Файл: Анализ факторов и резервов улучшения использования трудовых ресурсов коммерческого банка (на примере ОАО "Альфа-банк").pdf

В первой главе курсовой работы особое внимание было уделено содержанию трудовых ресурсов.

Под использованием трудовых ресурсов на предприятии так же понимается управление трудовыми ресурсами или персоналом предприятия. Управление персоналом – это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций.

Важный фактор эффективного управления – наличие нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение о подразделении, должностные инструкции и т.д.

Без управления людьми не может функционировать ни одна организация. Управление персоналом направлено на достижение эффективности деятельности и справедливости во взаимодействиях между работниками.

Во второй главе курсовой работы особое внимание было уделено трудовым ресурсам ОАО Альфа-Банк. Показатели, куда точнее показывают истинное состояние организация, чем политические заявления. Организация имеет некоторый ряд проблем, которые не являются критическими для столь огромной кампании, хотя и проблемы с трудовыми ресурсами являются фундаментальными в ведение любого вида бизнеса.

В третье главе курсовой работы, было проанализировано состояние трудовых ресурсов ОАО «Альфа-Банк», и предложены пути усовершенствования эффективного использования трудовых ресурсов.

Внедрение инновационного подхода к корпоративной этике поднимут организацию на новый уровень, а так же станут решением проблемы рациональное использование трудовых ресурсов, ведь - главные направления в развитии технического прогресса, это решение важнейшей экономической задачи по неуклонному росту производительности труда. Основным условием для организации является соответствие сотрудников уровню технического оснащения производства. Такая мобилизация трудовых ресурсов, поможет оценить проблему изнутри. Применение новой техники требует перехода к более высокой ступени организации труда - к научной его организации.

Список литературы

1. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: Основы теории. Комплексный анализ. М.: Высшее образование, 2016-144 с.
2. Войтоловский Н.В. Экономический анализ: основы теории, комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: учебник. – М.: Юрайт, 2015. - 507 с.
3. Пласкова Н.С. Экономический анализ: учебник. М.: Эксмо, 2015-188 с.
4. Рогожин Н.Ю. Правовые аспекты аттестации персонала // Кадровые решения – Финансы и статистика, 2016. - №2 –67-73 с.
5. Теория экономического анализа М.И. Баканов-2015-88 с.
6. Чалдаева Л.А. Экономика предприятия: учебник. – М.: Юрайт , 2016. - 348 с.
7. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: ИНФРА-М, 2016-123 с.
8. Алмосов А. Сбербанк России на рынке дистанционного банковского обслуживания: ключевые характеристики и перспективы развития [Текст] / А. Алмосов, В. Шпалерская // Бюджет и финансы. - 2016.-155 с.
9. Бабичев Ю.А. Банковское дело [Текст]: учебное пособие / под ред. Ю.А. Бабичева. - М.: Экономика, 2016.-165 с.
10. Бочаров В.В. Финансовый анализ. Краткий курс. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2016.-128 с.
11. Ковалев В.В., Ковалев Вит.В. Финансы организаций (предприятий).- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2016-254 с.
12. Лиференко Г.Н. Финансовый анализ предприятия: учебное пособие.- М.: Издательство «Экзамен»,2015-254 с.
13. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 3-е изд.- М.: Изд. центр «Академия», 2015-96 с.
14. Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятий / Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина.- М.: ИНФРА-М, 2015-124 с.
15. Экономический анализ. Учебник для ВУЗов./ Под ред. Л.Т.Гиляровской.- М.: ЮНИТИ-2015-66 с.