Файл: Разработка регламента выполнения процесса «Расчет заработной платы».pdf

Рисунок 6. Декомпозиция процесса ввода параметров начисления заработной платы

Рисунок 7. Декомпозиция процесса ввода данных о фактически отработанном времени

Рисунок 8. Декомпозиция процесса ввода данных о разовом начислении или удержании денежных средств

На рисунке 9 представлена декомпозиция процесса формирования зарплатной ведомости. Бухгалтер создает документ «Начисление заработной платы» в ИС. Затем он заполняет документ на основании табеля учета рабочего времени. ИС осуществляет автоматический расчет оклада каждого сотрудника на основании данных об отработанном времени. Когда оклад рассчитан, ИС рассчитывает итоговую сумму заработной платы сотрудников, применяя все начисления и удержания, в том числе НДФЛ.

Рисунок 9. Декомпозиция процесса формирования зарплатной ведомости

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе выполнения курсовой работы был описан процесс расчета заработной платы сотрудников. Были рассмотрены законодательные акты, регламентирующие выполнение процесса и рассмотрен алгоритм расчета заработной платы.

Далее был осуществлен выбор CASE-средства для моделирования бизнес-процесса. Для моделирования бизнес-процессов предметной области был выбран системный подход, который включает следующие нотации: IDEF0, DFD, IDEF3. Для моделирования бизнес-процессов выбрана нотация IDEF0, поскольку она позволяет рассмотреть процесс комплексно, обладает неизбыточной детализацией и включает все необходимые инструменты.

Выбранная нотация реализована в ряде средств моделирования бизнес-процессов. К таким средствам относятся: Ramus Education, Dia, MS Visio и BPwin process modeler. Для выбора инструментального средства был выделен ряд критериев, согласно которым была проведена экспертная оценка перечисленных средств моделирования бизнес-процессов предметной области. В результате анализа было выбрано средство BPwin process modeler.

Были построены модели бизнес-процессов «как есть» в нотации IDEF0. В ходе которых были выявлены недостатки, связанные с высокими временными затратами на сбор и формирование данных для процесса расчета заработной платы.

Поскольку в настоящий момент процесс расчета заработной платы не автоматизирован, а все документы представляют собой бумажные носители, процесс обладает рядом недостатков. Для повышения эффективности процесса расчета заработной платы были предложены следующие мероприятия: организация единого хранилища данных о сотрудниках. Доступ к хранилищу данных должен быть у сотрудников отдела кадров и у бухгалтерии. Поскольку данные, которые собирают и формируют сотрудники отдела кадров впоследствии используются отделом бухгалтерии для расчета заработной платы.