужащих требованиям военно-профессиональной деятельности сформирован понятийный аппарат, теоретически, методически и организационно обеспечены практические мероприятия специального профессионального отбора (Пухов В.А., 1981; Кулагин Б.В., 1984; Новиков B.C., Боченков A.A., 1997). В теоретических работах (Бодров В.А., 1993; Боченков A.A., Чермянин C.B., Булыко В.И., 1994) определены методологические принципы, которыми руководствуются органы военного управления и научно-исследовательские учреждения военных комиссариатов при организации и научно-методическом обеспечении системы ППО в ВС РФ. К числу важнейших из них относятся принципы научной обоснованности, комплексности, динамичности, практичности, группировки военно-учетных специальностей (ВУС). К настоящему времени на основе этих принципов разработаны организационные и методические модели прогнозирования успешности военно-профессиональной деятельности практически для всех групп военно-учетных специальностей [14, 20 ,37].

Согласно норм, определенных Федеральным законом Российской Федерации от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», установлены следующие категории годности к военной службе:

• полностью годен к прохождению службы – А;

• годен, но с незначительными ограничениями – Б;

• ограниченно годен, что подразумевает призыв только в определенных условиях – В;

• временно ограничен, что подразумевает повторное присвоение категории – Г;

• полностью не пригоден к прохождению службы – Д.

Состояние психического здоровья военнослужащих требует конкретных мер по выявлению лиц с неустойчивой психикой, отклоняющимся поведением и риском психической дезадаптации в период пребывания на военной службе.

В то же время имеются расхождения в трактовке различных источников указанной концепции, главное из которых состоит в том, что большинство существующих методических разработок ППО, в которых указывается на определение «Г» категории профессиональной пригодности, не могут с высокой точностью определять различия между «А», «Б» и «В» - категориями. На данном этапе эффективность прогноза с точностью и достоверностью в различных моделях ППО в пределах 60–80 %, что вероятно является максимальным для существующей системы профессионально-психологического отбора [21, 31, 33].

В целях оценки и прогноза профессиональной пригодности кандидатов, намеревающихся заключить контракт с ВС РФ может стать выбор надежного алгоритма и методологии системного подхода к изучению военно- профессиональной деятельности, научно-методического обеспечения мероприятий профессионального психологического отбора.

Цель исследования: разработка диагностического алгоритма прогнозирования надежности отбора кандидатов на военную службу по контракту.

Объект исследования: система профессионального отбора в ВС РФ. Предмет исследования:

• оценка готовности военнослужащих к прохождению военной службы по контракту.

• определение критериев профессиональной надежности военнослужащих на контрактной основе.

В исследовании решаются следующие задачи:

1. Анализ особенностей прохождения военной службы в Российской Федерации военнослужащими рядовых и сержантского состава.

2. Выделение признаков и критериев нарушения надежности при несении воинской службы (на основе анализа системы уставов ВС РФ).

3. Анализ существующих подходов к описанию индивидуально-личностных и профессионально важных качеств военнослужащих рядового и сержантского состава контрактной службы.

4. Исследование вопроса профессиональной надежности при несении службы в ВС РФ, в т.ч. – ее прогностической психологической модели.

5. Разработка диагностического алгоритма прогноза надежности профессионального отбора кандидатов на контрактную службу.

6. Оценка на основе разработанного диагностического алгоритма эффективности отбора на военную службу по контракту, на примере ППО в единичной войсковой части ВС РФ.

Гипотезой исследования стало предположение о том, что психологический прогноз надежности профессионального отбора на военную службу по контракту будет эффективен при условии, если будут учтены выявляемые с помощью психологической диагностики индивидуально-личностные и профессионально важные качества кандидата.

Для решения поставленных задач были использованы следующие методы исследования:

1. Теоретические:

• Сбор, анализ и теоретическая интерпретация научного материала и служебной документации (автобиографий, характеристик, аттестаций, карт профотбора, аттестатов о среднем образовании и др.);

2. Эмпирические:

• Наблюдение, представляющее собой целенаправленное и систематическое изучение действий, поступков, поведения в целом, отношения к службе и различным явлениям окружающей действительности;

• Беседа (индивидуальное собеседование), позволяющая оценить индивидуальные особенности, которые не могут быть определены с помощью других методов психодиагностики;

• Бланковые методики (анкеты, опросники, сочинение и т. д.);

• Методы математической статистики;

• Методы описательной статистики;

Обработка результатов произведена с помощью программной среды АРМ ВП («Автоматизированное рабочее место военного психолога»).

В эмпирическом исследовании были использованы следующие методики:

1. Многоуровневый личностный опросник «Адаптивности»

2. Опросник «Военно-профессиональной пригодности» (ВПП).

3. Методика «оценка склонности к отклоняющемуся поведению» (СОП)

4. Методика «Калифорнийский личностный опросник» (КЛО).

5. Свободное дескриптирование на тему «Идеальный военнослужащий».

Достоверность и обоснованность результатов исследования обоснованы исходными методологическими позициями, применением комплекса методов, адекватных природе исследуемого объекта, длительностью экспериментальной работы, повторимостью и воспроизводимостью результатов.

Научная новизна. В данной работе показаны исследования, которые дают возможность представления командованию рекомендаций по прогнозированию надежности отбора кандидатов, поступающих на военную службу по контракту.

В исследовании приведено теоретическое и практическое обоснование применения методик, характеризующих системные механизмы регуляции военно- профессиональной деятельности, проведена оценка их валидности и надежности.

Практическая значимость работы. В результате выполненной работы дан анализ возможных моделей прогноза годности к ВПД военнослужащих, поступающих и проходящих военную службу в рядах ВС на основании заключения контракта.

Представлены практичные методики диагностики, применяемые в практике профессионально-психологического отбора в воинских частях.

Глава 1. Теоретико-методологический анализ прогностической психологической модели профессионального отбора на военную службу по контракту

Основные положения, термины и понятия, определяющие содержание военной службы как вида профессиональной деятельности

Основные термины и понятия. Под прохождением военной службы понимается изменение служебно-правового положения военнослужащих, обусловленное определенными юридическим фактами (явлениями, событиями), в период исполнения военной службы.

Под условиями прохождения военной службы следует понимать урегулированные правовыми нормами обстоятельства и факты, образующие в своей совокупности порядок прохождения военной службы.

Порядок прохождения военной службы регламентируется Конституцией РФ, Федеральным Законом «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 г № 53-ФЗ, Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента РФ от 16.09.1999 г. № 1237 [28, 33].

Положение о порядке прохождения военной службы определяет порядок прохождения гражданами Российской Федерации военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, предусмотренных Федеральным Законом «О воинской обязанности и военной службе», в мирное время, порядок заключения контракта о прохождении военной службы и прекращения его действия, а также другие вопросы, которые в соответствии с Федеральным Законом, относятся к сфере его регулирования [35].

Таким образом, прохождение военной службы – это регулируемый федеральными конституционными законами, федеральными законами, Положением о порядке прохождения военной службы, воинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации процесс изменения правового положения граждан в связи с наступлением определенных юридических фактов при исполнении особого вида федеральной государственной службы с момента поступления их на военную службу и до ее окончания [35, 38].

Содержание прохождения военной службы составляют юридические факты, связанные:

• с поступлением граждан на военную службу;

• с присвоением, лишением воинских званий, снижением и восстановлением в воинских званиях военнослужащих;

• с военно-профессиональным обучением, подготовкой и переподготовкой (повышением квалификации) военнослужащих;

• с исполнением военнослужащими обязанностей военной службы, определением и предоставлением им времени отдыха;

• с увольнением военнослужащих с военной службы и восстановлением граждан на военной службе;

• с выполнением военнослужащими особых обязанностей при введении чрезвычайного положения, военного положения и в условиях вооруженных конфликтов;

Исходя из оснований зачисления на военную службу, военнослужащие объединены в две группы: военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, и военнослужащие, проходящие ее по призыву [35].

К военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, относятся офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального военного образования (после заключения контракта), а также сержанты, старшины, солдаты и матросы, зачисленные на военную службу по контракту.

Призванные через систему военных комиссариатов сержанты, старшины, солдаты и матросы, а также курсанты военных образовательных учреждений профессионального образования до заключения контракта считаются военнослужащими, проходящими военную службу по призыву.

Условия и особенно порядок прохождения военной службы определяются военным законодательством и устанавливаются дифференцированно применительно к составам военнослужащих и в зависимости от того, зачислены ли граждане на военную службу по призыву или на основе добровольного поступления – по контракту.

На основе ст. 22 Закона «О воинской обязанности и военной службе», призыву на военную службу подлежат:

а) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (далее – граждане, не пребывающие в запасе);