Файл: Корпоративная культура в организации (Роль корпоративной культуры в повышении эффективности управления персоналом организации).pdf

Выводы по Главе 2

В современных условиях руководство предприятия заинтересовано в том, чтобы гибкость и новаторство являлись важнейшими и неотъемлемыми составляющими корпоративной культуры. Для формирования корпоративной культуры, адекватной современным требованиям экономики и бизнеса необходимо трансформировать ценности людей, сформировавшиеся под воздействием командно-административных методов управления и взять курс на внедрение в сознание всех категорий наемных работников элементов, составляющих базовую структуру корпоративной культуры рыночного типа. 

Заключение

Корпоративную культуру (используются также термины «организационная культура», «фирменная культура», «культура предпринимательства», «культура организации») в современном понимании можно определить как вошедший в привычку, ставший традицией образ мышления и способ действия, который в большей или меньшей степени разделяют все работники предприятия и который должен быть усвоен и хотя бы частично принят новичками, чтобы новые члены коллектива стали «своими».

Компонентами корпоративной культуры являются:

* Принятая система лидерства

* Стили разрешения конфликтов

* Действующая система коммуникации

* Положение индивида в организации

* Принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы

Задачи, которые решаются в ходе развития корпоративной культуры:

* Эффективное внедрение изменений любого типа: устранение сопротивления со стороны персонала и мотивация на достижение результата

* Сплочение управленческой команды: единое представление о миссии и стратегии компании

* Формирование лояльности у персонала компании

* Качественный подбор новых сотрудников

* Организационный порядок: принимаемый на всех уровнях управления регламент поведения в различных ситуациях, производственная дисциплина, культура отношений с клиентами и коллегами

* Гармонизация психологического микроклимата в компании

Корпоративная культура, как средство управления, может влиять на:

* мотивацию сотрудников;

* привлекательность фирмы как работодателя, что отражается на текучести кадров;

* нравственность каждого сотрудника, его деловую репутацию;

* производительность и эффективность трудовой деятельности;

* качество работы сотрудников;

* характер личностных и производственных отношений в организации;

* отношения служащих к работе;

* творческий потенциал служащих.

Список литературы

1. Авдийский, В.И. Корпоративная культура: Учебное пособие / В.И. Авдийский, В.А. Дадалко. - М.: Альфа-М, ИНФРА-М, 2015. – С. 15.

2. Арбатов, А.А. Корпоративная культура: Общий курс: Учебник / В.К. Сенчагов, А.А. Арбатов, А.А. Ведев . - М.: БИНОМ. ЛЗ, 2016. – С. 12.

2. Бехар, Г. Корпоративная культура / Г. Бехар. - М.: Альпина Паблишер, 2016. – С. 12.

3. Бехар, Г. Корпоративная культура и управление / Г. Бехар. - М.: Альпина Паблишер, 2015. – С. 67.

4. Василенко, С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом / С.В. Василенко. - М.: Дашков и К, 2013. – С. 19.

5. Демин, Д. Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений / Д. Демин. - М.: Альпина Паблишер, 2015. – С. 34
6. Козлов, В.В. Корпоративная культура / В.В. Козлов. - М.: Альфа-Пресс, 2014. - 304 c.

7. Криворотов, В.В. Экономическая безопасность государства и регионов: Учебное пособие / В.В. Криворотов, А.В. Калина, Эриашвили . - М.: ЮНИТИ, 2015. – С. 37.

8. Лайкер, Д.К. Корпоративная культура организации: Уроки для других компаний / Д.К. Лайкер, М. Хосеус; Пер. с англ. М. Самсонова. - М.: Альпина Пабл., 2016. - 354 c.

9. Лайкер, Д. Корпоративная культура: Уроки для других компаний / Д. Лайкер. - М.: Альпина Паблишер, 2016. – С. 56.

10. Макеев, В.А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. / В.А. Макеев. - М.: Ленанд, 2015. – С. 100.

11. Смирнова, И., А. Корпоративная культура организации: психолого-акмеологические основы фор. и развития корпоративной культуры организации: Учебное пособие / И. А. Смирнова. - М.: КДУ, 2016. - 194 c.

12. Смирнова, И.А. Корпоративная культура организации: психолого-акмеологические основы формирования и развития корпоративной культуры организации / И.А. Смирнова. - М.: КДУ, 2009. - 194 c.

13. Персикова, Т.Н. Корпоративная культура: Учебник / Т.Н. Персикова. - М.: Логос, 2014. – С. 69.

14. Эриашвили, Н.Д. Корпоративная культура / В.А. Богомолов, Н.Д. Эриашвили, Е.Н. Барикаев; Под ред. В.А. Богомолова. М.:ЮНИТИ-ДАНА,2015.– С.67.

1. Авдийский, В.И. Корпоративная культура: Учебное пособие. М.: Альфа-М, ИНФРА-М, 2015. С. 15. ↑

2. Бехар, Г. Корпоративная культура и управление. М.: Альпина Паблишер, 2015. С. 67 ↑

3. Арбатов, А.А. Корпоративная культура: Общий курс: Учебник. М.: БИНОМ. ЛЗ, 2016. С. 12 ↑

4. Макеев, В.А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. М.: Ленанд, 2015. С. 100. ↑

5. Бехар, Г. Корпоративная культура. М.: Альпина Паблишер, 2016. С. 12. ↑

6. Лайкер, Д. Корпоративная культура: Уроки для других компаний. М.: Альпина Паблишер, 2016. С. 56. ↑

7. Василенко, С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. М.: Дашков и К, 2013. С. 19. ↑

8. Персикова, Т.Н. Корпоративная культура: Учебник. М.: Логос, 2014. С. 69. ↑

9. Эриашвили, Н.Д. Корпоративная культура. М.:ЮНИТИ-ДАНА,2015. С.67. ↑

10. Криворотов, В.В. Экономическая безопасность государства и регионов: Учебное пособие. М.: ЮНИТИ, 2015. С. 37. ↑

11. . Демин, Д. Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений. М.: Альпина Паблишер, 2015. С. 34
    ↑