Файл: Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами.pdf

Однако у клубов могут возникнуть проблемы: во-первых, невозможно требовать компенсацию за уже заключенные контракты. Во-вторых, в договоре должна быть указана фиксированная сумма компенсации в случае расторжения во время подписания договора. Очень сложно оценить реальную стоимость игрока за несколько лет. Хотя никто не запрещает вводить непомерные суммы - он будет удерживать спортсмена, а при необходимости клуб будет иметь возможность торговаться.

В любом случае, новая рыночная система лучше действующей. Формально, любой трудовой договор мог быть расторгнут при условии уведомления за две недели (спортсмен не отличался в трудовых правах от любого рабочего или служащего), но в то же время, по закону, переход игрока в другую физкультурно-спортивную организацию (клуб) до истечения срока контракта возможен только по взаимному согласию руководства клубов. Кроме того, спортивные правила вообще могли не согласовываться с законодательством. А значит, спортивная федерация могла просто запретить игроку, нарушившему правила продажи (трансфера), выступать на соревнованиях. Апеллировать к трудовому законодательству и конституционному праву россиянина на труд было бесполезно. Теперь же, заплатив указанную в контракте сумму, профессионал получает свободу [11, с. 15].

Стандарты изложены в новом Федеральном законе от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и Федеральном законе от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ «Об изменениях в Законе о труде Российской Федерации». установлены подходы к регулированию рабочих отношений со спортсменами и тренерами полностью изменились.

Принятие специальной главы 54.1 Трудового кодекса «Характеристики регулирования работы спортсменов и тренеров» поставило перед спортивными федерациями и организациями много вопросов, касающихся как практического применения правовых норм, так и их документации.

На уровне законодательного акта особый статус, которому присвоено название «спортсмен», не установлен. Эта должность упоминается в указанном постановлении Министерства труда Российской Федерации как «учитель спорта».

При этом вышеназванное постановление Минтруда устанавливает основные требования к квалификации и должностные обязанности, к числу которых, например, отнесены: выполнение индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий, Поддержание высокого уровня общей физической и специальной подготовки, обеспечивающего достижение результатов международного класса, ведение учета по выполнению заданий, предусмотренных индивидуальным планом подготовки, участие совместно с тренерским составом в планировании учебно-тренировочного процесса, а также соблюдение норм, обеспечивающих безопасность учебно-тренировочных занятий, правил спортивных соревнований.

Статья 24 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» регламентирует права и обязанности спортсменов.

Так, спортсмены имеют права на:

• выбор видов спорта;
• участие в спортивных соревнованиях;
• получение спортивных разрядов и спортивных званий при выполнении норм и требований Единой всероссийской спортивной классификации и т. д.
• соблюдать требования безопасности на объектах спорта;
• не использовать допинговые средства и (или) методы, в установленном порядке соблюдать прохождение обязательного допингового контроля;
• соблюдать этические нормы в области спорта;
• соблюдать положения (регламенты) о физкультурных мероприятиях и спортивных соревнованиях, в которых они принимают участие, и требования организаторов таких мероприятий и соревнований;
• соблюдать санитарно-гигиенические требования, медицинские требования, регулярно проходить медицинские обследования в целях обеспечения безопасности занятий спортом для здоровья;
• исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Особенности режима рабочего времени спортсменов, привлекающих их к сверхурочной работе, ночной работе, выходным и праздникам, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, выходных и праздников могут быть определены коллективными договорами, актами локальных соглашений (ст. 348 ФК законодательно).

Почти каждый вид спорта разработал такие местные правила для конкретного правового статуса спортсменов.

В статье 348 Трудового кодекса Российской Федерации изложены детали заключения трудовых договоров со спортсменами [12, с. 4] . Таким образом, по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как постоянные, так и временные трудовые договоры.

Спортсмен имеет право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 3487 ТК РФ).

Интересно остановиться на ст. 3484 ТК РФ «Временная передача спортсмена другому работодателю». «Если работодатель не может обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, работодатели могут с его письменного согласия временно передать спортсмена другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

На время временной передачи спортсмена другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом срок действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. После истечения срока временной передачи спортсмена другому работодателю первоначальный трудовой договор полностью вступает в силу."

2.2. Правовые основы заключения трудового договора с лицами, не достигшими 18-летнего возраста

Степень детского труда, особенно в спорте, трудно измерить. Во всех странах существуют возрастные ограничения и правила, но многие дети работают нелегально и не охватываются официальной статистикой.

Невозможно (и практически нецелесобразно) запретить несовершеннолетним заниматься спортом, поскольку оптимально подобранные физические нагрузки способствуют улучшению здоровья юных спортсменов. В то же время следует помнить, во-первых, что ранняя специализация, целенаправленное преследование большого количества и интенсивности молодых спортсменов может привести к спортивным травмам, болезням, допингу и т. д., А во-вторых, к молодым спортсменам, занимающимся интенсивными спортивными тренировками, необходимая эффективная служба реабилитации и мониторинг их состояния.

Европейская социальная хартия 1961 г. (в редакции 1991 г.) в ст. 7 «Право детей и молодежи на защиту» предусматривает минимальный возраст для приема на работу - 15 лет, за исключением случаев, когда дети выполняют определенный вид легкой работы, которая не может повлиять на их здоровье, нравственность или образование.

Тем не менее, детский труд очень популярен в ряде стран. В Великобритании, например, законно принимать на работу людей старше 12 лет. В то же время предусматривается, что они не должны работать более трех часов в день и не должны использоваться на опасных работах, в ночные смены или в смены, которые могут препятствовать посещению школы [13, с. 54].

Трудовой кодекс Российской Федерации также запрещает использование молодежью тяжелого труда и работы во вредных или опасных условиях труда. Возраст поступления молодых людей на работу ограничен.

Для несовершеннолетних введен упрощенный режим работы, который запрещает их включение в ночные, сверхурочные и выходные дни. Вес при переноске и перемещении груза на работе ограничен. Предельная норма установлена ​​для лиц в возрасте до 16 лет в 4 кг, в 10 кг - для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.

Все лица в возрасте до 18 лет будут набраны только после предварительного медицинского осмотра.

Он ограничивается увольнением работников в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя.

Однако все эти нормы не соотносятся со сферой физической культуры и спорта, где детский труд является специальностью.

Статья 348 ТК РФ «Характеристика регулирования работы спортсменов в возрасте до 18 лет» содержит следующие положения:

1. Продолжительность ежедневной работы для спортсменов в возрасте до восемнадцати лет может определяться коллективными договорами, соглашениями и местными правилами с учетом максимального рабочего времени в неделю.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает сокращение рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю. для работников в возрасте от 16 до 18 лет - максимум 35 часов в неделю; для учащихся учебных заведений до 18 лет не более половины установленных стандартов. Отправка в командировку, привлечение к сверхурочным, ночным, выходным и выходным дням допускаются в случаях и порядке, указанных в коллективных договорах, договорах, локальных нормативных актах, трудовом договоре.

3. Допускается превышение максимально допустимых норм нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это требуется планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям, а приложенные нагрузки не запрещены по состоянию здоровья согласно медицинским заключениям.

4. Заключение трудового договора со спортсменом в возрасте до 14 лет допускается с согласия родителя (опекуна) и согласия органа опеки и попечительства, выданного на основании предварительного медицинского освидетельствования (осмотра), порядок которого определяется Правительством Российской Федерации. Трудовой договор для работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

2.3.Особенности заключения трудового договора с тренерами

Теперь более подробно остановимся на статусе тренера в Российском законодательстве. Спортивный тренер – это физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и осуществляющее проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов [14, с. 57]. Деятельность тренеров в меньшей степени регламентирована локальными нормативными актами федераций по видам спорта. В основном действуют акты, касающиеся тренерского состава сборных команд. Например, в Положении о Главном тренерском, совете сборных команд России по легкой атлетике предусмотрено, что тренеры должны состоять в штате Центра спортивной подготовки сборных команд Росспорта, т. е. иметь трудовой договор.

Государственный тренер сборных команд в соответствии с постановлением Комитета Российской Федерации по физической культуре и спорту от 21 августа 2002 года № 2432 назначается Росспортом на должность. Это приведет к заключению трудового договора с Национальным центром спортивной подготовки Росспорта сроком на четыре года, Все тренеры сборных команд России находятся в рабочих отношениях с Национальным спортивно-тренировочным центром "Росспорт".

Постановлением Минтруда Российской Федерации от 22 января 1993 г. № 8 «О согласовании уровней заработной платы и тарифных квалификаций (требований) на должности спортсменов спортивной культуры Российской Федерации» позиция 3 спортивного тренера обозначена следующим образом:

• старший тренер-преподаватель по спорту;
• старший инструктор-методист спортивной школы;
• старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;
• тренер-преподаватель по спорту;
• тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего);
• инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего);
• инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;
• инструктор-методист спортивной школы.

Специфика деятельности тренеров в спорте имеет следующие особенности.

1. Важнейшей особенностью деятельности тренера в спортивной сфере является его педагогический характер. Характеристика образовательной деятельности тренера заключается в том, что его результаты должны соответствовать государственным образовательным стандартам, процесс их реализации - нравственным нормам общественности и личной миссии по формированию личности отдельного ученика, постоянно требующей высокой личной ответственности учителя. Образовательная деятельность носит сильный творческий характер.

2. Важной особенностью профессиональной деятельности тренера является то, что тренеру отводится ведущая роль во влиянии на личность спортсмена. Для тренера важно укрепить доверие к своему профессионализму и выразить сочувствие своим ученикам, так как спортсмен всегда может пойти к другому тренеру. В целом, успехи в воспитании и развитии спортсменов зависят от способности тренеров общаться со своими учениками [15, с. 7].

3. Повышенный стресс в деятельности тренера, который может привести к значительному перегрузке нервов и, в свою очередь, может негативно повлиять на успех в его деятельности. Эти факторы включают в себя:

- действия тренера часто проводятся на спортивных соревнованиях, либо на дороге, либо в других исключительных и нестандартных условиях, с минимальным комфортом и разлучением с семьей;