Файл: Менеджмент человеческих ресурсов (Подходы к определению человеческого фактора).pdf

В заключение необходимо отметить следующее. Во-первых, управление человеческими ресурсами непосредственно влияет на капитализацию (стоимость) компании. Растет доля нематериальных активов (бренд, интеллектуальный потенциал персонала, кадровая политика) в общей сумме активов организации.

Во-вторых, управление человеческими ресурсами как важнейшая «внутренняя компетенция» организации является одним из факторов, обеспечивающих лидерство в конкурентной борьбе, поскольку выдвигается в число важнейших конкурентных преимуществ организации, становится гарантией ее успеха и выживаемости в условиях усиления конкуренции.

В-третьих, по оценкам ряда специалистов, именно управление человеческими ресурсами позволяет компаниям переходить из числа хороших, успешно работающих, в число лидирующих в определенном сегменте рынка.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бутко Е. Я. Управление человеческими ресурсами // Образовательные ресурсы и технологии. – 2016. – № 5. – С. 3-9.

2. Валькович О. Н., Лагерева К. А. Кадровая политика как стратегия управления персоналом // Символ науки. – 2016. – № 12-1. – С. 55-57.

3. Казначеева С. Н. Некоторые особенности управления текучестью персонала в кадровом менеджменте // Вестник Мининского университета. – 2016. – № 4. – С. 2-9.

4. Колесниченко Е. А., Беспалов М. В., Радюкова Я. Ю. Совершенствование мотивационного механизма на российских предприятиях // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. – 2018. – С. 149-154.

5. Корнев И. В., Ермаков С. В. Структура человеческого фактора // Вестник молодежной науки. – 2018. – С. 1-7.

6. Лымарева О. А., Пашян Э. А. Современные тенденции менеджмента персонала в секторе банковской деятельности // Символ науки. – 2017. – № 04-1. – С. 127-129.

7. Марузенко Н. А., Одаренко Т. Е. Антикризисное управление человеческими ресурсами в современных организациях // Таврический научный обозреватель. – 2015. – № 3. – Часть 1. – С. 7-10. – Режим доступа: http://tavr.science/stat/2015/11/TN0-3-ch-1-n.pdf.

8. Можаева Т. П. Управление человеческими ресурсами в системе менеджмента качества организации // Известия Тульского государственного университета. Технические науки. – 2017. – Вып. 3. – С. 108-117.

9. Огаркова Т. В., Демчук О. В. Актуальные проблемы совершенствования кадровой политики предприятия // Символ науки. – 2017. – № 02-1. – С. 97-99.

10. Одаренко Т. Е. Определение факторов, влияющих на снижение качества работы персонала и пути сохранения его работоспособности // Таврический научный обозреватель. – 2015. – № 2. – Часть 1. – С. 39-41. – Режим доступа: http://tavr.science/stat/2015/09/TN0-2-ch-1.pdf#page=41.

11. Одаренко Т. Е., Гарачук К. В. Управление человеческими ресурсами в кризисных условиях // Таврический научный обозреватель. – 2016. – № 1(6). – С. 35-38.

12. Пономарев С. В., Гавриленко Н. И. Совершенствование системы управления персоналом организации // Успехи в химии и химической технологии. – 2017. – № 14. – С. 34-36.

13. Суздальский С. Корпоративный менеджмент: кадры решают все. / Интернет-ресурс: http://www.hr-portal.ru.

14. Шабельник Л. С. Управление человеческими ресурсами // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. – 2016. – № 2. – С. 507-511.

15. Журнал «Business Partner», № 1, 2009.

16. «Управление предприятием как социальной системой» // «Менеджмент и бизнес-администрирование». – 2018. – № 2. / Интернет-ресурс: http://corpsys.ru/articles/human/enterprise-as-social-system.aspx.

17. Формирование эффективной системы менеджмента на туристической фирме «За четыре моря» / Интернет-ресурс: http://bibliofond.ru/view.aspx?id=14786.

18. «Целеполагание – основа современного менеджмента» // «Менеджмент сегодня». – 2018. – № 2. / Интернет-ресурс: http://corpsys.ru/articles/organization/goal-setting-basis.aspx.

19. Школы научного менеджмента. Представители школ научного менеджмента. Интернет-ресурс: http://fb.ru/article/187816/nauchnyie-shkolyi-menedimenta-predstaviteli-shkolyi-nauchnogo-menedimenta .

Приложение

1. «Управление предприятием как социальной системой» // «Менеджмент и бизнес-администрирование». – 2018. – № 2. / Интернет-ресурс: http://corpsys.ru/articles/human/enterprise-as-social-system.aspx. ↑

2. «Целеполагание – основа современного менеджмента» // «Менеджмент сегодня». – 2018. – № 2. / Интернет-ресурс: http://corpsys.ru/articles/organization/goal-setting-basis.aspx. ↑

3. Корнев И. В., Ермаков С. В. Структура человеческого фактора // Вестник молодежной науки. – 2018. – С. 1-7. ↑

4. Огаркова Т. В., Демчук О. В. Актуальные проблемы совершенствования кадровой политики предприятия // Символ науки. – 2017. – № 02-1. – С.97-99. ↑

5. Можаева Т. П. Управление человеческими ресурсами в системе менеджмента качества организации // Известия Тульского государственного университета. Технические науки. – 2017. – Вып. 3. – С. 108-117. ↑

6. Валькович О. Н., Лагерева К. А. Кадровая политика как стратегия управления персоналом // Символ науки. – 2016. – № 12-1. – С. 55-57. ↑

7. Суздальский С. Корпоративный менеджмент: кадры решают все. / Интернет-ресурс: http://www.hr-portal.ru. ↑

8. Школы научного менеджмента. Представители школ научного менеджмента. Интернет-ресурс: http://fb.ru/article/187816/nauchnyie-shkolyi-menedimenta-predstaviteli-shkolyi-nauchnogo-menedimenta. ↑

9. Шабельник Л. С. Управление человеческими ресурсами // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. – 2016. – № 2. – С. 507-511. ↑

10. Журнал «Business Partner», № 1, 2009. ↑

11. Одаренко Т. Е., Гарачук К. В. Управление человеческими ресурсами в кризисных условиях // Таврический научный обозреватель. – 2016. – № 1(6). – С. 35-38. ↑

12. Казначеева С. Н. Некоторые особенности управления текучестью персонала в кадровом менеджменте // Вестник Мининского университета. – 2016. – № 4. – С. 2-9. ↑

13. Спецова Е. В., Гордеева О. И. Современные подходы к управлению персоналом в банках с использованием зарубежного опыта // В сборнике: Устойчивое развитие: общество и экономика. – 2016. ↑

14. Лымарева О. А., Пашян Э. А. Современные тенденции менеджмента персонала в секторе банковской деятельности // Символ науки. – 2017. – № 04-1. – С. 127-129. ↑

15. Шабельник Л. С. Управление человеческими ресурсами // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. – 2016. – № 2. – С. 507-511. ↑

16. Формирование эффективной системы менеджмента на туристической фирме «За четыре моря» / Интернет-ресурс: http://bibliofond.ru/view.aspx?id=14786. ↑

17. Марузенко Н. А., Одаренко Т. Е. Антикризисное управление человеческими ресурсами в современных организациях // Таврический научный обозреватель. – 2015. – № 3. – Часть 1. – С. 7-10. – Режим доступа: http://tavr.science/stat/2015/11/TN0-3-ch-1-n.pdf. ↑

18. Одаренко Т. Е. Определение факторов, влияющих на снижение качества работы персонала и пути сохранения его работоспособности // Таврический научный обозреватель. – 2015. – № 2. – Часть 1. – С. 39-41. – Режим доступа: http://tavr.science/stat/2015/09/TN0-2-ch-1.pdf#page=41. ↑

19. Валькович О. Н., Лагерева К. А. Кадровая политика как стратегия управления персоналом // Символ науки. – 2016. – № 12-1. – С. 55-57. ↑

20. Пономарев С. В., Гавриленко Н. И. Совершенствование системы управления персоналом организации // Успехи в химии и химической технологии. – 2017. – № 14. – С. 34-36.

    ↑