Файл: Особенности политики развития персонала корпораций (ОАО «Белшина»).pdf

Ляшенко И.В. – председатель концерна «Белнефтехим»;

Гурина С.Г. – заместитель начальника главного управления экономики и финансов концерна «Белнефтехим»;

Гаврюшин О.В. – начальник производственно-технологического управления концерна «Белнефтехим»;

Белякова Т.Н. – заместитель генерального директора ОАО «Белшина» по экономике и финансам.

Руководство текущей деятельностью организации в 1 квартале 2015 года осуществлялось генеральным директором Яковлевым Алексеем Владимировичем (единоличный исполнительный орган, который подотчетен по всем вопросам своей деятельности Наблюдательному совету и собранию акционеров).

В своей деятельности Общество ориентировано на массовый выпуск качественной шинной продукции, отвечающей требованиям безопасности, комфорта и экономичности, соответствующей международным стандартам.

В настоящее время на производственных площадях освоен серийный выпуск около 300 типоразмеров, моделей и нормослойностей шин, ассортимент продукции постоянно пополняется новыми, перспективными моделями.

Создание систем управления является стратегическим решением высшего руководства Общества, направленным на повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции, постоянное улучшение деятельности, сохранение окружающей среды и здоровья людей. Общество с ограниченной ответственностью «Белшина» это не одно предприятие, это целый комплекс многочисленных промышленных заводов.

В настоящее время на балансе ОАО «Белшина» находится 380 зданий, 64 сооружения, 2076 единиц машин и оборудования, в том числе по предназначению (месту в технологическом процессе):

- для производства автокамер 324 ед.;

- для вулканизации шин 675 ед.;

- для изготовления кордов 166 ед.;

- для изготовления резиновых смесей 267 ед.;

- для изготовления сырых покрышек 644 ед.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключении необходимо сделать следующие выводы:

Во-первых, на каждом предприятии действует ряд корпоративных поведенческих правил и норм, подкрепленных качеством обязательности для всех сотрудников в рамках предприятия, каждые из которых в отдельности являются элементом корпоративной культуры, а в совокупности – саму корпоративную культуру.

Корпоративная культура предприятия даже в рамках одного и тоже предприятия постоянно развивается и совершенствуется, оказывая благоприятное воздействие на эффективность хозяйственной деятельности предприятия, повышения финансовых результатов и прочие показатели.

Основу корпоративной культуры на всех ступенях ее развития составляют общепринятые нормы и неписаные кодексы поведения штатных сотрудников организации.

Во-вторых, практика формирования и развития корпоративной культуры рассмотрена на примере открытого акционерного общества «Белшина». Общность интересов просматривается не только в единых целях сотрудников, но и в единых целях и управленческих решениях, принятых на собрании акционеров ОАО «Белшина». Давно замечено, что при наличии единства взглядов, позволяющих принимать единое верное для всех решение, человек стремится реализовать свой трудовой и творческий потенциал, который очень важен в бизнесе.

На открытом акционерном обществе «Белшина» существует на сегодняшний день служба по работе с персоналом, в которой работает достаточно большое количество высококвалифицированных специалистов в области кадровой работы, а также анализа психологического климата трудового коллектива. Данная служба регулярно проводит работу с персоналом.

Методы, которые используют работники службы персонала в своей деятельности всегда различные, к примеру, это может быть анкетирование работников по вопросам стимулирования труда (не учитывая материальные меры стимулирования), внутреннего психологического климата в коллективе, удовлетворенности и ожиданий сотрудников от функциональных обязанностей;

Основными ценностями корпоративная культура ОАО «Белшина» определяет такие ценности, как доверие, склонность к рискованным действиям, предприимчивость при принятии решений, креативность при достижении поставленных целей, инновации в работе и т. д.

В - третьих, основными недостатками является то, что при увеличении количества деловых партнеров, корпоративная культура не получает развития, находится в застывшем состоянии. Корпоративная культура ОАО «Белшина» включает в себя только. Также отсутствуют программы по различным подразделениям ОАО «Белшина» в области совершенствования технического уровня оснащенности, повышения квалифицированного уровня персонала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Бобруйск, 2016

2. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск : Амалфея, 2015. – 48 с.

3. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 № 218-З (ред. от 13.07.2012) // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Бобруйск, 2016.

4. Об административных правонарушениях: Кодекс Республики Беларусь от 21 апреля 2003 г. № 194-З (ред. от 28 апреля 2015 г.)// Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Бобруйск, 2016.

5. О ценообразовании: Закон РБ от 10.05.1999 г. №255-3 с изменениями и дополнениями от 23. 10.2014 г.) // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Бобруйск, 2016.

6. О разгосударствлении и приватизации государственной собственности в Республике Беларусь: Закон РБ от19 января 1993 г. № 2103-XII с изменениями и дополнениями от 05.01.2008 г.) // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Бобруйск, 2016.

7. Абдикеева Н.М. Информационный менеджмент : учебник / под ред. Н. М. Абдикеева. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 400 с.

8. Агапова Е.П. Теория социальной работы : учеб. пособие /под ред. Е. П. Агапова. - М.: Дашков и К, 2011. – 280 с.

9. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие – М.: Инфа-М, 2012. – 192 с.

10. Войтов, А. Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки : пособие / А. Г. Войтов. – М.: Дашков и К, 2012. – 232 с.

11.Грошев, И. В. Системный бренд-менеджмент : учебник / И. В. Грошев, А. А. Краснослободцев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 655 с. 

12. Гудкова, Т.В. Особенности корпоративной культуры российских компаний : монография / Т.В. Гудкова, - М.: Проспект, 2016. – 168 с.

13.Демин, Д. Корпоративная культура. 10 самых распространенных заблуждений / Д. Демин, - М.: Альпина Паблишер, 2016. – 154 с.

14. Джеффри, К. Лайкер Корпоративная культура Toyota. Уроки для других компаний / Джеффри К. Лайкер, Майкл Хосеус, перевод М.Самсонова, - М.: Альпина Паблишер, 2015. – 354 с.

15.Исаченко, И. И. Основы самоменеджмента : учебник / И. И. Исаченко, – М.: ИНФРА-М, 2012. – 312 с.

16. Кикотя В.Я. Профессиональная этика и служебный этикет : учебник / под ред. В. Я. Кикотя. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 559 с.

17.Коноваленко, М. Ю. Моделирование деловой карьеры  : пособие / М. Ю. Коноваленко,– М.:  Дашков и К, 2012. – 176 с.

18.Лапыгин, Ю. Н. Теория организации и организационное поведение: учеб. пособие / Ю. Н. Лапыгин.– М.: ИНФРА-М, 2011. – 329с.

19.Мазилкина, Е. И. Маркетинговые коммуникации : учебно-практическое пособие / Е. И. Мазилкина. – 2-е изд. – М.: Дашков и К, 2012. – 256 с.

20.О разгосударствлении и приватизации: Постановление Совета министров РБ от 21 февраля 2002 г. № 239 // Консультант Плюс: Беларусь. [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Бобруйск, 2016

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Организационная структура управления ОАО «Белшина»

Источник: данные предприятия.

1. Чуев, И. Н. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник / М.: Дашков и К, 2012. – с. 82 ↑

2. Юкаева, В. С. Принятие управленческих решений: учебник / В. С. Юкаева, Е. В. Зубарева, В. В. Чувикова. – М.: Дашков и К, 2012. – с 68 ↑

3. Фомичев, А. Н. Исследование в системе управления: учебник / А. Н. Фомичев. – М.: Дашков и К, 2012. – с. 103 ↑

4. Коноваленко, М. Ю. Моделирование деловой карьеры: пособие / М. Ю. Коноваленко,– М.:  Дашков и К, 2012. – с. 92 ↑

5. Абдикеева Н.М. Информационный менеджмент: учебник / под ред. Н. М. Абдикеева. – М.: ИНФРА-М, 2012. – с. 98 ↑

6. Войтов, А. Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки: пособие / А. Г. Войтов. – М.: Дашков и К, 2012. –с. 34 ↑

7. Исаченко И. И. Основы самоменеджмента: учебник / И. И. Исаченко, – М.: ИНФРА-М, 2012. – с. 15 ↑

8. Распопов, В. М. Управление изменениями/ В. М. Распопов. – М.: ИНФРА-М, 2012. – С. 65 ↑

9. Орлова, П. И. Бизнес-планирование / П. И. Орлова; под ред. М. И. Глуховой. – М : Дашков и К, 2012. – с. 45 ↑

10. Гудкова, Т.В. Особенности корпоративной культуры российских компаний : мо-нография / Т.В. Гудкова, - М.: Проспект, 2016. – с. 51 ↑

11. Кикотя В.Я. Профессиональная этика и служебный этикет : учебник / под ред. В. Я. Кикотя. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – с. 189 ↑

12. Фатхутинов, Р.А Управленческие решения.Учебник/ Р.А. Фатхутдинов.- М.: Инфра-М, 2009 . – с. 106 ↑

13. Макеев, В.А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации / В.А. Макеев, - М.: Ленанд, 2015. – с. 74 ↑

14. Орехов, С. А. Корпоративный менеджмент : учеб. пособие / С. А. Орехов, В. А. Селезнев, Н. В. Тихомирова; под общ. ред.С. А. Орехова. – 3-е изд. – М.: Дашков и К, 2012. – с. 216 ↑

15. Резник, С.Д. Персональный менеджмент : учебник / под общ. ред. С. Д. Резника. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012. – с. 313 ↑

16. Орехов, С. А. Корпоративный менеджмент / С. А. Орехов, В. А. Селезнев, Н. В. Тихомирова; под общ. ред.С. А. Орехова. –М.: Дашков и К, 2012. – с. 45 ↑

17. Парахина В.Н. Самоменеджмент : учеб. пособие / под ред.В. Н. Парахиной, В. И. Петрова. – М.: МГУ, 2012. – с. 89 ↑