Файл: Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами.pdf

Введение

Российское общество вступило в фазу прогрессивного развития, в которой социально-экономические и политические условия трансформации направлены на сохранение гуманистических ценностей и идеалов и на создание развитой экономики и стабильной демократической системы.

Физическая культура как одна из граней общей культуры человека, его здоровый образ жизни во многом определяет поведение человека в школе, на работе, в повседневной жизни, в общении и способствует решению социально-экономических, образовательных и досуговых задач.

Сегодня мало кто сомневается в том, что спортсмены - это работники, которые предоставляют работодателю работу, навыки, опыт, а иногда и здоровье - спортивным организациям и объединениям (спортивные команды, клубы, ассоциации, лиги и т. д.), за которые они выступают.

Актуальность курсовой работы основана на том факте, что работа спортсменов является видом человеческой деятельности, в которой стремление к духовному и физическому творчеству очень сложно и однозначно сочетается. Без сильной воли и самоотдачи, после победы и физического совершенства спортсмен и, прежде всего, профессионал не могут состояться. Сложность занятий спортом определяет необходимость использования правовых зон, наиболее вероятно обеспечивающих правовое регулирование работы спортсменов. Трудовое право не единственная отрасль, которая регулирует работу. Это понимается как процесс целенаправленной деятельности человека по изменению окружающей среды и достижению определенного результата. В этом качестве работа также регулируется гражданским законодательством, из которого трудовое право было назначено для обеспечения защиты наемных работников, которые первоначально находились в подчиненном положении с работодателем. Эти две ветви дополняют и объединяют для обеспечения правового регулирования труда. На наш взгляд, это четко проявляется в основных принципах правового регулирования трудовых отношений. Таким образом, актуальность работы определяется тем фактом, что рабочие характеристики спортсменов и инструкторов по трудовому законодательству еще недостаточно четко распределены.

Целью данной курсовой работы является изучение особенностей трудового договора со спортсменами и тренерами.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

1. Дать комплексную характеру спортивного законодательства;

2. Рассмотреть особенности труда спортсменов и тренеров в РФ;

3. Дать оценку новому законодательству в сфере регулирования труда спортсменов и тренеров;

4. Изучить трудовой договор и особенности его содержания;

5. Рассмотреть особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

6. Изучить особенности изменения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами;

7. Рассмотреть особенности прекращения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами.

Объектом является законодательство регулирующее труд спортсменов и тренеров.

Предметом данного курсового исследования является особенности трудового договора со спортсменами и тренерами.

Методологическая основа - конкретный исторический метод, позволяющий рассматривать тот или иной феномен правовой реальности в контексте ее исторического развития и эволюции; сравнительно-правовой метод, с помощью которого все правовые явления можно сравнивать для определения их общих и специфических характеристик; формально-логический метод, который позволяет определить на основе аналитико-синтетического подхода паттерны развития и функционирования отдельных правовых явлений, а также факторы, которые вызывают процессы, упомянутые выше.

Οбъем и структура курсοвοй рабοты. Структура даннοй рабοты οбуслοвлена темοй, актуальнοстью и οчерченными задачами исследοвания. Итак, рабοта сοстοит из введения, 3 глав, заключения и списка испοльзοваннοй литературы.

Глава 1. Теоретические и правовые основы трудового договора

1.1.Понятие трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в рамках которого работодатель обязуется предоставить работу работнику в соответствии с определенной функцией работы, чтобы гарантировать условия труда, изложенные в трудовых и других нормативных актах, трудовых стандартах, коллективных договорах. В соответствии с этим соглашением вы выплачиваете работнику полную и своевременную заработную плату, и работник соглашается выполнять определенные задачи лично. Это соглашение позволяет рабочей функции соответствовать внутренним правилам работы, применимым к работодателю.

В этом определении изложены основные особенности трудового договора, которые позволяют отличить его от других, в основном гражданских, договоров, возникающих в связи с работой (договор, оказание услуг, авторский договор и т. д.). Такое различие имеет практическое значение, поскольку только подрядчики получают трудовые договоры. Они полностью подчиняются законам о социальном обеспечении и социальном страховании. Рабочее время по трудовому договору заносится в трудовую книжку и т. д.

Если мы сравним все упомянутые выше гражданско-правовые договоры с трудовым договором, мы сможем выявить ряд различий как по составу, так и по содержанию.

Гражданское право является гораздо более либеральным в определении состава предмета договора: как правило, как физические, так и юридические лица могут выступать в качестве сторон. Кроме того, гражданское право в некоторых случаях формулирует некоторые дополнительные требования для подрядчиков (в основном подрядчика) - в качестве стороны могут выступать лица с особым правосубъектностью – зарегистрированные и действующие в качестве индивидуальных частных предпринимателей.

Суть различий между гражданскими договорами, с одной стороны, и трудовым договором, с другой стороны, также очевидна ниже.

Работник как участник трудового договора сочетает в себе два качества. Во-первых, он - человек, которого просят сделать работу, чтобы распознать его способность работать, то есть он буквально действует как работник. В результате того факта, что реализация трудоспособности работника является частью трудовых отношений, он, таким образом, приобретает соответствующие юридические права, обязанности, ответственность и т. д. Следовательно, работник является, во-вторых, юридическим лицом с соответствующей правосубъектностью и средствами правовой защиты. Совершение юридически значимых действий (приобретение, изменение и прекращение прав и обязанностей) под юридическую ответственность. Таким образом, существование работника как субъекта права является результатом его деятельности как лица, выполняющего трудовую деятельность [1, с. 34].

Заключение трудового договора предполагает включение работника в управление работодателя (подразделения), так что работа работника, который признает его трудоспособность, действительно является элементом этой области. Другими словами, из-за вовлечения работника в экономическую сферу работодателя эта сфера расширяется; Кроме того, работа сотрудника является необходимым элементом для обеспечения его функции.

1.2.Особенности содержания трудового договора

Содержание трудового договора, если мы рассматриваем трудовой договор как правоотношение, будет представлять собой соответствующие взаимные права и обязанности его сторон - работника и работодателя как субъекта трудовых отношений. Этот вывод основан на общих теоретических принципах теории правовых отношений, согласно которым «правовые отношения связывают своих участников взаимно позитивными правами и обязанностями, составляющими основное содержание правовых отношений» [2, с. 87].

В юридической литературе и трудовом праве содержание договора трактуется как синоним правовых отношений. Как и в содержании коллективного договора, Трудовой кодекс решает вопрос о содержании трудового договора. Содержание трудового договора в Трудовом кодексе Российской Федерации посвящено специальной статье 57 с одноименным названием - «Содержание трудового договора». Тем не менее, анализ этой статьи показывает, что термин «содержание» имеет немного другое значение, чем коллективный договор. Термин «трудовой договор» используется в этой статье не в смысле правовых отношений, а для обозначения письменного документа, который составляется и подписывается работодателем и работником при заключении трудовых отношений, то есть при заключении трудового договора. В этом смысле «содержание» трудового договора в качестве документа означает, какие структурные элементы должен содержать этот документ, какие условия трудового договора должны быть установлены в качестве правовых отношений в нем и приняты подписавшими его сторонами.

В том же отношении - как совокупность существенных условий - содержание трудового договора рассматривается Е. Б. Хохлов, который считает: «Содержание трудового договора - это совокупность условий, при которых использование труда работника является обязательным и согласованным сторонами» [3, с. 112].

Таким образом, мы видим, что содержание трудового договора, как определено законом, подразумевает все условия, которые определяют права и обязанности его сторон - работника и работодателя.

Эти условия устанавливаются Трудовым кодексом, другими законами и подзаконными нормативными актами, в том числе местными законами, а также могут быть определены сторонами трудового договора.

Кратко опишем содержание трудового договора:

а) необходимые сведения (ч.1 ст.57);

б) существенные (ч.2 ст.57);

в) дополнительные условия (ч.3 ст.57).

Другие авторы различают условия договора в соответствии с порядком их формирования:

а) Производные определяются законом. Стороны не согласны с производными условиями, так как эти условия являются обязательными с даты заключения договора в силу закона и договора;

б) Непосредственными условиями являются условия, определяемые по взаимному согласию сторон. Условия, установленные самими сторонами, подразделяются на необходимые и дополнительные (необязательные) условия.

Трудовое законодательство не связывает волю сторон при составлении этих условий к договору [4, с. 12].

Требуемая информация (имя, фамилия, патернализм работника и имя работодателя (имя, фамилия, покровительство работодателя - физического лица) многими исследователями считается недостаточной для выявления подрядчиков.Так М.Ю.Тихомиров дополняет необходимые сведения, в том числе: адреса сторон, документ, удостоверяющий личность работника, работодателя (если он является физическим лицом), информация о лице, подписывающем трудовой договор от имени работодателя, основание его полномочий (учредительный документ, доверенность). В трудовой договор должна быть включена и другая соответствующая информация. Например, если трудовой договор требуется для работы по совместительству в трудовом договоре, необходимо указать тот факт, что работа является сочетанием [5, с. 142].

К существенным условиям договора относятся, в частности: место работы; дата начала работы; название работы, сфера обучения, род занятий с указанием квалификации в соответствии с таблицей профессий организации или конкретной деятельностью; права и обязанности работника и работодателя; характеристика условий труда; компенсации и льготы работникам, работающим в трудных, вредных и (или) опасных условиях; условия оплаты труда; виды социального страхования и условия, непосредственно связанные с трудоустройством, - это исчерпывающий перечень условий, при которых стороны должны договориться. Если трудовой договор выполнен должным образом, то по смыслу статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации соглашение считается заключенным после достижения сторонами соглашения в той форме, которая требуется в соответствующих случаях на всех существенных условиях соглашения.

Бердичевский В. С. и соавторы подчеркивают, что стороны не могут в полной мере разработать условия трудового договора, что, на наш взгляд, вполне справедливо. Именно по этой причине трудовое право появилось в начале 20-го века. Гражданское право, которое законодатель счел необходимым предоставить работнику определенный минимум гарантий, который не может быть изменен с согласия сторон. Это связано с двумя характерными особенностями трудовых отношений: экономическим неравенством сторон и подчиненным статусом работника. Ограничивая свободу договора, законодатель хочет помешать работодателю, с одной стороны, использовать свое экономическое превосходство при заключении трудового договора, навязать условия исключения и, с другой стороны, злоупотреблять своими полномочиями после его заключения [6, с. 36].