Файл: Проблема профессиональных стрессов. Профессиональное выгорание (Понятие стресса).pdf

Введение

Проблемы профессионального стресса и профессионального выгорания являются одним из наиболее актуальных проблем современной психологической науки и практики. На современном этапе развития российского общества в условиях социально-экономической нестабильности, конкуренции на рынке труда, социальных стрессов, растут требования, предъявляемые к профессионализму личности. Однако далеко не каждый может адаптироваться, эффективно осуществлять свою профессиональную деятельность и социальную роль, а потому возрастает вероятность развития неблагоприятных психических состояний. Научный и практический интерес к синдрому выгорания обусловлен тем, что этот синдром – непосредственное проявление всевозрастающих проблем, связанных с самочувствием работников, эффективностью их труда и стабильностью деловой жизни организации. Обеспокоенность работодателей и управленцев выгоранием сотрудников объясняется тем, что оно начинается незаметно, а его последствия в виде «упущенной прибыли» очень дорого обходятся организации.

Во всех этих и подобных случаях фактически речь идет об ущемлении человеческого достоинства в условиях современного производства. Но особую проблему составляют случаи, когда человек ущемляется в самом главном - в справедливой оплате его труда. Общество, таким образом, отказывает в праве человеку чувствовать себя не только полноценным специалистом, приносящим пользу данному производству, но и чувствовать себя полноценным гражданином и личностью. Все это, в итоге, создает базу и для стресса, и для фрустрации, и для глубочайшего внутреннего кризиса работника.

Это в свою очередь понижает не только качество жизни данного сотрудника, но и качество выполняемой им работы, нанося ущерб организации в целом. И неспроста современные работодатели все больше внимания уделяют психологическому обеспечению работников, понимая, что это не последний фактор оптимизации трудовых процессов. Поэтому сегодня средства упреждения и преодоления производственного стресса выступают также как технологии ресурсосохранения.

Цель данной работа: рассмотреть основные методы профилактики производственных стрессов и выявить способы борьбы с их последствиями.

Для решения поставленной цели поставлены следующие задачи:

1) Теоретический анализ литературных источников отечественных и зарубежных авторов;

2) Рассмотреть профилактические действия для разрешения данной цели.

Предмет изучения- профессиональный стресс.

Глава 1. Стресс в профессиональной деятельности

1.1 Понятие стресса

Понятие стресс трактуется как нарушение психологического состояния из-за травмирующих обстоятельств, негативных условий труда или других аспектов деятельности человека. Психологический стресс на рабочем месте – это реакция человека на ситуацию, которую он считает трудной. Почти все сталкивались со стрессом и ощущали при этом эмоциональный дискомфорт.

Малых стрессовых ситуаций нельзя избежать. Как правило, стресс –это следствие утомления и усталости. Каждый год число, пострадавших от стресса и обратившихся в медицинские учреждения, растет. Основные факторы стресса проявляются во время труда, работы: отсутствие обратной связи с коллегами, руководством, условия работы, шум, освещенность, оснащение помещения, где работает человек, чрезмерное давление со стороны коллег и т. д.

Можно выделить глубокий стресс, стресс средней тяжести и повседневный, или привычный, стресс. Под ежедневным стрессом понимаются кумулятивные особенности психики человека, особенно работающего в сложных условиях труда, на неудовлетворительном производстве или в коллективе, не устраивающем работника.

Профессиональный стресс оказывает негативное влияние на производительность труда и трудоспособность человека, мотивация к труду уменьшается, повышается брак на производстве, увеличивается уровень травматизма на предприятии или в организации.

Часто производственный стресс приводит к алкоголизму, прогулам, воровству.

Проблема профессионального стресса привела к тому, что в психологии появилась новая отрасль для изучения, получившая название «Психология профессионального здоровья». Это отрасль психологии, занимающаяся проблемами охраны здоровья сотрудников и превентивной работой с членами организации.

Впервые термин “психология профессионального здоровья” предложил в 1990 г. психолог Джонатан Рэймонд. Главной целью изучения психологии профессионального здоровья стали изучение отрицательного влияния стресса на организм и здоровье людей и разработка методов и способов борьбы со стрессом.

Необходимо отметить, что реакция на стресс у каждого человека индивидуальная. Одни достаточно легко переносят все тяжести стресса, а другие, напротив, закрываются в себе и долго не могут справиться со стрессом. Это связано с возможностями того или иного человека, его личностными качествами, уровнем информационной загрузки, степенью удовлетворенности трудом, ведь когда занимаешься любимым делом, не замечаешь усталости, а с удовольствием перевыполняешь план далеко наперед.

Стресс негативно влияет на здоровье человека, формирует многие психосоматические заболевания, излечить которые сложно, и поэтому необходимо устранять первичную причину – стресс.

В литературе встречается также термин “психическое выгорание”, под которым обычно понимают синдром, образующий вследствие длительных профессиональных стрессов. Сравнение особенностей получения и протекания синдрома “выгорания” в разных профессиональных группах показало, что это явление наиболее часто встречается и наиболее резко выражено у представителей профессий системы «человек - человек». По данным английских исследователей, у лиц коммуникативных профессий нетрудоспособность почти в половине случаев связана со стрессом.

Основоположником субъективистского подхода считается Р. Лазарус, который обусловливал стресс двумя личностными особенностями:

1) представлениями о мире и себе и способностью брать на себя обязательства;

2) представлением о своих способностях влиять на последствия;

Обобщая различные взгляды на природу стресса в современной научной литературе, можно сказать, что термин «стресс» используется как минимум в трех значениях.

Во-первых, понятие стресс может определяться как любые внешние стимулы или события, которые вызывают у человека напряжение или возбуждение. В настоящее время в этом значении чаще употребляются термины «стрессор», «стресс-фактор».

Во-вторых, стресс может относиться к субъективной реакции и в этом значении он отражает внутреннее психическое состояние напряжения и возбуждения.

В-третьих, стресс может быть физической реакцией организма на предъявляемое требование или вредное воздействие.

Исследователь стресса Г.Селье отмечает, что слово «стресс», так же как «успех», «неудача» и «счастье», имеет различное значение для разных людей. Поэтому дать его определение довольно трудно, хотя оно и вошло в нашу обыденную речь (Леонова, Чернышева, 1995). ,[1, с.424]

Ризви по поводу определения стресса отметил следующее:

1.Иногда это понятие относят к состоянию беспокойства в организме, которое он стремится устранить или уменьшить.

2.Стресс также рассматривается как психологические или поведенческие реакции, отражающие состояние внутреннего беспокойства или его подавления.

3.Стресс определяется как событие или условие в физическом или социальном окружении, которое ведет к принятию мер по избеганию, агрессии, принятию решения об устранении и ослаблении угрожающих условий.

Таким образом, точное определение стресса отсутствует.

Р. Лазарус писал, что различные представления о сущности стресса, его теории и модели во многом противоречат друг другу. [2, с.178-208] В этой области не существует установившейся терминологии. Даже определения стресса существенно различаются.

Под эмоциональным стрессом Г.Н.Кассиль, М.Н. Русалова , Л.А. Китаев-Смык и еще другие исследователи понимают большой круг изменений психических и поведенческих проявлений, сопровождающихся значимыми неспецифическими изменениями биохимических, электрофизиологических показателей и другими реакциями. [3, с.170]

Далее развитие учения о стрессе сопровождалось формированием новых концепций, теорий и моделей, отражающих общебиологические, физиологические, психологические взгляды и установки на сущность этого состояния, причины его развития, механизмы регуляции, особенность проявления.

Анализ литературы показывает, что к числу основных этапных теорий и моделей стресса можно отнести следующие:

- Генетически-конституциональная теория, суть которой сводится к положению, что способность организма сопротивляться стрессу зависит от предопределенных защитных стратегий функционирования вне зависимости от данных обстоятельств. Исследования в данной области являются попыткой установить связь между генотипом и некоторыми физическими характеристиками.

- Модель предрасположенности к стрессу - основана на эффектах взаимодействия наследственных и внешних факторов среды.

- Психодинамическая модель, основанная на предположениях теории З. Фрейда. В своей теории он описал два типа зарождения и проявления тревоги, беспокойства:

а) сигнализирующая тревога возникает как реакция предвосхищения реальной внешней опасности;

б) травматическая тревога развивается под воздействием бессознатель-ного, внутреннего источника. Самым ярким примером причины возникно-вения данного типа тревоги является сдерживание сексуальных побуждений и агрессивных инстинктов.

- Модель Ш.Г.Вольф, согласно которой автор рассматривал стресс как физиологическую реакцию на социально-психологические стимулы и установил зависимость этих реакций от природы отношений, мотивов поведения индивида.

- Междисциплинарная модель стресса. Согласно данной модели стресс возникает под влиянием стимулов, которые вызывают тревогу у большинства индивидов и приводит к ряду физиологических, психологических и поведенческих реакций, в ряде случаев патологических.

- Теории конфликтов. Несколько моделей стресса отражают взаимосвязь поведения субъектов и общее состояние напряжения в отношениях, сопровождающих групповые процессы.

- Модель D. Mechanik. Главным элементом в этой модели, стало понятие и механизмы адаптации, которая определена автором как способ, которым индивид борется с ситуацией, и которая имеет два проявления:

1) преодоление - борьба с ситуацией;

2) защита - борьба с чувствами, вызванными ситуацией.

- Стресс как поведенческие реакции на социально-психологические стимулы. Модель физиологического стресса Селье была модифицирована. В результате стресс рассматривается как состояние организма, в основе которого лежат как адаптивные, так и не адаптивные реакции.

- Системная модель стресса, которая отражает понимание процессов управления (поведения, адаптации) на уровне системной саморегуляции и осуществляется путем сопоставления текущего состояния системы с его относительно стабильными нормативными значениями.

- Интегративная модель стресса. Центральное место в модели занимает проблема, требующая от человека принятия решения.

Мы перечислили лишь основные концепции стресса, не подвергая их детальному анализу. В рамках данной цели, нас интересует главным образом профессиональный стресс, которому подвержены представители некоторых профессий. Рассмотрим далее природу профессионального стресса.

Вслед за В.А. Ганзеном (1980), Е.П. Ильиным (1981), В.И. Медведевым (1982), мы будем понимать стресс как целостную реакцию личности на внешние и внутренние стимулы, направленную на достижение полезного результата.

1.2 Теории и модели профессионального стресса

В течение последних лет отмечается устойчивый интерес исследователей к изучению природы профессионального стресса. Развитие стресса в профессиональной деятельности является важнейшей проблемой. В литературных источниках по этой проблеме показано, что ряд рабочих стрессоров, таких как ролевая неопределенность, конфликты, рабочая перегрузка и другие обычно бывают тесно связаны с психическим напряжением, психосоматическими расстройствами, а также с неблагоприятными поведенческими последствиями . [4, с. 35-42]

J. Sharit и G. Salvendi определяют профессиональный стресс как многомерный феномен, выражающийся в физиологических и психологических реакциях на сложную трудовую ситуацию.