Файл: Особенности применения методов стимулирования персонала в сфере государственного управления.pdf

Подпись экзаменатора ______________________________________________

(Фамилия, инициалы, должность)

Приложение 4

Образец № 4

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела – старший судебный пристав отдела судебных приставов

по ______________________району

___________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

«______»___________________20 года

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

стажировки государственного гражданского служащего

_________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

отдела судебных приставов (отдела аппарата) ________________________________

Государственный гражданский служащий ________________________________ ____________________________________________________________________

(фамилия, инициалы, подпись стажируемого)

Наставник ____________________________________________________________________

(фамилия, инициалы, подпись)

1. Соколова М.И. Управление персоналом / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2013. - 287 с. ↑

2. Валькович О.Н., Золотарева Ю.О. Трудовая мотивация как фактор работы государственных служащих//Теоретические и прикладные аспекты современной науки. 2015. № 7-7. С. 31-33 ↑

3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала (пособие по кадровой работе). - М.: Юрист, 2014. - 230 с. ↑

4. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник / В.Р.Веснин. – М.: Проспект, 2013. с.18 ↑

5. Веснин, В. Р. Управление персоналом в современных условиях / В. Р. Веснин // Практический менеджмент персонала. – М.: Юрист, 2015. – С. 395 ↑

6. Обуховский К. Галактика потребностей. Психология влечений человека. - СПб.: Речь, 2013. 296 с ↑

7. Домрачева Л.П., Лаптева Е.В. Совершенствовани системы мотивации сотрудников государственных учреждений на примере УФССП по Кировской области//Экономический анализ: теория и практика. 2016. № 1 (448). С. 118 ↑

8. Энкельманн Н.Б. Власть мотивации. Харизма, личность, успех. - М.: Интерэксперт, 2015. - 272 с. ↑

9. Уткин Э. А. Курс менеджмента. Учебник для вузов. - М.:- Издательство "Зерцало", 2013. - 448 с . ↑

10. Шапиро С.А.Управление человеческими ресурсами. М. : КНОРУС, 2016. 346 с ↑

11. Мельникова Т. Ф., Тарануха С. А., Мельникова А. В., Мельникова В. Л. Исследование лояльности персонала к компании на основе типологической модели мотивации В. И. Герчикова // Молодой ученый. — 2015. — №23. — с. 595. ↑

12. Соколова М.И. Управление персоналом / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2013. - 287 с. ↑

13. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. -2-е изд., стер. - М. : КНОРУС, 2016. - 360 с. ↑

14. Галецкая М. Е. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Молодой ученый. — 2016. — №7. — С. 810-813. ↑

15. Розанова В. А. Психология управления. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. - 384 с [Электронный ресурс] – режим доступа: http://www.bestbook.ru/userfiles/books/pdf/Pages%20from%20181_Rozanova_Psih.pdf (дата обращения 20.10.2017) ↑

16. Лукьянова, Т.В. Управление персоналом. Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе / Т.В. Лукьянова и др. - М.: Проспект, 2015. - 72 c. ↑

17. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации. - М. : КНОРУС, 2016. - 268 с ↑

18. Сотникова С.И. Управление персоналом: деловая карьера: - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 328 с. ↑

19. Дровникова К.О., Бессонова М.А., Трофименко Е.Н. К проблеме изучения инновационных подходов в управлении персоналом // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2015. № 9 ↑

20. Старилов Ю.Н. Административное право как средство разрушения «синдрома бесправия» в современном правовом государстве // Журнал российского права. 2014. № 4. С. 36. ↑

21. Халилова Т. В. Государственная и муниципальная службиа: тексты лекцй // Издательство КНИТУ - 2013 год -360 с ↑

22. Домрачева Л.П., Лаптева Е.В. Совершенствовани системы мотивации сотрудников государственных учреждений на примере УФССП по Кировской области//Экономический анализ: теория и практика. 2016. № 1 (448). С. 118. ↑

23. Романько И.Е. Мотивация государственных служащих в современных условиях//В сборнике: Молодежь и XXI век - 2016 Материалы VI Международной молодежной научной конференции. В 4-х томах. 2016. С. 84-88. ↑

24. Федеральный закон «О судебных приставах» № 118-ФЗ от 21.07.1997 (в ред. от 03.07.2016) [Электронный ресурс] – режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_15281 ↑

25. Гуреев В.А. Настольная книга судебного пристава-исполнителя: учебно-практическое пособие. - М.: Статут, 2013. 585 с. ↑

26. Управление Федеральной службы судебных приставов по Красноярскому краю. [Электронный ресурс] – режим доступа: www.r24.fssprus.ru (дата обращения 20.10.2017 ↑

27. 1. Халилова Т. В. Государственная и муниципальная службиа: тексты лекцй // Издательство КНИТУ - 2013 - 360 с.

    ↑

28. Концевик К. В. Поощрения государственных гражданских служащих // Молодой ученый. - 2017. - №14. - С. 520-523. ↑

29. Ремезов А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности государственных служащих // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 930-933. ↑

30. Рогачева К. Б. Проектные предложения по совершенствованию мотивации трудовой деятельности в таможенных органах // Молодой ученый. — 2015. — №4. — С. 415-417. ↑

31. Вергара С. Х. Роль социального пакета как инструмента стимулирования труда персонала современной компании // Молодой ученый. — 2013. — №10. — С. 296-297. ↑

32. Елисеева М.Н. Вознаграждение судебного пристава-исполнителя: зарубежный опыт и российская действительность//Научно-практический журнал «Современное право», № 10, 2014. С.65. ↑