Файл: Развитие взглядов на управление человеческими ресурсами (Сущность понятия «человеческий капитал»).pdf

Некоторые аспекты классической характеристики термина по Ф. Харрису, которая отражает суть моделирования культуры:

- идентификация и цель (ощущение себя в структуре, своего места, миссии);

- одежда, внешний вид (дресс-код компании);

- время и его осознание (тайм-менеджмент, планирование);

- ценности и нормы (система потребностей, приоритетов, стандарты поведения);

- убеждения и отношения (мифы, красивые легенды о создании компании, философия, традиции).

На основании представленных классических характеристик можно охарактеризовать и более современную модель, основанную на формировании командного духа в компании.

Данная концепция разработана известной компанией, оказывающей услуги в сфере питания. Модель включает следующие основные атрибуты корпоративной культуры: самоосознание, понимание целей, самостоятельность, чуткость, умение слышать правду, откровенность, активность, противостояние трудностям, авторитет, смелые мечты.

Данная модель приведена в качестве яркого примера формирования командного духа. Она основана на определении корпоративной культуры компании Starbucks из книги Говарда Бехера "Дело не в кофе». [18, с. 41]

Отдельные люди и команда - это единое целое, это организм, который работает слаженно и системно, взаимно дополняя друг друга.

Формирование корпоративной культуры рассматриваемой корпорации основывалось именно на команде людей с их проблемами, достижениями, творческим подходом. Там были не только готовые специалисты - профессионалы своего дела, нацеленные исключительно на достижение собственных целей.

История этой компании ярко показывает, что именно на их примере необходимо для создания этого самого "духа", который пронизывает всех сотрудников изнутри и дает им силы и возможность сделать все необходимое для предприятия.

Приведу один из примеров донесения принципов компании до всех сотрудников на основании все той же фирмы. В Starbucks был создан буклет "Книга зеленого передника", где перечислены руководящие принципы, общие для всех работников. Это совсем тоненькая и очень простая книжка, но никто и никогда не жаловался на ее примитивность. Она не содержала ни строгих инструкций, ни запретов. Лишь напоминала о том, за что они стоят в их кафе и что они могут сделать.

Если провести сравнительный анализ двух предложенных моделей, то можно увидеть, что характеристики практически идентичны. Но 2-я группа более адаптирована под культуру с командным влиянием, а в 1-й нет явно выделяющихся групповых или командных веяний.

На основании вышеизложенного сделаю акцент на том, что формирование команды для достижения общих целей или формирование групп для достижения индивидуальных целей зависит исключительно от задач компании. Как следствие, будет создана целевая корпоративная культура, которая будет (или не будет) способствовать работе организации.

Заключение

Человеческий капитал является доходным экономическим активом - атрибутом эпохи постиндустриального развития. Уточнению содержания экономической категории «человеческий капитал «служит анализ подходов к толкованию свойств капитала как такового, на основании чего можно сделать вывод, что научно-методологический профиль исследуемого экономического феномена должен формироваться на комплементарной основе, ведь, с одной стороны, - имеет инвестиционную природу, а с другой - является определенным общественно производственные отношением. Что касается последнего, то, начиная с середины прошлого века, - благодаря очереди технологических революций, управленческой и финансовой революциям - профессиональные знания, умения и трудовые навыки стали играть важную роль, смогли выступить действенным инструментом обновления «правил игры» между капиталом и наемным трудом, усилили переговорную позицию работников, вызвали пересмотр принципов распределения прибавочной стоимости между действующими лицами на сцене капиталистического производства, что обусловило прогрессивную трансформацию социальной структуры обществ данный момент развитых стран мира, актуализировало проблематику качества жизни населения.

Исследуя проблему человеческого капитала, важно учитывать зависимость научных понятий и категорий. Различные ученые по-разному описывают и объясняют категориальные метаморфозы в понятийном аппарате экономики труда. Очевидно, что отечественная экономическая наука столкнулась один на один не только с проблемой трактовки отдельных экономических терминов, но и с немалыми трудностями в конкретизации взаимосвязей между ними.

Проблематика человеческого капитала - это проблематика не будет столько накопление знаний быть, не столько их полезности, сколько - применение, а точнее - условий и результативности применения.

Функционирование знаний, умений и трудовых навыков в форме капитала способствует тому, что национальный доход начинает распределяться принципиально новым образом: значительная часть вновь созданной стоимости присваивается квалифицированными работниками, имеющими сильную переговорную позицию, - носителями человеческого капитала. И чем больше таких работников, тем масштабнее оказывается новый принцип распределения прибавочной стоимости между капиталом и наемным трудом, тем гармоничнее становится структура общества, тем быстрее повышается уровень жизни населения. Продуктивное использование человеческого капитала приводит к увеличению удельного веса населения со средним уровнем доходов (среднего класса), что знаменует собой замену консервативной модели социальной структуры общества на другую - прогрессивную (демократическую).

Итак, с целью минимизации негативного влияния имеющихся методических сложностей применения каждого из существующих методов оценки человеческого капитала специалистам по управлению рабочей силой следует тщательно соблюдать предложенных рекомендаций по практическому использованию каждого из перечисленных методов при одновременной самостоятельной разработке альтернативных инструментов и составляющих оценки человеческого капитала, которые были максимально приближены к современным особенностей оценки человеческого капитала на предприятии. При этом обязательными составляющими инструментами оценки человеческого капитала должны быть введение эффективной системы бюджетирования, обоснования рациональной системы планирования и создания комплексной системы предупреждения и предотвращения риска инвестирования в человеческий капитал.

Список литературы

1. Аржаков М.В., Цыганов В.В. Правильные механизмы использования человеческого капитала: [материалы Вторых Друкеровских чтений «Проблема человеческого капитала: теория и современная практика»] / М.В. Аржаков, В.В. Цыганов. – М.: «Доброе слово», 2013. – 240c.
2. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования: [пер. с англ. под ред. В.Л. Иноземцева] / Д.Белл. – М.: Academia, 2004. – 956 с.
3. Белозерова С.М. Проблемы реализации человеческого капитала в сфере промышленного производства / С.М. Белозерова // Труд и социальные отношения. – 2013. №. 7. – С. 53–60.
4. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал: Пер. с англ. / Под ред. Л.Н. Ковалик. – СПб.: Питер, 2015. – 288 с.
5. Бузгалин А. В. В поисках будущего России: «Экономика для человека» или Стратегия опережающего развития / А. В. Бузгалин, А. И. Колганов ; под общ. ред. А. В. Бузгалина, Р. Крумма. — Т. 16. Российские модернизации: диагнозы и прогнозы. — М.: ЛЕНАНД, 2015. — 402c.
6. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики. - 2014. №4, С.21-35.
7. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Циренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Циренова. – СПб.: Наука, 2015. – 309 с.
8. Докторович А.Б. Воспроизводство социального и человеческого капиталов / А.Б. Докторович // Труд и социальные отношения. – 2016. № 1. – С. 11–18.
9. Ильинская Т.И. Теоретические основы формирования и обеспечения конкурентоспособности человеческого капитала в экономических системах инновационного типа: автореф. дис. на соискание научной степени канд. эконом. наук / Т.И. Ильинская. – СПб.: Санкт-Петербургский государственный универси- тет экономики и финансов, 2013. – 19 с.
10. Ильченко И.Н., Арустамян Г.Н. Значимость человеческого капитала в укреплении здоровья и профилактике заболеваний / И.Н. Ильченко, Г.Н. Арустамян // Профилактическая медицина. – 2015. № 2. – С. 9–17
11. Иохин В.Я. Экономическая теория. – М.: Юрист, 2011. - 210 с.
12. Капелюшников Р.И. Записка об отечественном человеческом капитале / Р.И. Капелюшников. – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2015. – 56 с.
13. Капелюшников Р.И. Сколько стоит человеческий капитал России / Р.И. Капелюшников. – М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012. – 76 с.
14. Козлов А.И. Человеческий капитал – основной фактор формирования национального богатства / А.И. Козлов // Труд и социальные отношения. – 2014. № 12. – С. 46–52.
15. Корицкий А.В. Истоки и основные положения теории человеческого капитала / А.В. Корицкий // Креативная экономика. – 2015. № 5 (5). – С. 3–10.
16. Кязимов К.Г. Профессиональная компетентность – основной критерий оценки человеческого капитала / К.Г. Кязимов // Труд и социальные отношения. – 2015. № 2. – С. 41–46.
17. Майбуров И. Эффективность инвестирования и человеческий капитал в США и России / И. Майбуров // Мировая экономика и международные отношения. - 2014. №4.-С. 4-13.
18. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии : у 3 т. – Т. 2, Кн. ІІ : Процесс обращения капитала / К. Маркс; под. ред. Ф. Энгельса. – М.: Политиздат, 1969. – 648 с.
19. Мэнкью Н.Г. Принципы экономикс : [учебник] / Н.Г. Мэнкью ; 2-е изд. ; пер. с англ. – СПб. : Питер, 2013. – 642 с.
20. Подберезкин А. Человеческий капитал // Человек как фактор опережающего экономического развития [Электронный ресурс]. — Режим доступа: www.nasledie.ru.
21. Теория измерения капитала и прибыли : [монография] / под. общ. ред. проф. Бутынца Ф., проф. Добии М. – Краков: Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2010. – 400 c.
22. Теория человеческого капитала в экономике // Стратегическая психология глобализации (Психология человеческого капитала). Под ред. А.И. Юрьева. СПб., 2014. - С. 107-139.
23. Фитц-енц Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала : [пер. с англ. под общ. ред. В.И. Ярных] / Я. Фитц-енц. – М.: Вершина, 2016. – 320 с.
24. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика : [пер. с англ. со 2-го изд.] / С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. – М.: «Дело ЛТД», 2013. – 864 с.
25. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование. Монография / Смирнов В.Т., Сошников И.В., Романчин В.И., Скоблякова И.В.; под ред. д.э.н., проф. В.Т. Смирнова. – М.: Машиностроение−1, Орел: ОрелГТУ, 2015. – 513 с.
26. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики // Режим доступа: http://www.gks.ru/