Файл: Учет труда и заработной платы(ООО «МИСКОН»).pdf

Следовательно, начисленная заработная плата Макаровой В.В. для расчета среднедневного заработка составит:

Количество календарных дней за расчетный период:

Среднедневной заработок Макаровой В.В. составит:

Следовательно, сумма отпуска:

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается только при наличии листка нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания самого работника (застрахованного) выплачивается за счет двух источников:

• предприятия – за первые два дня;
• средств Фонда социального страхования РФ – с третьего дня.

Пособия по беременности и родам, по уходу за заболевшим членом семьи или при карантине полностью выплачивается за счет средств Фонда социального страхования.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности (пособия по беременности и родам) производится последовательно в следующем порядке:

• 1. Определяется среднедневной (среднечасовой) заработок.
  2. Рассчитывается размер дневного (часового) пособия.
  3. Исчисляется максимальный размер дневного (часового) пособия.
  4. Определяется размер пособия.

При исчислении среднего дневного заработка для определения пособия по временной нетрудоспособности в качестве расчетного периода принимаются 24 месяца, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности и рассчитывается по следующей формуле:

(12)

Если в расчетном периоде была увеличена тарифная ставка или должностной оклад по всему предприятию, то при расчете средней заработной платы такое повышение учитывается с момента, когда выросла заработная плата.

Размер дневного (часового) пособия рассчитывается следующим образом:

, где (13)

- коэффициент, зависящий от продолжительности непрерывного трудового стажа и других обстоятельств.

Если же работник за последние 24 календарных месяца перед месяцем, в котором заболел, отработал меньше трех месяцев, то его пособие не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, который сейчас составляет 1100 рублей. Эта сумма также корректируется на районный коэффициент – в тех районах и местностях, где он установлен.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за рабочие дни, пропущенные из-за болезни или травмы.

Размер пособия определяется по формуле:

, где (14)

- дни болезни.

Например, главный бухгалтер ООО «МИСКОН» Филина Н.И. заболела в октябре 2016 года. На больничном она была с 04 октября по 09 октября 2016 года (4 рабочих дня). В ООО «МИСКОН» она работает более 10 лет. Её непрерывный стаж составил 18 лет 6 месяцев и 12 дней.

Так как Филина Н.И. в ООО «МИСКОН» работает более 3 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности ей рассчитывается исходя из среднего заработка. В таблице 5 приведены данные для расчета пособия.

Как видно из таблицы 5 Филиной Н.И. в феврале 2016 года была начислена премия за 2015 год в размере 5000 рублей. Так как она отработала не весь расчетный период (225 дней из 249), то в расчет войдет сумма премии за фактически отработанное время:

Среднедневной заработок Филиной Н.И. составит:

Далее определяется максимальный размер дневного пособия, рассчитанный исходя из 15000 рублей за полный календарный месяц:

Таблица 5

Данные для расчета пособия Филиной Н.И.

Так как размер дневного пособия больше максимального размера дневного пособия, то пособие во временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из максимального размера дневного пособия:

1. пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС:

2. пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя:

Средний заработок исчисляется в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 139 ТК РФ). Поэтому пособия исчисляются из среднего заработка, определяемого в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213, с учетом нормативных документов о социальном страховании в РФ.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из средней заработной платы работника, выплаченной ему работодателем за последние 24 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, в том случае если работник проработал фактически не менее 3 месяцев.

Пунктом 69 Положения об обеспечении пособиями предусмотрен перечень выплат работникам, которые не учитываются в сумме заработка при расчете пособий по временной нетрудоспособности.

Правила учета премий в среднем заработке установлены п.14 Положения о среднем заработке.

Премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

- ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, то премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Заключение

Изложенное в курсовой работе позволяет сделать следующие выводы:

1. Заработная плата (оплата труда) представляет собой выраженные в денежной форме доходы, получаемые наемными работниками за предоставленные ими определенные трудовые услуги. Она является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результате своего труда и повышении его производительности. Трудовые доходы каждого работника определяются личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
2. В ООО «МИСКОН» установлены и действуют следующие системы оплаты труда: простая повременная, простая сдельная, косвенно-сдельная и бестарифная.
3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «МИСКОН» ведется с применением персональных компьютеров. Для расчета заработной платы предусмотрен отдельный модуль «Парус-зарплата», входящий в состав комплексной системы автоматизированного учета «Парус – Предприятие».
4. Для учета расчетов по оплате труда и других расчетных операций ООО «МИСКОН» применяет унифицированные формы учетной документации, утвержденные постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике №1 от 05.01.2004 года, а также документы, разработанные самостоятельно в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ от 21.11.1996 года. Разработанные самостоятельно документы организация отражает в своей учетной политике.
5. Расчеты по оплате труда отражаются в ООО «МИСКОН» на счете 70, а расчеты с персоналом по прочим операциям на счетах: 73, 76 по соответствующим субсчетам.
6. Помимо заработной платы за фактически отработанное время, рассчитанной исходя из окладов, тарифных ставок, часовых тарифных ставок или за фактически выпущенную продукцию (работ, услуг) – исходя из сдельных расценок, на предприятии производят выплаты стимулирующих доплат и надбавок к тарифным ставкам, а также пособий по уходу за ребенком.
7. За счет среднего заработка на предприятии оплачиваются: ежегодный отпуск, дополнительный отпуск, время нахождения работника в командировке, пособия по временной нетрудоспособности.

Для дальнейшего совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим расчетным операциям ООО «МИСКОН» необходимо:

- использовать повременно-премиальную оплату труда вместо простой повременной, так как премия является одной из важнейших форм материального стимулирования.

- использовать сдельно-прогрессивную форму оплаты труда для работников полевой буровой партии, т.е. установить норму выработки и при превышении нормы выработки уровень оплаты труда будет повышаться с каждым процентом этого перевыполнения. Установление повременно-премиальной и сдельно-прогрессивной систем оплаты труда будет стимулировать повышение производительности работников.

- применять современное программное обеспечение в системе бухгалтерского учета организации.

Реализация данных мероприятий позволит повысить качество учетной политики ООО «МИСКОН» при расчетах с персоналом по заработной плате, а также эффективность деятельности организации в целом.

Список использованных источников

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: Принята 30 нояб. 1994 г. № 51-ФЗ (ред.от 06.12.2015). Часть вторая: Принята 26 янв. 1996 г. № 14-ФЗ (ред.от 20.03.2016) [Электронный ресурс] // Система Гарант-Максимум с региональным законодательством : версия от 20.11.2016.

2. О бухгалтерском учете: федер. закон от 21 нояб. 1996г. №129-ФЗ ( в ред. от 23 ноября 2015г.): принят Государственной Думой 23 февр. 1996г. Одобрен Советом Федерации 20 марта 1996г. // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

3. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 (изменения от 11 ноября 2016г.) // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Еженед. пополнение/ ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению: приказ Минфина РФ от 31 окт. 2000г. №94н (ред. от 07 мая 2015г.) // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

5. Амелина С.В. Отпуск и пособия лицам, имеющим детей: размеры и порядок выплаты. / С.В. Амелина // Бухгалтерский учет. – 2015. - №15. – С 56 – 58.

6. Антошина О. Материальная помощь: бухгалтерский и налоговый учет. / О. Антошина // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2015. - №8. – С 15 – 18.

7. Бакина С.И. Заработная плата в 2015 году. Практические рекомендации, примеры расчета / С.И. Бакина. – М.: Юнистформ, 2016. – 104 с.

8. Гейц И.В. Заработная плата, рассчитываем правильно: методическое пособие / И.В. Гейц. – М.: Дело и сервис, 2016. – 304 с.

9. Горшкова И. Командировка: заработная плата или средний заработок / И. Горшкова // Новая бухгалтерия. – 2016. - №9 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Еженед. пополнение/ ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

10. Гусаковская Е.Г. Расходы на командировки. / Е.Г. Гусаковская // Бухгалтерский учет. – 2015. - №9. – С 19 – 23.

11. Дудченко О.Н. Льготы, гарантии и компенсации для работника: практическое пособие / О.Н. Дудченко. – М.: Экзамен, 2015. – 320 с.

12. Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 320 с.

13. Елгина Е.Б. Заработная плата. Налоги / Е.Б. Елгина. – М.: Статус-Кво 97, 2014. – 294 с.

14. Елисова И.Н. Больничные и отпускные по-новому / И.Н. Елисова. – М.: Главбух, 2016 – 124 с.

15. Евдокимова А.А. Порядок предоставления отпуска и расчет отпускных. / А.А. Евдокимова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2016. - № 4 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Еженед. пополнение/ ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

16. Евдокимова А.А. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск / А.А. Евдокимова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. - № 8 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Еженед. пополнение/ ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

17. Илюшечкин А. Оплата командировки: оклад или средний заработок. / А. Илюшечкин // Учет. Налоги. Право. – 2016. - №21 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

18. Келер Ю. Льготы для сотрудников с детьми. / Ю.Келер // Расчет. – 2016. - №8 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Еженед. пополнение/ ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

19. Маринова Е. Начисление зарплаты. / Е. Маринова // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2015. - №7. – С 23 – 26.

20. Мусина А. Исполнительный лист: расчеты, отражаемые в бухгалтерском учете. / А. Мусина // Финансовая газета. – 2015. - №20. – С 38 – 41.

21. Патрушина Н.В. Учет и расчеты пособий по временной нетрудоспособности. / Н.В. Патрушина // Бухгалтерский учет. – 2015. - №8. – С 22 – 27.

22. Полякова М.С. Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск / М.С. Полякова // Российский налоговый курьер. – 2015. - №1-2. – С 8 – 12.