Файл: Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами.pdf

- тренер должен взаимодействовать с разными людьми, вовлеченными в процесс обучения;

- успех деятельности тренеров зависит не только от них самих, но и от спортивных достижений их учеников, от личности менеджеров и даже от материальной базы;

- деятельность тренера характеризуется высокой степенью «профессионального риска», поскольку всегда существует вероятность «напрасности» многолетней работы вследствие отсева, прекращения занятий или временного отсутствия в связи с травматизмом, личными обстоятельствами спортсменов;

- репутация тренера нестабильна, и его уровень достигает максимума только тогда, когда показатели спортсменов успешны, и быстро падает в случае временных неудач, поскольку активность тренера высококонкурентна, нестабильна и профессиональна;

- деятельность тренера связана с высокой степенью эмоционального напряжения, так как она публична и от нее многое зависит. На соревнованиях он испытывает те же чувства, что и спортсмены, но должен сдерживать или скрывать их;

- тренерская деятельность всегда допускает возможность получения травм при показе, страховке и в других случаях, когда тренер сам выполняет двигательное действие, особенно в условиях, когда показатели физического состояния уже снижаются, к чему он часто бывает психологически не подготовлен.

4. Тренер больше интересуется результатами своей работы, так как успех его работы более очевиден для посторонних и обычно оценивается по спортивным результатам его учеников.

5. Тренеры часто сталкиваются с задачей набора группы. Тренер должен быть хорошим бунтарем, чтобы заинтересовать и вовлечь ребенка в спорт и убедить его родителей. Тренер постоянно ищет новых способных учеников. Он должен заманить их своей спортивной деятельностью, чтобы его работа не была напрасной, и ученик не покинул школу [16, с. 9].

6. Тренер должен уметь и реально осуществлять прогнозирование роста спортивных достижений, т. е. осуществлять не только набор, но и отбор учеников.

7. Тренеры несут ответственность за здоровье спортсменов, которые должны показать свои физические способности как можно лучше как на соревнованиях, так и на тренировках.

8.Тренеры должны заниматься определенным видом спорта на протяжении всей своей карьеры [17, с. 5].

Следовательно, профессиональная деятельность тренера имеет характеристики, присущие любой другой образовательной деятельности, но также имеет специфические характеристики, присущие спортсмену.

Итак, подводя итог к второй главе, можно сказать, про следующие основные моменты. Надо отметить как положительный факт закрепление дефиниции термина «профессиональный спорт» в п. 11 ст. 2 нового ФЗ «О физической культуре и спорте в РФ»: «Профессиональный спорт часть спорта, направленная на организацию и проведение спортивных соревнований, за участие в которых и подготовку к которым в качестве своей основной деятельности спортсмены получают вознаграждение от организаторов таких соревнований и (или) заработную плату».

Содержание трудового договора состоит из его условий, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из его сторон. Как известно, трудовой договор должен содержать обязательные и дополнительные условия (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Закон устанавливает порядок временной передачи спортсмена другому работодателю. Такой перевод разрешен только в том случае, если работодатель не может гарантировать участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Кроме того, продолжительность такой передачи ограничена сроком до 1 года.

В случае временной передачи действие основного договора приостанавливается (но не прерывается) и его условия не распространяются на время временной передачи.

Особенностью этой подвески является также порядок их оплаты. Размер оплаты за этот период указан в тексте трудового договора со спортсменом, но ни в коем случае не может быть ниже установленных законом правил оплаты труда в случае, если работник не выполняет свои (официальные) обязанности (статья 155 Трудовой кодекс Российской Федерации).

Закон предусматривает, что работодатель (при условии одобрения спортсменов и тренеров) обязан направлять спортивные клубы Российской Федерации на вызовы в спортивные федерации России для участия в тренировочных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям (в том числе международных спортивных соревнованиях).

Статья 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что основаниями для расторжения трудового договора со спортсменом могут быть иные, чем причины, предусмотренные настоящим Законом и другими федеральными законами.

Поэтому можно сделать вывод о необходимости совершенствования законодательства в области регулирования трудовых отношений с участием спортсменов и тренеров.

Глава 3. Характер и условия труда спортсменов и тренеров, особенности прекращения с ними трудового договора

3.1. Характер и условия труда спортсменов и тренеров

Профессиональная деятельность в спорте высших достижений характеризуется высокой вероятностью воздействия на спортсменов вредных и опасных факторов рабочей среды и трудового процесса, прежде всего, повышенной тяжести труда, что обуславливает возможность формирования у профессионального спортсмена профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

Как известно, трудовой договор должен содержать обязательные условия (они перечислены в части второй статьи 57 ТК РФ). Статья 348.2 ТК РФ расширила перечень этих условий для трудовых договоров, заключаемых со спортсменами:

• условие об обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
• условие об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
• условие об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
• условие об обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы, проходить допинговый контроль;
• условие об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

Для трудовых договоров, заключаемых с тренерами, добавилось лишь одно обязательное условие – об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и методов.

В трудовой договор со спортсменом и с тренером помимо дополнительных условий, предусмотренных частью 4 статьи 57 ТК РФ, могут быть включены следующие положения:

• о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации – также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;
• об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
• об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;
• о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты.

В статье 348.11 перечислены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменами:

1.спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев;

2.использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля.

А в статье 348.12 говорится о нюансах расторжения трудовых договоров со спортсменами и тренерами. Например, спортсмен, тренер, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (по собственному желанию) и письменно предупредить работодателя не позднее, чем через 1 месяц, если трудовой договор не заключен на срок менее 4 месяцев.

Если спортсмен добровольно желает расторгнуть трудовой договор без уважительной причины или если договор расторгнут по причинам, требующим дисциплинарного взыскания, он должен выплатить работодателю денежную оплату в течение двух месяцев после расторжения трудового договора (если иное не указано в договоре).Соответствующий пункт должен быть включен в трудовой договор. Сумма платежа определяется самими сторонами.

Статья 348.4 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена особенностям временной передачи спортсмена другому работодателю. Такой перевод не может превышать одного года, если работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Конечно, письменное согласие спортсмена не требуется. На период временного перевода работодатель заключает срочный трудовой договор со спортсменом по месту временного трудоустройства, и действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но не прерывается. После истечения срока временной передачи спортсмена другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор полностью вступает в силу.

Работодатель на срочной работе не имеет права передавать спортсмена другому работодателю.

Если после истечения срока временного перевода спортсмен продолжает работать на «временного» работодателя, и ни одна из трех сторон не просит расторгнуть «срочный» контракт и продлить первоначальный трудовой договор, первоначальный трудовой договор будет расторгнут и на время действия временного трудового договора. Перемещение закрытого трудового договора продлевается на срок, определенный по взаимному согласию сторон. При отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.

В случае временной передачи спортсмена в возрасте до 18 лет другому работодателю с ним по месту временного трудоустройства заключается трудовой договор в общем порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.

Во время временной передачи спортсмена другому работодателю разрешение на неполный рабочий день должно быть получено как от работодателя по месту временного трудоустройства, так и от работодателя, с которым первоначально был заключен трудовой договор.

Кстати, в соответствии со статьей 348.7 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве спортсмена или тренера спортсмен и тренер могут работать неполный рабочий день с другим работодателем на основном рабочем месте с разрешения работодателя.

Данная статья посвящена статье 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации. Давайте посмотрим поближе.

Итак, работодатель обязан обеспечить спортсменов и тренеров за свой счет спортивным оборудованием, снаряжением, оборудованием и другими средствами, необходимыми для выполнения их трудовой деятельности. Спортсменам и тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется трудовыми или коллективными договорами и местными правилами, но не менее 4 календарных дней.

В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванный травмой, полученной при исполнении им своих профессиональных обязанностей, работодатель обязан заплатить ему за свой счет за временную нетрудоспособность вплоть до среднего заработка. В случае, если размер пособия ниже среднего дохода спортсмена, а разница между ними не покрывается дополнительной страховкой спортсмена, предоставляемой работодателем.

Если работодатель не включает спортсмена в заявку на участие в спортивных соревнованиях (даже если спортсмен не соответствует требованиям, установленным организатором соревнований), он не имеет права уменьшать зарплату спортсмена. В этом случае работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировках и других видах спортивной подготовки [18, с. 6].

Коллективными договорами, соглашениями, местные правила, трудовые договоры могут предусматривать дополнительные гарантии и компенсации для спортсменов и тренеров, в том числе:

• о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
• о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;
• о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
• о предоставлении питания за счет работодателя;
• о социально-бытовом обслуживании;
• об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
• о компенсации транспортных расходов;
• о дополнительном медицинском обслуживании;
• о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;
• об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;
• о дополнительном пенсионном страховании [19, с. 22].