Файл: Политика мотивации персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации (Сущность и содержание мотивации и стимулирования труда).pdf

Структура ГУКС «ТулоблУКС» на сегодняшний день представлена на схеме (Приложение №2). Утвержденное штатное расписание (Приложение №3).

Оплата труда работников ГУКС «ТулоблУКС» исходит из многих критериев.

В целях обеспечения социальных гарантий работникам государственного учреждения капитального строительства "ТулоблУКС", это в соответствии со статьями 129, это 135 Трудового кодекса Российской Федерации, это статьями 5, это 6 Закона Тульской области от 28 декабря 2004 года N 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", это на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области утвердило Постановление 14 сентября 2007 г. N 462 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГОУЧРЕЖДЕНИЯ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА "ТУЛОБЛУКС" (в ред. Постановлений администрации Тульской области от 03.06.2008 N 320, это от 27.10.2008 N 676, от 22.12.2008 N 863, Постановления правительства Тульской области от 28.08.2012 N 472).

Приложение N 1 к Постановлению администрации Тульской области от 14.09.2007 N 462, это затем ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 августа 2012 г. N 472 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 14.09.2007 N 462 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА "ТУЛОБЛУКС" утвердило и определило условия и порядок оплаты труда работников государственного учреждения капитального строительства "ТулоблУКС" (далее - Учреждение), это финансируемого из бюджета Тульской области.

Повышение уровня оплаты труда работников Учреждения осуществляется в размерах и в сроки, это предусмотренные для повышения оплаты труда государственных гражданских служащих Тульской области (п 1.3).

Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад и выплаты стимулирующего и компенсационного характера (п 2.2).

3.1. Выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.1.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

3.1.3. Выплаты компенсационного характера осуществляются согласно действующему законодательству.

3.2. Выплаты стимулирующего характера:

3.2.3. Премии и вознаграждения, это конкретные виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, это не предусмотренные настоящим Положением, это определяются директором Учреждения самостоятельно в пределах средств, это утвержденных в бюджете области на очередной финансовый год, это а также полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, это не запрещенной Уставом Учреждения, это и закрепляются в коллективном договоре, это локальном нормативном акте Учреждения.

3.2.4. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

3.2.5. Единовременная материальная помощь оказывается в размере одного должностного оклада по заявлению работника Учреждения.

В 2012 году в ГУКС «ТулоблУКС» был подписан коллективный договор между работодателем и работниками данной организации (Приложение №4).

В приложение №1 отражены правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения ГУКС «ТулоблУКС».

Работник имеет право на (п. 3.1.1.):

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, это сложностью труда, это количеством и качеством выполненной работы;

- профессиональную подготовку, это переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, это установленном Трудовым кодексом РФ, это иными федеральными законами, это локальными нормативными актами.

Работодатель обязан (3.2.1.):

- постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, это обеспечивать материальную заинтересованность Работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, это правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, это экономное и рациональное расходование средств на потребление, это обеспечивать строгое соблюдение действующих условий оплаты и нормирования труда;

Поощрения за труд (п.6).

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, это повышение производительности труда, это продолжительную и безупречную работу, это новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии в соответствие с Положением о премировании;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой;

- награждение отраслевыми и государственными наградами.

Поощрения объявляются в приказах по Учреждению и доводятся до сведения всего коллектива, это заносятся в трудовую книжку Работника. В трудовую книжку заносятся все виды поощрений за исключением премий. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

В приложение № 2 прописаны условия оплаты труда Работников государственного учреждения ГУКС «ТулоблУКС», это порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учреждения (п.3). 3.1. Выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.1.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

3.1.3. Выплаты компенсационного характера осуществляются согласно действующему законодательству.

3.2. Выплаты стимулирующего характера:

3.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается директором Учреждения до 150 процентов к должностному окладу в зависимости от занимаемой должности работника Таблица 3.

Таблица 3

3.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается работникам Учреждения в зависимости от трудового стажа в процентах к должностному окладу в следующих размерах представлена в Таблице 4.

Таблица 4

3.2.3. Премии и вознаграждения, это конкретные виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, это не предусмотренные настоящим Положением, это определяются директором Учреждения самостоятельно в пределах средств, это утвержденных в бюджете области на очередной финансовый год, это не запрещенный Уставом Учреждения, это и закрепляются в коллективном договоре, это локальном нормативном акте Учреждения.

3.2.4. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

3.2.5. Единовременная материальная помощь оказывается в размере одного должностного оклада по заявлению работника Учреждения.

Приложение №3 «Положение о премировании Работников государственного учреждения ГУКС «ТулоблУКС» установило, это что премирование производится с целью поощрения Работников учреждения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

В учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

• премия за интенсивность, это напряженность и высокие результаты работы;
• премия по итогам работы за месяц, это квартал, это полугодие, это девять месяцев и год.
• единовременные, это в связи с праздничными датами.

Премированию подлежат Работники учреждения, это для которых учреждение является основным местом работы, это а также Работники учреждения, это работающие по совместительству.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Работников учреждения, это а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, это направляемых на оплату труда Работников, это на основе настоящего Положения.

Размер премии устанавливается в абсолютном размере, это либо в процентах от должностного оклада.

Премия за интенсивность, это напряженность и высокие результаты работы устанавливается Работникам на определенный срок.

При назначении премии за интенсивность, это напряженность и высокие результаты работы учитываются:

а) интенсивность и напряженность работы;

б) участие в выполнении важных работ, это мероприятий.

Размер премии за интенсивность, это напряженность и высокие результаты работы устанавливается в виде повышающего коэффициента к окладу – до 3,0.

Премия по итогам работы за месяц, это квартал, это полугодие, это девять месяцев и год выплачивается с целью поощрения Работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премия по итогам работы за месяц выплачивается Работникам, это не имеющим дисциплинарных взысканий.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение Работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- выполнение показателей премирования, это установленных настоящим Положением;

- инициатива, это творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

Показатели премирования Таблица 5.

Таблица 5

Показатели премирования

В 2013 году было утверждено Положение о порядке премирования руководителя Государственного учреждения капитального строительства «ТулоблУКС» со сложным подсчетом эффективности и результативности работы руководителя. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности, это проводимой Учреждением в соответствии с Уставом, это осуществляется по следующим видам деятельности Таблица 6.

Таблица 6