Файл: Корпоративная культура в организации (корпоративная культура в организации).pdf

Но помимо положительных моментов корпоративной культуры в ООО «Центр Потолков» можно выделить и отрицательные моменты, а именно:

1. Отсутствие корпоративного кодекса.

2. Мало внимания уделяется внедрению изменений в компании.

3. Недостаточное внимание уделяется развитию способностей сотрудников.

4. Плохо работают каналы связи, так как внутрифирменная информация либо не доходит до низших звеньев, либо доходит, но в виде сплетен и слухов.

5. Высокая трудовая нагрузка у сотрудников компании:

- у монтажников ненормированный рабочий день 6 дней в неделю;

- руководство компании работает 24 часа 7 дней в неделю;

- офисные сотрудники работают по 8 часов 6 дней в неделю (в субботу с 9:00ч.-16:00ч.), но часто бывает, что сотрудники не могут уйти в положенное время по окончании рабочего дня и им приходится задержаться по просьбе руководителя.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Корпоративная культура – это совокупность средств, ценностей, идей, интересов, стимулирование инноваций, принимаемых всеми членами компании, влияющие на стратегическое развитие компании и задающих людям ориентиры их поведения и действий, а также она помогает адаптироваться организации к изменениям окружающей среды.

Каждый коллектив любой компании уникален: половозрастной состав, профессионально-квалификационная структура кадров, отраслевая, географическая специфика и т.п. – все это накладывает свой отпечаток. И большое значение имеет история развития предприятия, формирование самого коллектива и сложившиеся традиции.

ассмотренные типы культур можно проследить в процессе эволюции одной компании, каждая из типологий в своем развитии проходит четыре основных стадии развития организации: зарождение, рост, развитие и спад.

Все рассмотренные типологии, их характеристики являются легкоузнаваемыми и практически в любой компании можно обнаружить основные черты представленных выше видов корпоративной культуры.

Обобщая, можно сделать вывод о том, что корпоративная культура влияет на производительность труда сотрудников, на мотивацию персонала, качество принимаемых управленческих решений, коммуникаций с внутренней и внешней средой предприятия. Корпоративная культура может, как положительно влиять на организацию, так и отрицательно, а также является важным элементом эффективности управления организацией и сказывается на психологическом состоянии персонала.

На этапе практического исследования была проанализирована корпоративная культура ООО «Центр Потолков». Был сделан вывод, что ООО «Центр Потолков» - это компания, где ценится каждый сотрудник, уважается каждая личность, осуществляется забота о своих сотрудниках, условиях их труда и безопасности, также существует система поощрений за выполненную работу и осуществляется внимательное отношение к каждому клиенту. Поэтому компания является демократичной, так как руководство компании относится к сотрудникам как к партнерам по бизнесу и поддерживается положительный моральный и психологический климат в коллективе. Но помимо положительных моментов корпоративной культуры в ООО «Центр Потолков» можно выделить и отрицательные моменты, а именно:

1. Отсутствие корпоративного кодекса.

2. Мало внимания уделяется внедрению изменений в компании.

3. Недостаточное внимание уделяется развитию способностей сотрудников.

4. Плохо работают каналы связи, так как внутрифирменная информация либо не доходит до низших звеньев, либо доходит, но в виде сплетен и слухов.

5. Высокая трудовая нагрузка у сотрудников компании:

- у монтажников ненормированный рабочий день 6 дней в неделю;

- руководство компании работает 24 часа 7 дней в неделю;

- офисные сотрудники работают по 8 часов 6 дней в неделю (в субботу с 9:00ч.- 16:00ч.), но часто бывает, что сотрудники не могут уйти в положенное время по окончании рабочего дня и им приходится задержаться по просьбе руководителя.

Можно предположить, что при сохранении текущих тенденций в 2020 г. можно ожидать роста эффективности корпоративной культуры, однако необходимо корректировка фирменного стиля, особенно в части восприятия фирменного стиля клиентами.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аванесова Г.А. Сервисная деятельность: Историческая и современная практика, предпринимательство, менеджмент: Учебное пособие для студентов вузов [Текст] / Аванесова Г.А. – М.: Аспект Пресс., 2006. – 675 с
2. Административно-управленческий портал. http://www.aup.ru/books/m21/4.htm(дата обращения 15.11.2019)
3. Алексеев Н.С. Эволюция систем управления предприятием [Текст] / Алексеев Н.С. // Проблемы теории и практики управления. – 2009. - № 2. - С. 23- 29.
4. Бочкарев А.В. Механизм формирования корпоративной культуры // Конференция Исследовательско-консультационной фирмы "АЛЬТ" "Управление в России: менеджмент роста"Санкт-Петербург, 2009
5. Виханский О.С.. Влияние корпоративной культуры на формирование внутреннего корпоративного имиджа. –– М.: АйТи, 2005. – 342 с.
6. Вовлеченность трудящихся в период изменений. http://www.cculture.ru/read/article/42276
7. Гольдштейн Г.Я. Стратегический инновационный менеджмент: тенденции, технологии, практика: монография [Текст] / Гольдштейн Г.Я. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2012. - 179c
8. Гудкова, Т.В. Культура фирмы как фактор повышения эффективности её функционирования // ВМУ. Сер.6.Экономика. – 2005. – №6.
9. Занковский А.Н,, Басенко В.П., Романов А.А. Содержание организационной культуры [Текст] / Занковский А.Н., Басенко В.П., Романов А.А. // Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений. Учебное пособие. – 2009. - №1. – С. 57.
10. Иванова С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников. //Служба трудящихся, №9, 2009
11. Колпаков С. К. и др. Аналитический доклад «Проблемы и перспективы развития отечественной авиационной промышленности». Межведомственный аналитический центр, февраль 2011 г
12. Коробейников, О.П. Интеграция стратегического и инновационного менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом.-2008.- №4
13. Корчагина Е.В.. Роль корпоративной культуры в обеспечении эффективного управления и перехода к устойчивому развитию компании [Текст] / Корчагина Е.В. – 2015. - №3. – С. 1-4.
14. Павлова, О.В. Ценностный отбор как технология обеспечения идентичности организационной культуры/ О. В. Павлова // Управление персоналом. – 2009. - №3
15. Перегудов. С. Кризис корпоративной модели российского бизнеса /С. Перегудов //Международная экономика и международные отношения. – 2010. - №5.
16. Стеклова О.Е. Организационная культура: учебное пособие [Текст] / Стеклова О.Е. – Ульяновск.: УлГТУ., 2007. – 127 с.
17. Тихонов, А.П. Организационная культура и соционика – результаты эмпирического исследования/ А.П. Тихонов, К.А. Доронин //Менеджмент и кадры. – 2007. - №10
18. Тихонов, А.П. Организационная культура. Что это такое и из чего состоит /А.П. Тихонов, О.В. Мартынов //Менеджмент и кадры. – 2006. - № 11.
19. Щербинина Д.А. Корпоративная культура как способ повышения эффективности работы сотрудников [Текст] / Щербинина Д.А. // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2015. - № 2. – С. 1-16
20. Яковлева К.О. Корпоративная культура как инструмент управления // Публицистика. 2013. №5

1. Иванова С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников. //Служба трудящихся, №9, 2009 ↑

2. Тихонов, А.П. Организационная культура и соционика – результаты эмпирического исследования/ А.П. Тихонов, К.А. Доронин //Менеджмент и кадры. – 2007. - №10 ↑

3. Вовлеченность трудящихся в период изменений. http://www.cculture.ru/read/article/42276 ↑

4. Алексеев Н.С. Эволюция систем управления предприятием [Текст] / Алексеев Н.С. // Проблемы теории и практики управления. – 2009. - № 2. - С. 23- 29. ↑

5. Занковский А.Н,, Басенко В.П., Романов А.А. Содержание организационной культуры [Текст] / Занковский А.Н., Басенко В.П., Романов А.А. // Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений. Учебное пособие. – 2009. - №1. – С. 57. ↑

6. Тихонов, А.П. Организационная культура и соционика – результаты эмпирического исследования/ А.П. Тихонов, К.А. Доронин //Менеджмент и кадры. – 2007. - №10 ↑

7. Стеклова О.Е. Организационная культура: учебное пособие [Текст] / Стеклова О.Е. – Ульяновск.: УлГТУ., 2007. – 127 с. ↑

8. Щербинина Д.А. Корпоративная культура как способ повышения эффективности работы сотрудников [Текст] / Щербинина Д.А. // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2015. - № 2. – С. 1-16 ↑

9. Перегудов. С. Кризис корпоративной модели российского бизнеса /С. Перегудов //Международная экономика и международные отношения. – 2010. - №5. ↑

10. Бочкарев А.В. Механизм формирования корпоративной культуры // Конференция Исследовательско-консультационной фирмы "АЛЬТ" "Управление в России: менеджмент роста"Санкт-Петербург, 2009 ↑

11. Корчагина Е.В.. Роль корпоративной культуры в обеспечении эффективного управления и перехода к устойчивому развитию компании [Текст] / Корчагина Е.В. – 2015. - №3. – С. 1-4. ↑

12. Бочкарев А.В. Механизм формирования корпоративной культуры [Текст] / А. В. Бочкарев – М.: АйТи, 2005. – 342 с. ↑

13. Колпаков С. К. и др. Аналитический доклад «Проблемы и перспективы развития отечественной авиационной промышленности». Межведомственный аналитический центр, февраль 2011 г ↑

14. Тихонов, А.П. Организационная культура. Что это такое и из чего состоит /А.П. Тихонов, О.В. Мартынов //Менеджмент и кадры. – 2006. - № 11. ↑

15. Бочкарев А.В. Механизм формирования корпоративной культуры // Конференция Исследовательско-консультационной фирмы "АЛЬТ" "Управление в России: менеджмент роста"Санкт-Петербург, 2009 ↑

16. Аванесова Г.А. Сервисная деятельность: Историческая и современная практика, предпринимательство, менеджмент: Учебное пособие для студентов вузов [Текст] / Аванесова Г.А. – М.: Аспект Пресс., 2006. – 675 с ↑

17. Павлова, О.В. Ценностный отбор как технология обеспечения идентичности организационной культуры/ О. В. Павлова // Управление персоналом. – 2009. - №3 ↑

18. Гудкова, Т.В. Культура фирмы как фактор повышения эффективности её функционирования // ВМУ. Сер.6.Экономика. – 2005. – №6. ↑

19. Коробейников, О.П. Интеграция стратегического и инновационного менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом.-2008.- №4 ↑

20. Гольдштейн Г.Я. Стратегический инновационный менеджмент: тенденции, технологии, практика: монография [Текст] / Гольдштейн Г.Я. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2012. - 179c ↑

21. . Яковлева К.О. Корпоративная культура как инструмент управления // Публицистика. 2013. №5 ↑

22. Административно-управленческий портал. http://www.aup.ru/books/m21/4.htm(дата обращения 15.11.2019) ↑

23. Щербинина Д.А. Корпоративная культура как способ повышения эффективности работы сотрудников [Текст] / Щербинина Д.А. // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2015. - № 2. – С. 1-16. ↑

24. Берник К. Л. Когда необходима перестройка корпоративной культуры // Корпоративная культура и управление изменениями: сборник / Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2009 ↑

25. Гудкова, Т.В. Культура фирмы как фактор повышения эффективности её функционирования // ВМУ. Сер.6.Экономика. – 2005. – №6. ↑

26. Рамперсад Х., Горшенин В., Короленко А. Путь к достижению эффективности, гармоничного развития личности и организации//Управление персоналом. – 2008.- № 19 ↑

27. Попов, С. Сценарное планирование и стратегический анализ // Стратегический менеджмент. - 2008. - № 2 ↑

28. Гудкова, Т.В. Культура фирмы как фактор повышения эффективности её функционирования // ВМУ. Сер.6.Экономика. – 2005. – №6 ↑

29. Собчик Е. Корпоративная культура. Царское ли это дело? // Управление персоналом. /Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. - М.: ЮНИТИ 2009 ↑

30. Иванова С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников. //Служба трудящихся, №9, 2009 ↑

31. Рамперсад Х., Горшенин В., Короленко А. Путь к достижению эффективности, гармоничного развития личности и организации//Управление персоналом. – 2008.- № 19 ↑

32. Блинов, А.О. Совершенствование корпоративной культуры предприятий авиационной промышленности на основе управления лояльностью человеческих ресурсов /А.О. Блинов //Управление персоналом. – 2012. - №12 ↑

33. Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения // Управление персоналом. -2000 - № 12 ↑

34. Бочкарев А.В. Механизм формирования корпоративной культуры // Конференция Исследовательско-консультационной фирмы "АЛЬТ" "Управление в России: менеджмент роста"Санкт-Петербург, 2009 ↑

35. Храброва И.А. Корпоративное управление. М.: Альпина, 2009 ↑

36. Виханский О.С.. Влияние корпоративной культуры на формирование внутреннего корпоративного имиджа. –– М.: АйТи, 2005. – 342 с. ↑